На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85432


Наименование:


Контрольная работа Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времениСплочение трудового коллектива

Информация:

Тип работы: Контрольная работа. Добавлен: 06.03.2015. Сдан: 2015. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времени 3
Сплоченность трудового коллектива 13
Тест 16
Список литературы 19





Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времени
Категория «интенсивность труда» тесно связана с категорией «производительность труда».
Интенсивность труда выражается количеством труда, затрачиваемым работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); она определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.
Повышение интенсивности труда - одно из условий роста производительности труда, поскольку увеличивает массу продукции, производимую в данный промежуток времени. Вместе с тем при повышении производительности труда происходит снижение затрат труда и стоимости каждой единицы производимого продукта, а при росте интенсивности труда увеличивается количество потребительных стоимостей и масса воплощенной в них стоимости (при сохранении неизменной стоимости единицы товара).
Уровень интенсивности труда зависит от социально-экономических условий: продолжительности рабочего времени и его использования, развития и внедрения техники и технологии производства, нормирования и оплаты труда, отношения работника к труду и др.
На каждом этапе социально-экономического развития как общество в целом, так и каждое отдельное предприятие стремятся к достижению нормального уровня интенсивности труда работников. Сам этот уровень не является постоянным. Он изменяется в зависимости от множества факторов. Их можно разделить на три укрупненные группы:
- биологические;
- технико-организационные;
- социально-экономические.
К биологическим факторам относят пол, возраст, состояние здоровья работников, уровень их выносливости и работоспособности.
Технико-организационные факторы включают в себя технический уровень производства, а также уровень организации производства труда и управления.
Социально-экономические факторы, влияющие на уровень интенсивности труда на предприятии, в свою очередь, подразделяются на внешние и внутренние. К внешним для предприятия социально-экономическим факторам следует отнести: уровень развития здравоохранения, жилищно-бытовые условия жизни трудящихся, состояние природной среды, особенности трудового законодательства (регламентирующего, в частности, границы трудоспособного возраста, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, требования к охране труда и технике безопасности и др.)
Среди социально-экономических факторов, действующих внутри каждого предприятия, можно выделить эффективность применяемых форм и систем оплаты труда, уровень трудовой дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень привлекательности труда, способность профсоюзной организации реально влиять на администрацию в вопросах соблюдения трудового законодательства.
Следовательно, можно сделать обобщающий вывод: уровень нормальной интенсивности труда зависит как от достигнутого уровня развития производительных сил, так и от господствующей системы производственных (и в целом общественных) отношений.
Нормальный уровень интенсивности труда предполагает успешное решение производственных задач (увеличение объемов производства, наиболее полное удовлетворение запросов потребителей, повышение уровня конкурентоспособности продукции и предприятия), обеспечение сохранения здоровья, работоспособности трудящихся, создание условий для всестороннего развития их личности в процессе труда и за его границами (возможность повышения общеобразовательного, культурного уровня, воспитания детей и т.д.).
Оптимальный подход к проблеме интенсивности труда предусматривает поддержание не только ее среднего нормального уровня (т.е. общественно-нормальной интенсивности) в масштабе отдельных предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом, но и нормализацию индивидуальной интенсивности труда каждого работника, максимально учитывающей как его индивидуальные особенности, так и специфику рабочего места.
К основным методам измерения интенсивности труда относятся:
1.Биологические, которые подразделяются на энергетический (калориметрический) и психофизиологический методы.
2. Социологический.
3. Экономические, которые включают прямые и косвенные методы.
Биологические методы: энергетический (калориметрический) метод исходит из того, что любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда заключается в определении затрат человеческой энергии........


Список литературы
1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда / В.В. Адамчук - М.: «Финстатинформ», 2009. - 301 с.
2. Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ.: Монография, / М.Н. Базылева - Мн.: БГЭУ, 2010. - 168 с
3. Ерохина Р.И.Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие /Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: «ММК», 2010 - 276с.
4. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда./ А.Я. Кибанов- М.: ИНФРА-М, 2005 - 343с.
6. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: У-к для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии», / С.Н.Лебедева, Л.В.Мисникова - Мн.: Мисанта, 2008. - 166с.
7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии.: Уч. пос. - 2-ое изд., испр. и доп.,/ В.П. Пашуто - Мн.: Новое знание, 2008. - 319 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.