На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 86178


Наименование:


Курсовик АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 29.3.2015. Сдан: 2015. Страниц: 57. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




ОГЛАВЛЕНИЕ

АННОТАЦИЯ………………………………………………………………………2
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..….5
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В СОВРЕМЕННЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ…………………………………………………………………………8
1.1 Значение и роль трудовых ресурсов……………………………..…8
1.2 Комплексный анализ исследования производственных систем…………………………………………………………………………….....11
1.3 Роль и проблемы рассмотрения анализа использования трудовых ресурсов………..………………………………………………………………......17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД»…………………………………………..…...20
2.1 Краткая характеристика ОАО «Подшипниковый завод»…….…….20
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…..….21
2.3 Анализ показателей движения и постоянства кадров………………22
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени…………………...24
2.5 Анализ производительности труда…………………………………..28
2.6 Трудовые факторы и их влияние на объем производства………….32
2.7 Мотивация персонала, подбор и переподготовка кадров…………..35
2.8 Пути повышения использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Подшипниковый завод»…………………………………………………….…..43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..…….48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..51
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………………55
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………………56
ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………………57


ВВЕДЕНИЕ

Экономика нашей державы фактически перешла на рыночные рельсы, и работает только сообразно законам рынка. О предстоящем развитии компании и предприятия принимают решения сами и сами отвечают за собственную активность. В рыночной экономике выносит все тяготы тот, кто лучшим образом употребляет имеющиеся у него ресурсы для получения наибольшей выгоды, решая главные трудности финансовой деятельности.
Компания опирается на действие механизма внутреннего рынка труда путем формирования персонала в условиях рыночных отношения. Смысл создания и использования этого механизма заключается в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. Работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком уровне в установленные сроки, а работодатель в соответствии с договором создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда.
Трудовые ресурсы считаются принципиальным признаком описывающим работу организаций и от их значения в зависимости находятся денежные итоги деловитости предприятий. Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, которая обязана владеть интеллектуальными и физиологическими возможностями к трудовой деятельности, способная создать материальные блага либо оказывать услуги.
На повышение эффективности производства оказывает решающее влияние структура, качество и размеры трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование.
Дальнейшее трудовое поведение определяет трудовой потенциал, так как он является его исходной точкой. Важным практическим смыслом на предприятии имеет разграничение потенциалов работника. Результативность труда рабочих зависит от степени взаимного согласования в развитии квалификационного, психофизиологического и личностного потенциалов, механизм управления каждым из которых существенно различается.
Основные факторы социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности любого предприятия - это обеспеченность его квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации. Выработке стратегии развития предприятия логически должен предшествовать анализ трудового потенциала работников. Рабочая сила, являясь первой производительной силой, исторически занимала основное место в производственном процессе.
Производительная способность хозяйственного звена зависит непосредственно от качества и количества персонала. Предприятия самостоятельно определяют структуру, потребность в трудовых ресурсах и квалификационный состав. Воспроизводству рабочей силы способствует содержание детских и оздоровительных учреждений и реализация программы социального развития трудовых коллективов. В хозяйственных звеньях происходит изменение качественного уровня трудовых ресурсов и его воспроизводство. Темпы высвобождения трудовых ресурсов определяются совершенством организации производства, труда и управления, уровнем профессиональных знаний и опытом. В целом под воздействием научно-технического прогресса численность занятых за 15-20 лет снизилась в 8,6 раза. Что способствовало дальнейшему развитию применение дистанционного управления электронным оборудованием. В нынешнее время на всех предприятиях на смену рабочей силы приходит высококачественное и легко обслуживаемое новое техническое оборудование, которое выполняет все те же функции что и сотрудник только в два раза быстрее. Но не всегда новое оборудование может заменить живую рабочую силу, там, где необходимы руки человека электронное оборудование не в силах справиться. Но даже и для обслуживания этого оборудования требуется высококвалифицированный работник. Ее характеристики - количество, половозрастная структура, профессионально квалификационный состав - всегда адекватны производимой продукции. Следовательно, трудовые ресурсы - являются элементом производственного потенциала предприятия.
Производительность труда является определяющим критерием социально - экономического развития общества в целом, а трудовые ресурсы первой производительной силой общественного производства. Трудовой потенциал имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. Трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей с социальной точки зрения, а также проявляет творческую активность людей в преобразовании природы и общества.
Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться [5, с. 243].
Отсюда очевиден смысл коллективного исследования и анализа главных факторов, характеризующих как развитие состава трудящихся на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, степень единой и специальной подготовки, так и пути увеличения отдачи труда. В решении данных проблем необходим, целый системный подход, предполагающий обсуждение проблем труда в узком круге с развитием производства, совершенствованием общественных взаимоотношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В СОВРЕМЕННЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Значение и роль трудовых ресурсов

Термин «трудовые ресурсы» - представление растяжимое и обветшавшее. К предприятию наиболее конструктивно понятие «рабочая сила» (экономически многофункциональное население), несмотря на то, что оно включает «занимающихся» и «нетрудоустроенных». Необходим термин, который исключал «нетрудоустроиных» из состава рабочей силы. «Штат фирмы» и «профессиональная структура» - в данном случае то, что необходимо. Подобным образом, применяя в труде определение «рабочая сила» и «рабочие средства компании», я думаю, никак не будет настолько дерзким сравнением их с составом занятых на предприятии, т.к. абсолютно во всех учебниках по рассмотрению анализа предприятий отчего-то используются эти неправильные установления. Трудовые ресурсы должны играть очень важную роль в осуществлении поставленных экономических целей. Но иногда они не оправдываю возложенных на них обязанностей, и приходиться делать новый набор сотрудников на предприятие.
В каждом обществе существует объективная взаимосвязь и взаимозависимость между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия в общественном производстве. Зачастую сотрудники увольняются по собственному желанию, потому что им не подходит давящая психологическая атмосфера. Совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, можно рассматривать как занятость.
Занятость как объект финансового и общественного исследования включает широкую сферу общественно-финансовых явлений: биржа труда, работодателей и лиц наемного труда, рынок товаров, рынок профессий и т. д. Каждый человек старается устроиться на работу, походящую для него по всем параметрам, но не всегда желаемое становится действительным.
Важными социально-трудовыми признаками в российских предприятиях в обстоятельствах рыночных взаимоотношений считаются формирование обычных обстоятельств с целью деятельности трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, формирование обычных условий работы персонала и увеличение степени оплаты труда, достижение соответствующего финансового увеличения и качества существования работников.
К трудовым ресурсам согласно законодательству относят:
- население, занятое в общественном производстве старше или моложе трудоспособного возраста.
- население, имеющее трудоспособный возраст: мужчины от 16 - 60 лет, женщины от 16 - 55 лет (за исключением неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях и неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп);
- а также подростки в возрасте от 12 - 15 лет согласно Законам Трудового Кодекса РФ.
Трудовая практическая деятельность показала, то, что с целью учета отличительных черт занятости населения согласно полу и годам следует рационально отделять соответствующие общественно-демографические категории: представители мужского пола, женщины, девушки, молодое поколение (трудоактивное жители 16-29 лет), личности среднего возраста (30-49 лет), лица предпенсионного возраста (трудоспособное население старше 50 лет), лица пенсионного возраста. Лица среднего возраста (30-49 лет) - наиболее многочисленная группа в составе трудовых ресурсов, которая характеризуется высочайшим уровнем занятости в стране и сложившимся, устойчивыми профессиональными интересами. [16, с. 219]
Объем и своевременность выполнения всех работ зависит от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, а также своевременное обслуживание технического оборудования для правильной и бесперебойной работы.
Перед эффективной занятостью в аспектах рыночных трудовых взаимоотношений понимают степень применения рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение итогов над расходами. При этом для возобновления используемой рабочей силы степень оплаты труда всякого работника должен быть не ниже практически существующего прожиточного минимума. Предприятие не придерживается этого правила и начисляет заработную плату, согласно подписанному сотрудниками трудовому договору. Если же происходит брак в производстве по вине одного, двух или нескольких работников на них налаживается штраф в размере 3% от стоимости испорченного ими продукта (изделия).
Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. В рыночных взаимоотношениях необходимость персонала на предприятиях или фирмах обуславливается размером спроса на изготовляемую ими продукцию, совершаемая деятельность и оказываемое обслуживание. Необходимость абсолютно всех категорий сотрудников обязана быть как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и снова формируемых фирмах.
В компаниях сотрудники разделяются на определенные группы сотрудников, обладающих высшее образование. В дальнейшем если работник попал в группу сотрудников имеющих высшее профессиональное образование, то ему будет легче продвигаться по карьерной лестнице. Любой сотрудник с целью собственных выгод занимается индивидуальной производственной работой с целью заработка и удовлетворения собственных вещественных и физических потребностей. На всех российских предприятиях, организациях и фирмах различных форм принадлежности работников принято подразделять на две категории: промышленно-производственный персонал; непромышленный персонал.
В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, ученики, а также инженерно-технические работники и служащие. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал.
К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, в сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях, в жилищно-коммунальном обслуживании.
В последние годы на всех предприятиях принято распределять подразделения персонала в зависимости от исполнения их обязанностей на три группы: руководители, специалисты и исполнители.
Состав служащих на предприятии с каждым годом формируется за счет спроса на рынке труда и производства законов предложения и спроса. Люди идущие устраиваться на работу на предприятие заранее знают требования.
Правильная оценка соблюдения основ коммерческого расчета и экономических итогов требует разделения факторов, оказавших воздействие на исследуемые данные, зависимые и независимые от предприятий. В случае если случилось, к примеру, перемена стоимости (то, что от предприятия, как правило, не зависит), в таком случае в соответствии с этим изменяются и финансовые результаты. Предотвращение воздействия наружных условий (посредством определенных расчетов) дает возможность наиболее верно рассмотреть итоги стараний группы этого либо другого предприятия.

1.2. Комплексный анализ исследования производственных систем

Анализ хозяйственной деятельности сложился как независимая отрасль научных знаний в конкретной взаимосвязи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой. В нехватке интенсификации, ускорения производства, усовершенствования хозяйственного приспособления, введения совершенного хозрасчета, оснований самоокупаемости и самофинансирования успешная динамичность предприятий неисполнима. В данный период времени необходимость увеличить научную аргументированность в разрабатываемых планах и нормативах, а кроме того постоянное исследование и их выполнение. Расценивая результативность финансовых ресурсов нужно аргументировать разумное регулирование общеприня........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Герасимов, В. Д. Комплексный анализ производственной деятельности: учеб. Пособие для студ. Вузов/ В.Д. Герасимова. - М.: Кнорус, 2011.- 357 с. - Библиогр.: С. 356- 357.
2. Крылов, Э. И. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции: учебное пособие [Электронный ресурс]/ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавков. - М: Финансы и статистика, 720 с. - URL: http//biblioclub.ru/index.php?page=book&id=225787 (19.01.2015)
3. Косолапова, М. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник [Электронный ресурс]/ М. В. Косолапова, В. А. Свободин - М: Дашков и Ко, 2012 - 247 с. - (15.03.2015)
4. Толпегина, О.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия учебник/ О.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 с.
5. Бувальцева, В. И. Производственный менеджмент: практикум: [Электронный ресурс] : учебное пособие / В. И. Бувальцева, О. В. Глушакова. - Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2011. - 306 с. - 978-5-8353-0997-9. Режим доступа: index.php?page=book&id=232222 (25.02. 2015)
6. Экономический анализ: практикум: учебное пособие [Электронный ресурс] / Л.В. Целикова, В.Е. Сыцко, М.Н. Михалко, В.Ф. Колесникова. - Минск: Вышэйшая школа, 2012. - 257 с. - URL: < index.php?page=book&id=235579> (26. 02. 2015)
7. Фатхутдинов, Р. А. Производственные технологии: учебник для студ. Вузов. / Р. А. Фатхутдинов - 6-е издание. СПБ.; Новгород: Питер, 2011. - 495 с.
8. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И, Ушвицкий. М-.: 2010. - 563 с.
9. Шеремет, А. Д., Негашев Е. В., Методика производственного анализа деятельности организаций. - М.: Инфа - М. 2011 - 365 с.
10. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. / Под ред. проф. П. Э.Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 302 с.
11. Сулакшин, С.С. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность / С.С. Сулакшин, В.Э. Багдасарян, И.Ю. Колесник. - М. : Научный эксперт, 2010. - 248 с. - ISBN 978-5-91290-097-6 ; То же [Электронный ресурс]. - URL:< index.php?page=book&id=78190> (20.03.2015).
12. Норин, И.А. Методические и практические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала предприятия и обоснованию механизма по обеспечению устойчивости его экономического развития: учебное пособие / И.А. Норин. - Екатеринбург : Уральская государственная сельскохозяйственная академия, 2013. - 96 с. - ISBN 978-5-87203-325-7; То же [Электронный ресурс]. - URL: < index.php?page=book&id=144477> (20.03.2015).
13. Анализ и прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности / под ред. М.В. Васильева. - М.: Студенческая наука, 2012. - Ч. 1. Сборник студенческих работ. - 1270 с. - (Вузовская наука в помощь студенту). - ISBN 978-5-00046-010-8; То же [Электронный ресурс]. - URL:< index.php?page=book&id=214334> (19.03.2015)
14. Шадрина, Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебно-методический комплекс / Г.В. Шадрина. - М.: Евразийский открытый институт, 2008. - 211 с. - ISBN 978-5-374-00130-3 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: < index.php?page=book&id=90923> (19.03.2015).
15. Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда : учебное пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. - М. : Финансы и статистика, 2006. - 272 с. : табл. - Библиогр.: с. 266-269. - ISBN 5-279-02512-7 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: < index.php?page=book&id=260336> (19.03.2015).
16. Носков, Я.С. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения / Я.С. Носков. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 108 с. ; То же [Электронный ресурс]. - URL: < index.php?page=book&id=88277> (19.03.2015).
17. Белова, Г. Использование трудовых ресурсов. Анализ и пути улучшения / Г. Белова. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 80 с. - ISBN 978-5-905845-33-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL:< index.php?page=book&id=97090> (19.03.2015).
18. Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 263 с. - ISBN 5-279-02820-7; То же [Электронный ресурс]. - URL: < index.php?page=book&id=220545> (19.03.2015).
19. Винник, Е. Анализ заработной платы / Е. Винник. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 125 с. - ISBN 978-5-905865-77-0 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: < index.php?page=book&id=97377> (19.03.2015).

СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Фирон, Х. С., Линдерс М. Р., Организация и нормирование труда./ Олимп - Бизнес, 2009 - 785 с.
2. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2007.
3. Учебное пособие - М.: Экономика, 2007. 26. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством.
4. Волковой, В. М., Ляхова Е. В. Международные стандарты. - М.: Издательский дом «Аудитор», 2009. - 80 с.
5. Труд и занятость в России. 2009: стат. сб. / Гос. ком. Рос. Федерации по анализу труда. М., 2009.
6. Рофе, А.И. Управление трудовым потенциалом: учебник для вузов. М.: МИК, 2008.
7. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Ред. М. А. Вахрушина. - М.: Вузовский учебник, 2009 С. М. Бычкова, Д. Г. Бадмаева . - М.: Эксмо. 2009. - 376 с.
8. Ларионов, А. Д. Бухгалтерская финансовая отчетность: Учебное пособие/ А. Д. Ларионов,. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008. - 208 с.
9. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. Пособие. - 2-е изд., перераб. И доп./ под. Ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 301 с.
10. Александрова , А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002.
11. Ерохина, Р.И., Самраилова, Е.Е., Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. Пособие / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2008. - 362 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.