На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОМСКРЕМСТРОЙ 2002

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.03.2015. Сдан: 2014. Страниц: 91. Уникальность по antiplagiat.ru: 60.

Описание (план):



Содержание

Введение ……………………………………………………………………........ 6
1 Теоретические аспекты понятия мотивации персонала …………………… 8
1.1 Содержание понятия мотивации………….................................................... 8
1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации ……..................... 15
1.3 Методы изучения и оценки эффективности управления персоналом через систему мотивации персонала………………….………………………..
23
2 Характеристика ООО «Омскремстрой – 2002 » ……………………………. 31
2.1 Основные направления деятельности……………….…………………….. 31
2.2 Финансово-экономическая деятельность. ……………..…………………. 34
2.3 Характеристика структуры управления …………………………………... 35
2.4 Характеристика внешней и внутренней среды ……………..……………. 41
3 Характеристика управления персоналом ООО «Омскремстрой – 2002»…. 50
3.1 Статистика человеческих ресурсов..…….………………………………… 50
3.2 Характеристика системы управления персоналом через функции……… 54
3.3 Существующая система мотивации персонала…………………… …….. 60
4 Совершенствование системы мотивации персонала
ООО «Омскремстрой – 2002»…………………………………………………
65
4.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала……………………………………........................................................ 65
4.2 Экономическая целесообразность внедрения мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала…………………………. 70
Выводы и предложения ………………………………………………………… 79
Список использованной литературы ………………………………………….. 84
Приложения …………………………………………………………………….. 88

Введение

В настоящее время именно люди являются наиболее ценным производственным ресурсом, так как именно их возможности и усилия определяющий фактор в интенсивности производства. Проблемы, связанные с организацией производства все больше интересуют ученых в различных областях. Одна из основных задач менеджмента, создание в организациях эффективной мотивационной системы. Умело управляя персоналом, можно значительно усовершенствовать организацию производства и, повлиять на результативность предприятия. Поэтому в целях обеспечения конкурентоспособности предприятия предприниматель должен так организовать его деятельность, чтобы учитывались личные качества работников их достоинства и недостатки, а также мотивы, побуждающие их к труду.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы труда персонала в ООО «Омскремстрой – 2002».
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Изучить теоретические подходы к совершенствованию системы мотивации труда персонала, методы изучения и оценки эффективности управления персоналом через систему моральной и материальной мотивации труда персонала.
2. Дать характеристику деятельности организации.
3. Провести анализ персонала.
4. Провести анализ существующей системы мотивации труда персонала, выявить ее недостатки.
5. Предложить рекомендации по выявленным проблемам.
6. Экономически обосновать предложенные рекомендации.
Объект исследования: ООО «Омскремстрой – 2002».
Предмет исследования: система мотивации труда персонала.
Методы исследования: SWOT-анализ, конкурентный профиль среды, методики мотивации персонала, статистический и графический методы.
Источники исходной информации: материалы периодической печати и учебно-методические комплексы, литература в области управления персоналом, кадровая и финансовая документация строительной организации
.............
Список использованной литературы

1. Антипина В. Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования // Нормирование и оплата труда. – 2011. –№4. – С. 42-46.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД, 2006. –384 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2011. – 661 с.
4. Гершун А., Технологии сбалансированного управления / А. Гершун, М. Горский – М.:ЗАО «Олимп - Бизнес»,2005. – 364c.
5. Дорофеев В.Д., Менеджмент: учеб. Пособие для вузов / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал – М.: ИНФРА-М,2010. – 440 с.
6. Еникеев М.И. Общая психология / М.И. Еникеев – М.: ПРИОР, 2010. – 263с.
7. Зайцев Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие вузов / Г.Г.Зайцев, Г.В.Черкасская. – М.: Академия, 2007. –256 с.
8. Зонис М.М. Менеджмент / М.М. Зонис, Д.О. Ямпольская – Нева: Олма-Пресс, 2008. – 145с.
9. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин – Минск: Новое знание, 2009. – 96 с.
10. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 167 с.
11. Лавицкая, М.А. Карты трудовых мотиваторов // Справочник кадровика. – 2010. – №3. – С. 137-140.
12. Лобанов, А.А. Стратегия перемен: научное издание / А.А. Лобанов – М.: ВЗФЭИ, 2009. –127-138 с.
13. Лукичёва, Л.И. Управление организацией: учеб. пособие / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2004. – 375 с.
14. Максимов М. Менеджмент: учебник для вузов / М.М. Максимов [и др.]; под ред. М.М. Максимова. – М.: ИНФРА-М, 2009 – 285с.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие./ Е.В. Маслов – М.: ИНФРА-М, 2007. – 347 с.
16. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу – СПб.: Евразия, 2009. – 99 с.
17. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу; пер. с англ. Т. Гутман, [ и др]; под ред. Т. Гутмана .– СПб.: Евразия, 2011 – 351 с.
18. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури Ф. – М.: Дело, 2012. – 360 с.
19. Негашев Е.В. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива: учеб.пособие / Е.В. Негашев. – М.: Высш.шк, 2009. – 132 с.
20.Никитин А. С.Теория менеджмента: учебник для вузов / А.С. Никитин, С.С. Серебренников; под ред. Г.Р. Латфуллина. –2-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 464 с.
21. Никифорова М.А. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2001 – 448 с.
22. Осипова В. Энциклопедический социологический словарь / под ред. В. Осипова. – М.: Энциклопедия, 2012. – 625 с.
23. Сербинский Б.Ю. Учебное пособие / под ред. Б.Ю. Сербинского и С.И.Самыгина. – М.: Приор, 2009 – 432 с.
24. Травин В.В., Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2010. – 110 с.
25. Трапицын С.Ю. Мотивация персонала в современной организации: учебное пособие. / под ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
26. Холлифорд С. Мотивация: практическое руководство для менеджеров / С. Холлифорд, С. Уиддет. – М.: ГИППО, 2008. – 201 с.
27. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2002 – 563 с.
28. Чернов А. Мотивация уже устарела? //Управление компанией – 2006. –№10. – С.23.
29. Шекшня Е. В. Управление персоналом современной организации / Е.В. Шекшня. – М.: Интел-синтез, 2002. – 78 с.
30. Строительные нормы и правила, ч. 1, гл. 1. Система нормативных документов. – М., 2005.
31. Устав ООО «Омскремстрой – 2002», 2007.
32. Должностная инструкция бухгалтера ООО «Омскремстрой – 2002», 2009.
33. Крутицкая Е.А. Комплексная оценка персонала - это как? [Электронный ресурс]. – URL: >34. Электронный журнал: управление экономическими системами [Электронный ресурс]. – URL: uecs-39-392012/item/1109-2012-03-07-05-37-56 (дата обращения: 10.02.2014).
35. Info Management: статьи, лекции, литература, книги [Электронный ресурс]. – URL: lekciya/Metodi_motivacii (дата обращения: 11.02.2014).
36. Энциклопедия экономиста [Элек


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.