На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85934


Наименование:


Курсовик Типология и анализ организационных структур

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 23.3.2015. Сдан: 2014. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 2
Глава 1. Теоретические аспекты изучения организационной структуры предприятия ……………………………………………………….5
1.1. Сущность понятия «организационная структура», её значение и общие требования, предъявляемые к оргструктуре………………………5
1.2. Типология организационных структур, их преимущества и недостатки………………………………………………………………………8
Глава 2. Анализ и оптимизация организационных структур………22
2.1. Анализ и формирование организационных структур….………..22
2.2. Признаки эффективности организационный структуры……….26
2.3. Оптимизация, повышение эффективности организационной структуры……………………………………………………………………...28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...34


ВВЕДЕНИЕ


Представители самых разных областей науки, ученые и практики, в течение многих десятилетий в качестве объекта исследования используют организационные структуры. Знания о строении, формировании и значении современных организаций, о способах управления организационными структурами нужны государственным деятелям и юристам, управленцам и простым инженерам, интересны они и социологам, психологам, экономистам.
Этот интерес объясняется тем, что каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях: рождается и воспитывается в организации, в ней же удовлетворяет свои жизненные и личностные потребности, и именно организация провожает его в последний путь. Организация - это место работы и источник средств существования. Человек зависит от деятельности различных организаций, которые влияют на его жизнь и жизнь его семьи.
В последнее время изучение организаций и их поведения, организационных структур управления стало одной из важных задач научных исследований, и это привело к тому, что появилась отдельная, самостоятельная научная область - теория организации. Вклад в эту научную область внесли ученые, занимающиеся отдаленными областями знаний, такими как: биология, психология, математика, философия и логика. Созданию теории организации способствовали антропологи, социологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, ее развитию способствовали дисциплины, изучающие предпринимательскую деятельность: общая теория делового руководства, исследование операций, наука управления, промышленная социология, а также теория человеческих отношений. Сегодня теория организации - это активно развивающаяся наука, которая имеет реальное практическое применение в жизни.
Постоянно появляются новые предприятия. Многие действующие организации проводят реорганизацию своих организационных структур с целью адаптироваться к новым условиям рынка, желая при этом постоянно увеличивать прибыль от своей деятельности. Поэтому проблема исследования и оптимизации организационных структур приобретает особую актуальность в современном экономическом мире. Она нашла четкое отражение в теме данной работы "Типология и анализ организационных структур".
Цель данной работы - исследовать типологию и процессы, имеющие непосредственное отношение к организационным структурам на предприятиях.
Данная цель предполагает решение ряда задач:
-определить сущность понятия "организационная структура";
-рассмотреть существующие типологии организационных структур, их свойства, выявить достоинства и недостатки;
-исследовать процессы анализа и формирования организационных структур;
-выявив критерии эффективности организационных структур, исследовать процесс их оптимизации.
В данной работе - 2 главы. В первой подробно раскрыты сущность и типология существующих организационных структур, приведено схематичное изображение различных типов оргструктур, выявлены их достоинства и недостатки методом сравнения.
Во второй главе основное внимание уделяется формированию структур, исследованию процессов, сопровождающих существование организационных структур. На основе выделения ряда критериев эффективности организационных структур проведено описание процесса их оптимизации.
В ходе написания курсовой работы было проведено изучение публикаций и трудов, имеющих отношение к типологии и анализу организационных структур. В список использованной литературы включены опубликованные исследования и труды специалистов в области менеджмента и теории организации, таких как Глухов В.В., Панок Д.Г., Баранников А.Ф., Лапыгин Ю.Н.. При написании данной работы также были использованы такие справочные издания, как "Экономико-математический словарь" Лопатникова Л.И. и "Учебное пособие по теории организации" под редакцией Т.П. Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н. Слонова и другие научно-исследовательские материалы, электронные ресурсы.


Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ


1.1. Сущность понятия «организационная структура», её значение, общие требования, предъявляемые к оргструктурам

Теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания, развития, функционирования и ликвидации организации как единого целого, а также отношения, возникающие внутри организаций (предприятий, учреждений, общественных объединений) и их поведение во внешней среде. Одним из основных терминов этой науки является понятие "организационная структура".
В научной литературе понятие «структура» имеет определенное концептуальное значение и отмечается большим разнообразием.
Профессор менеджмента Макгилльского университета в Монреале, Генри Минберг, считает, что организационная структура (англ. оrganizational structure) - «это совокупность способов, с помощью которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а после достигается координация действий по решению задач». [4]
Группа ученых в составе Ивановой Н.Н., Мозгова Н.Н., Герасимова Б.И. выявили, что «структура есть множество элементов, которые находятся во взаимодействии в специфическом порядке для осуществления функций».[1] Являясь сложной системой, организационная структура управления представляет собой подсистему в системе управления предприятием, которая характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. К числу характеристик организационной структуры относятся и упорядоченная совокупность органов, управляющих производственной деятельностью, и логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенных в форме, позволяющей наиболее эффективно достигать целей организации, и совокупность связей, возникающих в процессе управления организации между элементами структуры: отдельными работниками, службами и другими звеньями аппарата управления. Эти связи принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные связи являются, как правило, одноуровневыми и носят характер согласования. Вертикальные связи - это связи подчинения, и необходимость в них возникает при наличии нескольких уровней управления.
Наиболее объёмно и точно суть организационной структуры передает определение, данное Л.И. Лопатниковым в "Экономико-математическом словаре: «Организационная структура (оргструктура)" - структура объекта управления, элементами которой являются подразделения или отдельные участники системы, а связи выражают включенность участников или подразделений в другие подразделения. Структура может рассматриваться как установившаяся модель экономических, технико-технологических и других взаимодействий между элементами организации - ее подразделениями и отдельными людьми, специализированными на определенных видах деятельности. Но это совсем не значит, что она постоянна: наоборот, она видоизменяется, совершенствуется в соответствии с меняющимися условиями функционирования системы." [9]
Организационная структура является средством реализации эффективной работы предприятия. Несмотря на типологию, она должна соответствовать следующим общим требованиям:
1) В ней должны присутствовать простота, четкость, гибкость, которые позволят обеспечить творческое, неординарное решение управленческих задач.
2) В организационной структуре необходимо создавать такие условия, которые могли бы обеспечить эффективное и свободное взаимодействие всех звеньев управления.
3) Оргструктура должна быстро реагировать на внутренние и внешние изменения.
4) Организационная структура должна воспринимать технические и организационные новации.
5) Все управленческие и производственные службы необходимо ориентировать на поиск более эффективных путей для достижения конечной цели.
Наиболее важными качествами организационной структуры управления являются гибкость и адаптивность, так как они обеспечивают быструю перестройку всех организационных процессов.
Выбор организационной структуры зависит от таких факторов, как:
-организационно-правовая форма предприятия;
-сфера деятельности (тип выпускаемой продукции, ее номенклатура и ассортимент);
-масштабы предприятия (объем производства, численность персонала);
-рынки, на которые выходит предприятие в процессе хозяйственной деятельности;
-используемые технологии;
-инф........


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Иванова Н.Н., Мозгов Н.Н., Герасимов Б.И. Экономический анализ организационных структур промышленного предприятия: Монография / Под науч. ред. Б.И. Герасимова. Тамбов: Издательство Тамбовского гос. техн. ун-та, 2003. - 120с.
2. Баранников А.Ф. Организация как объект менеджмента. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
3. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990. - 666 с.
4. Генри Минцберг. Структура в кулаке: создание эффективной организации» /Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского- СПб.: Питер, 2004.- 512стр.
5. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2003 - 452 с.
6. Дежкина И. Оценка эффективности организационных структур управления / И. Дежкина, Г. Поташева // Проблемы теории и практики управления .- М., 2008 .- № 5 .- С.80-85
7. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента : учеб. Пособие. М. : Рид Групп, 2011 .- 336 с.
8. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации. -М.: Русская деловая литература, 1999.
9. Лопатников Л. И.Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2003. - 520 с.
10. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. М.:Финпресс, 1997.
11. Мильнер Б.З. Теория организации : учебник / Б.З. Мильнер .- 2-е изд., перераб. и доп .- M. : ИНФРА-М, 2001 .- 480 с.
12. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления. М., 1983 г.
13. Панок Д. Г. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий.-М:ИНФРА-М,2004.
14. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неоклассической методологии): Учебное пособие по теории организации/ Под. ред. Т.П. Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н. Слонова.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1997.- 240 с.
15. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения/П.Друкер.-Пер. с англ. М.Котельниковой.-М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.-288 с.-(Университеты бизнеса)
16. Организационная структура. [Электрон. ресурс]: «Википедия», свободная энциклопедия. Режим доступа: World Wide Web. URL: < ww.wikipedia.org>.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.