На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Сущность, методы и пути повышения производительности труда на предприятии ООО «Крокус»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 20.03.2015. Сдан: 2015. Страниц: 98. Уникальность по antiplagiat.ru: 55.

Описание (план):



Оглавление

Введение 6
1 Теоретические аспекты производительности труда на предприятии 9
1.1 Персонал как объект управления 9
1.2 Сущность и значение производительности труда 14
1.3 Факторы производительности труда 24
1.4 Планирование производительности труда и резервы его роста 29
1.5 Материальное и нематериальное стимулирование производительности труда 34
2 Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния
ООО «Крокус» 42
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Крокус» 42
2.1.1 Краткая правовая характеристика предприятия 42
2.1.2 Организационная структура ООО «Крокус» 46
2.1.3 Анализ структуры и динамики активов и пассивов баланса предприятия 48
2.1.4 Анализ финансового состояния предприятия ООО «Крокус» 51
2.2 Анализ персонала предприятия ООО «Крокус» 57
2.2.1 Анализ состава и структуры персонала предприятия 57
2.2.2 Анализ динамики и текучести персонала ООО «Крокус» 59
2.2.3 Анализ использования персонала 60
2.2.4 Анализ фонда заработной платы работников 61
2.2.5 Анализ производительности труда в ООО «Крокус» 62
3 Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Крокус» 66
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии 66
3.1.1 Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования труда персонала ООО «Крокус» 66
3.1.2 Разработка системы оплаты труда работников предприятия 70
3.1.3 Внедрение социально-психологических методов стимулирования 72
3.1.4 Управление карьерой как мотивирующий фактор к увеличению производительности труда персонала ООО «Крокус» 76
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 81
3.2.1 Методика оценки эффективности проекта 81
3.2.2 Расчет эффективности предложенных рекомендаций 83
Заключение 87
Список использованной литературы 96


В современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
За время рыночных преобразований внимание к проблемам производительности труда ослабло. По сравнению с советским временем, когда производительность труда служила одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности, в настоящее время он очень мало встречается в печати, сдерживая научные исследования. В 1992 г. была аннулирована и до сих пор не восстановлена государственная статистика по производительности труда, хотя потребность в ней сегодня большая, в частности для анализа и оценки уровня и динамики производительности труда, затрат ресурсов и занятости работников.
Переход от плановой системы хозяйствования к рынку вызвал резкое сокращение участия государства в инвестиционных и производственных про-цессах. Это привело к тому, что экономические агенты для обеспечения производственной деятельности задействовали совершенно другие экономические инструменты, чем те, которые применялись в условиях социалистической экономики. Основной акцент при этом делался на использование финансовых рычагов – уровня цен и прибыли. Все это и позволяло активно наращивать объемы производства. Однако в последнее время наметились негативные тенденции замедления темпов экономического роста. Сегодня без повышения производительности труда страна не может решить основные макроэкономические проблемы. Сложившаяся экономическая ситуация в стране требует, чтобы решение проблем роста производительности труда стало центральным в масштабе всего российского общества.
В последнее время внимание к производительности труда со стороны экономических агентов усилилось. При разработке стратегии долгосрочного развития российской экономики до 2025 г. производительность труда становится ключевым параметром в составляемых сценариях. Без достижения устойчивой положительной динамики этого показателя сред-ние темпы экономического роста в стране могут сократиться до 1-1,5% в год. Чтобы Россия приблизилась по уровню развития к развитым странам, предстоит еще много сделать.
Актуальность темы исследования обусловливает также и тот факт, что каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства.
Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.
Если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Поэтому тема данного исследования является столь актуальной в на-стоящее время.
.............
Список использованной литературы

1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 175 с.
2. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2012. – № 1. – С. 50-52.
3. Бархатов, В.И., Журавлева, Г.П., Горшков, А.В. Экономическая теория: учебник. / В.И. Бархатов, Г.П. Журавлева, А.В. Горшков. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 848 с.
4. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2012. – № 4. – С. 28-31.
5. Богатин, Ю.В., Швандар, В.А. Экономическое управление бизне-сом: учебное пособие для вузов. / Ю.В. Богатин, В.А. Швандар. – М.: ЮНИ-ТИ-ДАНА, 2012. – 237 с.
6. Богданов, Ю.Н., Зорин, Ю.В., Шмонин, Д.А., Ярыгин, В.Т. Мотивация персонала. / Ю.Н. Богданов, Ю.В. Зорин, Д.А. Шмонин, В.Т. Ярыгин. // Методы менеджмента качества. – 2013. – № 11. – С. 14-19.
7. Большаков, А.С. Менеджмент: учебное пособие. / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2012. – 296 с.
8. Бурмистров, А., Газенко, Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко. // Управление персоналом. – 2012. – № 7. – С. 48-49.
9. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала. / В. Верхоглазенко. // Консультант директора. – 2012. – №4. – С. 23-34.
10. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник. / О.С. Ви-ханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2013. – 318 с.
11. Волков, О.И., Девяткин, О.В. Экономика предприятия (фирмы). / О.И. Волков, О.В. Девяткин. – М.: Инфра-М, 2011. – 278 с.
12. Грибов, В.Д. Основы бизнеса: учебное пособие. / В.Д. Грибов. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 160 с.
13. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. / И. Гущина. // Общество и экономика. – 2011. – № 1. – С. 169-174.
14. Дикарева, А.А., Мирская, М.И. Социология труда. / А.А. Ди-карева, М.И. Мирская. – М.: Высшая школа, 2013. – 237 с.
15. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. / Е.А. Добролюбов. // Банковские технологии. – 2012. – № 3. – С. 41-44.
16. Зайцев, Г.Г., Файбушевич, С.И. Управление кадрами на предпри-ятии: Персональный менеджмент. / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. – СПб.: СПбУЭФ, 2011. – 214 с.
17. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учебное пособие для вузов. / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2012. – 195 с.
18. Калигин, Н.А. Принципы организационного управления. / Н.А. Калигин. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 272 с.
19. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 258 с.
20. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов. / В.И. Кнорринг. – М.: НОРМА, 2013. – 174 с.
21. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. / Е.И. Комаров. // Управление персоналом. – 2012. – № 1. – С. 38-41.
22. Кротова, Н.В., Клеппер, Е.В. Управление персоналом: учебник. / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 320 с.
23. Макаренко, Н.Л., Косаренко, Н.Н. Управление персоналом организаций. / Н.Л. Макаренко, Н.Н. Косаренко. – М.: Инфра-М, 2013. – 217 с.
24. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 253 с.
25. Маусов, Н.К., Кулапов, М.Н., Журавлев, П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства: учебное пособие. / Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов, П.В. Журавлев. – М.: Рос. экон. акад., 2013. – 186 с.
26. Мишурова, И.В., Кутелев, П.В. Управление мотивацией персонала. / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. – М.: ИКЦ МарТ, 2011. – 173 с.
27. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник. / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2013. – 195 с.
28. Романенко, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие. / И.В. Романенко. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 272 с.
29. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное п


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.