На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Управление организационным климатом

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 25.03.2015. Сдан: 2014. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: 68.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….....................2
Глава 1. Организационный климат как характеристика организации……..6
1.1. Взаимозависимость организационного климата и организационной культуры………………………………………………………………………..6
1.2. Основные составляющие и структура организационного климата ………….…………………................................................................................11
Глава 2. Особенности управления организационным климатом…………..14
2.1. Методы управления организационным климатом…………………….14
2.2. Внешние и внутренние факторы, определяющие климат организации……………………………………………………………………18
2.3.Влияние особенностей личности и стиля руководителя на психологический климат коллектива………………………………………..23
Глава 3. Совершенствование механизмов управления организационным климатом………………………………………………………………………28
3.1. Методы исследования организационного климата…………………….28
3.2.Рекомендации по формированию благоприятного организационного климата………………………………………………………………………...30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….............33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Организация – это сложное сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Организация – это динамичный, быстро развивающийся механизм, и чтобы правильно организовать его работу, необходимы изучение и комплексный анализ его элементов и их особенностей.
Вступая в организацию, человек должен уяснить для себя, каким нормам он должен следовать в общении с коллегами, как следует интерпретировать деятельность организации, в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству, в каком виде принято ходить на работу, как принято распоряжаться рабочим временем, а так же временем, отведенным для отдыха, то есть в каждой организации складывается определённая внутренняя организационная культура и создаётся определённый организационный климат.
Организационная культура и организационный климат являются важнейшими составляющими организации, без изучения которых невозможно получить полное и точное представление об организации, дать комплексную оценку эффективности работы предприятия с учётом объективных, то есть экономических факторов, и субъективных, то есть социально-психологических факторов, которые считаются основными компонентами организационного климата.
Существует множество определений понятий организационного климата и социально-психологического климата. В научном мире до сих пор идут споры по поводу того, тождественны ли эти понятия или различны? Большинство ученых считают, что эти понятия не стоит разделять. Именно такая точка зрения принимается за основную в данной курсовой работе.
Тема курсовой работы, выбранная для изучения и анализа, является актуальной в настоящее время, так как в условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к исследованию организационного климата коллектива.
Формирование благоприятного психологического климата в организации является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Благоприятный организационный климат – это итог систематической работы, проводимой руководителями, менеджерами, психологами и всеми сотрудниками организации. Климат организации – это не только проблема современных психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения перспективных задач в будущем, связанных с моделированием новых, более совершенных систем управления человеческими ресурсами.
О важности изучения и анализа климата говорят и возросшие требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянный рост их личностных амбиций и притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности.
Актуальность данной курсовой работы подчеркивается также и тем, что отделы кадров большинства компаний настроены, главным образом, на планирование численности работников на предприятиях. Чтобы поддерживать на должном уровне объем производства, современным организациям важно не только добиваться своевременного заполнения различных вакансий достойными человеческими ресурсами, но и необходимо спланировать систему работы с кадрами с целью повышения организационной культуры, и как следствие, улучшения организационного климата. Поэтому анализ социально-психологического климата организации очень важен для изучения.
Цель данной курсовой работы – определение роли организационного климата на предприятии, важности управления им, анализ совершенствования механизмов управления организационным климатом, влияющих на развитие организации в целом.
Поставленная цель реализуется решением следующих задач:
-изучить литературу по проблемам организационного климата;
-исследовать понятие организационного климата как характеристику организации;
-проследить взаимозависимость организационного климата и организационной культуры;
-рассмотреть сущность организационного климата, его составляющие компоненты и классификации, особенности управления организационным климатом;
-проанализировать методы исследования организационного климата;
-разработать рекомендации по формированию благоприятного организационного климата.
Таким образом, объектом данной курсовой работы является непосредственно социально-психологический климат, а предметом – социально-психологический климат в целом в организации.
Проанализировав степень изученности данной темы курсовой работы, можно отметить, что достаточное количество работ отечественных и зарубежных учёных, представляют теоретическую и методологическую основу организационного климата, в которых понятие «социально-психологический климат» используют для интегральной характеристики организаций.
Несколько десятков определений организационного климата и тождественного ему понятия «социально-психологического климата», их факторов, классификаций и различных исследовательских подходов представлены в работах отечественных и зарубежных ученых: Д. Литвина, Г.М.Андреевой, Г. А. Моченова, И.П.Волкова, В.В.Новикова, В.Б.Ольшанского, Б.Д.Парыгина, К.К.Платонова, А.А.Русалиновой, Л.А.Свенцицкого, В.М.Шепеля, Ю.А.Шерковина и других.





.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А. А. Организационное поведение: учеб. пособие - М. : Дашков и К, 2012 .— 384 с
2. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб.— СПб : Питер, 2000 .— 416с.
3. Шнайдер. Б. Климат и культура . – М., 1990.
4. Мацумото Д. Психология и культура. – СПб.: Питер, 2003. - 718 с
5. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации soveti/sbor/spkliorg.htm
6. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории: учеб. – М.: Мысль, 1971. 350с.
7. Андреева Г.М. Социальная психология: учеб. - М.: Аспект Пресс, 2001. - 384 с.
8. Вересова Н.Г., Русалинова А.А. Производственная практика по изучению образа жизни социально-психологического климата в трудовых коллективах. – М.:ЛГУ, 1989. – 40 с.
9. Мильнер Б.З. Теория организации : учебник / Б.З. Мильнер .— 2-е изд., перераб. и доп .— M. : ИНФРА-М, 2001 .— 480 с.
10. Свергун О. Организационный климат как часть корпоративной культуры // Справочник по управлению персоналом, 2010 г.
11. Климат организационный. Психологический толковый словарь - онлайн : >12. Соломанидина Т., Кишеня В. Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом. 2005, № 5, с. 35.
13. Бойко В. В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других . – Москва , 1996г.
14. Жданов О.И. Климат в коллективе
15. Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы// Управление персоналом, №10 2007 г.// issue.html?1130



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.