На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом СОВЕРШЕНСТОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ООО «ОSTIN»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.03.2015. Сдан: 2014. Страниц: 104. Уникальность по antiplagiat.ru: 65.

Описание (план):



Содержание

Введение ……………………………………………………………………........ 6
1 Теоретические аспекты процесса повышения квалификации кадров…….. 8
1.1 Содержание и особенности повышения квалификации кадров………….. 8
1.2 Методы и формы повышения квалификации кадров……………………... 14
1.3 Использование зарубежного опыта при организации повышения квалификации рабочих кадров …………………………………………………
36
2 Общая характеристика организации ООО «O’stin»………………...………. 44
2.1 Общие сведения об организации ……………….………………………….. 44
2.2 Организационное управление ООО «O’stin» ……………………………... 49
2.3 Характеристика внешней и внутренней среды организации ……………. 57
3 Характеристика процесса управления персоналом ООО «O’stin»………. 62
3.1 Анализ кадрового состава………………………………………………… 62
3.2 Характеристика и анализ основных функций управления персоналом 67
3.3 Существующий процесс повышения квалификации персонала……….. 71
4 Совершенствование процесса повышения квалификации кадров………… 76
4.1 Разработка мероприятий по совершенствованию повышения квалификации кадров……………………………………………………………
76
4.2 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций………….... 83
Выводы и предложения…………………………………………………………. 87
Список использованной литературы ………………………………………….. 91
Приложения ……………………………………………………………………... 95

Введение

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное решение этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подготовки переподготовки и повышения квалификации кадров.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Изучить теоретические аспекты процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
2. Проанализировать методы и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
3. Дать характеристику деятельности ООО «O’stin».
5. Провести анализ существующего процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ООО «O’stin», выявить проблемы.
6. Предложить рекомендации по выявленным проблемам.
7. Экономически обосновать предложенные рекомендации.
Объект исследования: ООО «O’stin».
Предмет исследования: процесс подготовки переподготовки и повышения квалификации кадров.
Методы исследования: SWOT-анализ, конкурентный профиль среды, методики оценки повышения квалификации кадров, статистический и графический методы.
Источники исходной информации: материалы периодической печати и учебно-методические комплексы, литература в области управления персоналом, кадровая и финансовая документация ООО «O’stin».
.............
Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2013 – 343с.
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом./ Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: 2013. – 237-242 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2011. – 206-224 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент./О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 2009. –115 с.
5. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе./ И.П. Волков. – Л.: Лениздат, 2009. – 234 с.
6. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник./ И.А. Герчекова. – М.: Бизнес и биржи, 2010. – 620 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е издание – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА.М., 2010 – 403с.
8. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации./ М.В. Грачев. – М.: Дело Лтд, 2003.
9. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов экономических вузов/В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2008. – 406 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов.-5-е изд., доп. и перераб. /А.П. Егоршин. – Н. Новгород:НИМБ,2005. –184 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналу: учебник для ВУЗов 3-е издание./ А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ , 2011. – 270 с.
12. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 2009.
13. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука,2008
14.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. / 2-е издание, дополнено и переработано – М.:ИНФРА, 2012. – 636с.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие, 2-е изд.– М.: Наука ,2007. – 120 с.
16.Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие./ Э. Коротков, К. Ховард. – М.:ИНФРА-М, 2006. – 224с.
17. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М.: ИНФРА, 2006.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие./ Е.В. Маслов – М.: ИНФРА-М, 2007. – 169-177 с.
19. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М.: ИНФРА, 2003.
20. Перачев. В.П Руководство персоналом организации.– М.: ИНФРА, 2008. – 447 с.
21. Плешин И.Ю. Управление персоналом. – Спб.: 2006. – 74-77 с.
22. Полякова Н.А. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие для высшей школы.– М.: Профиздат, 2007. – 2875 с.
23. Попов С. Г. Управление персоналом. Учебное пособие. М.: Ось-89, 2009. –173с.
24. Поршнева А.Г. Управление организацией: Учебник /под ред. З.П. Румянцевой – 2-е издание. – Москва, 2010. – 282 с.
25. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 2009.
26. Пукас Г.К Организация и методика производственного обучения рабочих: Методические указания работникам отделов технического обучения. – Днепропетровск, 2010. – 305 с.
27.Румянцева,Н.А. Управление оргазацией./ Н.А. Румянцева, А.П. Саломатина, А.Я. Кибанов. – М.: 2009. – 428-445 с.
28. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.:Педагогика 2012. – 112 с.
29. Сибирякова. М.М. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. – Свердловск, 2008. – 115 с.
30. Силюк. Н.А. Организация управленческого труда/В.П. Веселов, В.В. Галахов, Н.А. Силюк.– М.: Экономика, 2008. – 149 с.
31. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011.
32. Сымыгин, С.И. Менеджмент персонала./ С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко. – Р-н-Д.: 2007. – 122-125 с.
33. Травин В.В., Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2010. – 65 с.
34. Труминский В.Ю., А.А. Крылова. Управление персоналом предприятия. Издательство.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 495с.
36. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2006.
36. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 2013.
37. Шекшня Е. В.


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.