На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85495


Наименование:


Курсовик понятие и виды времени отдыха.Нормирование правового регулирования времени отдыха

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 10.3.2015. Сдан: 2015. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. общая характеристика времени отдыха в трудовом праве
1.1. Понятие времени отдыха
1.2. Нормирование правового регулирования времени отдыха
2. еЖЕДНЕВНЫЙ И МЕЖДУСМЕННЫЙ ОТДЫХ
2.1. Ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни
2.2. Междусменный отдых
3. ОТПУС КАК ВИД ОТДЫХА
3.1. Основной оплачиваемый отпуск
3.2. Иные виды отпуска
Заключение
Список источников и литературы


Введение


Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Рабочее время и время отдыха тесно взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия время отдыха по трудовому праву и свободное время для саморазвития не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.
Актуальность: из сферы трудового права проблемы данной темы очень актуальны в наше время. Работник не раз сталкивался с трудностями на работе по поводу разграничения времени отдыха, или предоставления отпуска, либо его интересовали всевозможные вопросы по данной теме.
Цель курсовой работы заключается в формировании у общества исходных теоретических знаний, умений и навыков научной деятельности по теме исследования - понятию и видам времени отдыха в трудовом праве, правовой культуры, а также способности объективно анализировать происходящие процессы, оценивать новации в трудовом законодательстве, определять задачи профессиональной деятельности и научных изысканий.
Основными задачами изучения данной темы являются: рассмотрение и раскрытие понятия и видов времени отдыха, его норм с учетом специфики процесса их реализации, изучение учебной и специальной литературы по теме понятие и виды времени отдыха, судебной и правоприменительной практикой.
Предметом исследования курсовой работы являются общественно- трудовые отношения, связанные с временем отдыха.
Объектом исследования курсовой работы является классификация видов времени отдыха, а также само понятие времени отдыха и реализация его в действительности на практике.


Глава 1. Общая характеристика времени отдыха

1.1. Понятие времени отдыха

Дать точное определение времени отдыха очень сложно, т. к. действующее законодательство не содержит его легального определения. Время отдыха можно определить как часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению и в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Ведь полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха ( в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.)
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Трудовой кодекс не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха- это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Нормирование времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных трудовым кодексом, другими нормативными актами, трудовыми договорами.
Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работника.


1.2 Нормирование правового регулирования времени отдыха
Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Трудовой кодекс РФ впервые дает общее определение этого понятия: время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также в целях установленных законодательством (ст.106).
Время отдыха используется работником помимо собственно отдыха для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. Поэтому термин время отдыха носит условный характер.
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
Законодательство, естественно, не регламентирует порядок использования времени отдыха. Оно лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
Нормы Трудового кодекса (гл. 17-19), которые устанавливают регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Статья 107 Трудового Кодекса предусматривает следующие виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
1. Перерывы в течении рабочего дня (смены);
2. Ежедневный (междусменный) отдых;
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. Нерабочие праздничные дни;
5. Отпуска.
Перечисленные виды различаются между собой по продолжительности, порядку и условиям предоставления и могут быть условно разделены на две группы:
1) перерывы в работе, к котором относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный)........


Список источников и литературы

Нормативно-правовые акты
1.Трудовой кодекс Российской Федерации: Норматика, 2014. - 192с.
Литература
1.Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. Заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Издательский центр Академия, 2005. - 416 с.
2.Пиляева В.В. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2003. - 448 с.: ил. - (Серия Учебник для вузов).
3.Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Ответственные редакторы: доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова и заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2001. - 351 с. - (Серия Высшее образование).
4.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юристъ, 1996. - 448 с.
5.Трудовое право России в схемах и таблицах: Учебное пособие. - М.: Изд-во Эксмо, 2004. - 256 с. - (Экзамен по схеме).
6.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007. - 320 с.
7.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. - СПб.: Питер, 2004. - 224 с. - (Серия Краткий курс).
8. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 608 с.
9.Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М.В. Молодцова. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2001. - 576 с.
10. Трудовое право России: учебник / ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 496 с.
12. Айман Т.О. Трудовое право. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 213 с. - (Серия Право в вопросах и ответах).
13. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 272 с. - (Полный курс за три дня).
14. Трудовое право России: Практикум / Под. ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004. - 523 с.
15. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право корпоративное право. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2000. - 392 с.
16. Маренков Н.Л. Трудовое право: учебник / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. - М.: Флинта: МПСИ, 2005. - 200 с.
17. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник ля вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2000. - 263 с.
18. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2001. - 384 с.
19. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового прав. - СПб.: Издательство Р. Асланова Юридический центр Пресс, 2006. - 940 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.