Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85283


Наименование:


Курсовик Финансово-экономический анализ предприятия (на основе данных ОАО «Земельная корпорация «Лидер»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Финансовый анализ. Добавлен: 2.3.2015. Сдан: 2014. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов
1.1. Содержание, основные понятия и направления анализа
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов
1.3. Анализ производительности труда
1.4. Анализ фонда заработной платы
2. Расчетная часть
Заключение
Список использованных источников


Введение
Каждое предприятие, которое стремится к получению большего дохода от своей деятельности, старается не только продать свой товар по выгодной цене, но и сократить свои затраты на производство и реализацию продукции. Как правило, первый источник увеличения доходов предприятия во многом зависит от внешних условий деятельности предприятия, второй же - почти всегда от самого предприятия, а точнее, от степени эффективности организации процесса производства, последующей реализации произведенных товаров. Не последнюю роль в этом играет правильно организованный, эффективный труд.
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Главным фактором достижения целей предприятия и получения преимуществ в конкурентной борьбе является формирование и развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами.
Цель работы - изучить теоретические вопросы анализа трудовых ресурсов и получить практические навыки по проведению финансового анализа деятельности предприятия на основе данных ОАО «Земельная корпорация «Лидер».
Задачи, решаемые в курсовой работе можно разделить на две части в соответствии с главами. В первой части:
1. Рассмотреть основные понятия и направления анализа;
2. Провести анализ: использования трудовых ресурсов; производительности труда; фонда заработной платы.
Во второй части:
1. Провести анализ деятельности предприятия;
2. Сформулировать выводы на основе результатов анализа.
Объектом исследования являются коммерческие предприятия. Предмет исследования - использование трудовых ресурсов организации.
В ходе выполнения курсовой использованы учебно-методическая литература, бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках ОАО «Земельная корпорация «Лидер».

Глава 1. Теоритические основы анализа трудовых ресурсов
1.1. Содержание, основные понятия и направления анализа
Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала.
Общая численность работников разделяется на две большие группы:
· промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
· персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию)[1].
Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
В составе служащих выделяют руководителей, специалистов, технических исполнителей и других служащих. Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений, а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции (инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и другие). Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, табельщики, чертежники, архивариусы, агенты и др.).
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:
1. Анализ использования рабочей силы.
2. Анализ производительности труда.
3. Анализ фонда заработной платы.
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и другие.
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации[2].
Сведения о работниках организации систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации. Штатные структуру и расписание организации разрабатывают самостоятельно. Штатное расписание, фиксируя ситуацию в численности профессионально-квалификационного состава на определенный момент, должно быть документом определенного периода действия. Практика показывает, что таким наиболее оптимальным периодом может быть год.
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
· коэффициент оборота по приему рабочих (Кп) (1):
(1)
· коэффициент оборота по выбытию (Кв) (2):
(2)
· коэффициент текучести кадров (Кт) (3):
(3)
· коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с) (4):
(4)
Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и на профессионально-квалификационную структуру рабочих. Оценка квалификации работников делается на основе их аттестации в порядке, установленном в организации, это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, которые можно определить по средне........


Список использованных источников
1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - Инфра-М, 2012. - 345с.
2. Сидоренко М.Г. Статистика. Учебник. - Форум, 2011. - 160с.
3. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - Проспект, 2010. - 424с.
4. Басовский А.Л., Басовский Л.Е., Лунева А.М. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности) - Инфра-М, 2010. - 222с.
5. Кабанцева Н. Г. Финансы. Учебное пособие. - Феникс, 2012. - 349с.
6. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Электронный учебник. - 2013.
7. Селезнева Н. Н., Ионова А. Ф. Финансовый анализ - Проспект, 2010. - 624с.
8. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. - 14-е изд., перераб. и доп. - Инфра-М, 2011. - 649с.
9. Рогова Е. М., Ткаченко Е. А. Финансовый менеджмент. Учебник. - Юрайт, 2012. - 544с.
10. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда. Учебник. - Юрайт, 2013. - 672с.
11. Ефимова О. В., Мельник М. В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - Омега-Л, 2012. - 388с.
12. Финансовый анализ -


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.