На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик эффективные методы отбора персонала в организации ООО «Московский тракт»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 04.04.2015. Сдан: 2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты процесса отбора персонала в
организации 5
1.1 Сущность и принципы процесса отбора персонала в
организации 5
1.2 Основные этапы процесса отбора персонала 8
1.3 Оценка эффективности отбора персонала 11
2 Анализ процедуры отбора персонала в организации
ООО «Московский тракт» 14
2.1 Краткая характеристика организации 14
2.2 Особенности процесса отбора персонала в организации 17
2.3 Анализ результативности процесса отбора персонала в
организации ООО «Московский тракт» 21
3 Рекомендации по совершенствованию процесса отбора
персонала в организации 24
3.1 Разработка комплексной системы отбора персонала 24
3.2 Расчет экономической эффективности проекта 26
Заключение 31
Список использованных источников 33
Приложение А Организационная структура организации 34


Введение
В современной науке процессу отбора персонала уделяют особое внимание, ведь от того, насколько эффективно осуществляется отбор, в значительной степени зависит успех организации в целом.
Изучению данного вопроса посвящены труды многих как отечественных, так и зарубежных ученых: В. Веснина, Т.Ю. Базарова, А. Кибанова, М. Магура, И. Дуракова и др. Все они внесли огромный вклад в развитие методологической и теоретической базы управления персоналом. В своих исследованиях Ф. Тейлор и А. Файоль акцентировали внимание на том, что отбор является важнейшей составляющей формирования персонала. Теоретико-методологические аспекты процесса отбора персонала так же отражены в работах А. Волгина, А. Лобанова и многих других авторов.
Об актуальности выбранной темы свидетельствует то, что все чаще проблема отбора персонала появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет. И, несмотря на то, что данная тема исследована достаточно глубоко, появляются все новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.
Актуальность рассматриваемой проблемы позволила сформулировать тему работы: Эффективные методы отбора персонала в организации ООО «Московский тракт».
Цель исследования состоит в выявлении и обосновании эффективных методов отбора персонала.
Объектом исследования является процесс отбора персонала.
Предмет данного исследования: эффективные методы отбора персонала.
Достижение намеченной цели предполагает решение следующих поставленных задач:
- изучить теоретические аспекты процесса отбора персонала на предприятии;
- провести анализ процедуры отбора персонала в организации ООО «Московский тракт»;
- разработать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала в организации.
Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что мероприятия, разработанные на основе проведенного анализа позволят усовершенствовать процесс отбора персонала в организации ООО «Московский тракт», а, следовательно, сделать его максимально эффективным. Это, в свою очередь, будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятия.
Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования – методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, а так же методы изучения, обобщения и анализа опыта существующих результатов практики управления.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Во введении обозначены актуальность выбранной темы, цель, объект и предмет исследования, задачи, которые смогут обеспечить достижение намеченной цели, а также практическая значимость выполненной работы. В первой главе раскрываются теоретические аспекты процесса отбора персонала в организации. Вторая глава посвящена анализу процедуры отбора персонала на предприятии ООО «Московский тракт». В третьей главе излагаются практические предложения по усовершенствованию процесса отбора персонала в организации. Заключение содержит ключевые положения изложенного в курсовой работе процесса отбора персонала.
.............
Список использованных источников

1. Вершигорова, Е.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Е.Е. Вершигорова.- Изд. 2-е, перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2007.-283 с.- ISBN: 5-16-000528-5.
2. Веснин, В. Р. Менеджмент: учеб. пособие / В.Р. Веснин – Изд. 3-е, перераб. и доп.–М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 504 с. - ISBN 5-482-00517-8.
3. Грибов, В.Д. Менеджмент: учебник / В. Д. Грибов. – М.: КНОРУС, 2007. – 280 с.- ISBN 978-5-85971-588-6.
4. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебник / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева.–М.: ИНФРА–М, 2008. – 440 с.-ISBN 978-5-16-003281-8.
5. Переверзев, М.П. Менеджмент: учеб. пособие / М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко.–Изд 2-е, перераб. и доп.–М.: ИНФРА–М, 2008.–330 с.-ISBN 978-5-16-003239-9
6. Полукаров, В. Л. Основы менеджмента : учеб. пособие / В. Л. Полукаров.-Изд. 2-е, перераб. – М.: КНОРУС, 2008. -240 с.- ISBN 978-5-85971-991-4
7. Семенов, А. К. Основы менеджмента : учеб. пособие / А. К. Семенов, В. И. Набоков. Изд. 5-е, перераб и доп.–М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 556 с. - ISBN 978-5-91131-442-4.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.