На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 86637


Наименование:


Реферат НАЗНАЧЕНИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 5.4.2015. Сдан: 2015. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. НАЗНАЧЕНИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 4
Глава 2. ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ СЛУЖБОЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
2.1 Направления работы службы Управления Персоналом 6
2.2 Типичные и инновационные функции службы Управления Персоналом 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 11


ВВЕДЕНИЕ

Сегодня все чаще на предприятиях возникает новое подразделение - служба управления персоналом. Прежде в организациях были отделы кадров, которые обычно состояли из 2-3 человек и в их обязанности входил учет кадров, а теперь в службах управления персоналом работает 15 и более человек, и в их функции входит планирование, организация работы персонала, координация его действий, учет и контроль кадров, аттестация, переобучение и повышение квалификации персонала, набор, отбор, расстановка кадров, адаптация и другие. Так как служба многочисленна и выполняет различные функции, то поэтому на предприятиях все чаще встает проблема ее эффективного управления. Эту и другие проблемы помогает решать правильный выбор организационной структуры службы управления персоналом.
Цель данной работы: определить и понять принципы действия служба управления персоналом в современной организации.


Глава 1. НАЗНАЧЕНИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Эволюция кадрового менеджмента тесно связана с общими закономерностями развития общества, экономики, производства, техники и технологий.
Вся история управления персоналом как отрасли науки может быть рассмотрена начиная с 1900 г., когда, по мнению исследователей, началась специализация в этой области деятельности.
До того времени функции управления персоналом были прерогативой руководителя, который до 80% своего рабочего времени тратил на управление сотрудниками.
Ремесленный труд представл........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 304.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. С. 312 .
3. Коноваленко М.Ю. Один руководитель - два направления// Управление персоналом. 2005. - № 9/10. С. 78
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для студентов вузов. - Нижний Новгород: НИМБ, 2005. - С. 716.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2003. С. 495.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.