На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 86717


Наименование:


диплом Условия и порядок назначения пособий при несчастном случае на производстве

Информация:

Тип работы: диплом. Добавлен: 6.4.2015. Сдан: 2012. Страниц: 59. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ


Введение 3
Глава 1. Условия и порядок назначения пособий при несчастном
случае на производстве 6
1.1. Условия назначения пособия 6
1.2. Порядок выплаты пособий в связи с несчастным случаем на
производстве 16
Глава 2. Правовой анализ видов выплат при несчастном случае на
производстве 23
2.1. Пособие по временной нетрудоспособности 23
2.2. Страховые выплаты 29
2.3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая 40
Заключение 51
Библиографический список 54





ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы. Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК РФ [1.1.4.] предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. Результаты аттестации дают возможность разработать и реализовать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Но, к сожалению, рабочие места не всегда соответствуют требованиям законодательства. Кроме того, работник может получить травму в результате причин субъективного характера. Например, усталость, головокружение, невнимательность, нестабильный эмоциональный фон - все эти причины могут быть источником производственной травмы.
Естественно, что в первую очередь травмированный работник предъявляет работодателю требование о выплате ему компенсации, так как травма получена во время выполнения трудовых обязанностей.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что, к сожалению, несчастные случаи на производстве, увы, не редкость, а скорее закономерность. Количество несчастных случаев на производстве, то заметно растет, то незначительно снижается. Официальная статистика за 2013 год остается недоступной для публичного доступа, но статистика прошлых лет показывает реальную картину вещей. По оперативным данным государственных инспекций труда, за 2012 год зафиксировано 9434 случаев с тяжелыми последствиями по РФ, в 2011 году - 10923 случаев, за 9 месяцев 2010г. в результате несчастных случаев на производстве в РФ погибли 2 тыс. 284 работника, в том числе 162 женщины и 3 работника в возрасте до 18 лет. Такие данные были представлены Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) [2.5.1.].
Каждый несчастный случай на производстве должен быть зафиксирован, учтен и расследован. Причем от того, правильно ли будет квалифицировано и оформлено случившееся, зависит не только соблюдение правил Трудового кодекса РФ, но и расчет пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, возмещения дополнительных расходов, оплаты дополнительного отпуска, а также источники всех перечисленных выплат.
Цель выпускной квалификационной работы является анализ правил назначения, и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- исследованы условия назначения пособия;
- выявлен порядок выплаты пособий в связи с несчастным случаем на производстве;
- проанализированы виды пособий при несчастном случае на производстве.
Объектом данного исследования выступают общественные отношения, возникающие при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность правовых норм, регулирующих порядок назначения, и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Теоретическую основу данной работы составили труды В. Барсегян, О. Берга, И.А. Королевой, Н. Лазаревой, Е.А. Логиновой, О.В. Пшеницына и других.
Методология исследования. При написании данной работы использованы общенаучные методы исследования, к которым относится общенаучный диалектический метод, частно-научные методы, такие как, системный, формально-логический, сравнительно-правовой, метод комплексного анализа и обработки информации.
Нормативно-правовую базу составили Конституция РФ, и другие нормативно-правовые акты.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, включающих параграфы, заключения и библиографического списка.



ГЛАВА 1.УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1. Условия назначения пособия

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации [1.1.1.] "каждому гарантируется социальное обеспечение... в случае болезни, инвалидности... Социальные пособия устанавливаются законом".
Более конкретно право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве закреплено в ст. 184 ТК РФ, в которой сказано: "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами".
Как мы видим, нормы данной статьи ТК РФ являются бланкетными и отсылают к Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [1.1.3.], в котором закреплены:
- экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- виды обеспечения по данному виду страхования и
- условия их предоставления.
Однако ни данный Закон, ни ТК РФ не содержат норм, регулирующих порядок предоставления работникам пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. В Законе N 125-ФЗ лишь сказано, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается, рассчитывается и выплачивается в порядке, установленном законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности.
Из вышеизложенного следует, что при назначении, расчете и выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве наряду с Законом N 125-ФЗ работодатель должен руководствоваться нормами законодательства о пособиях по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию, а именно:
- Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" [1.1.13.], нормы которого предусматривают правила оформления и выдачи листка нетрудоспособности заболевшему гражданину;
- Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым предусмотрен порядок исчисления среднего заработка работника для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности;
- ведомственными разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросам назначения, расчета и выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем. К таким разъяснениям, в частности, относятся следующие Письма Фонда социального страхования РФ: от 26.12.2000 N 02-18/05-8538 "О пособиях по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием"; от 17.03.1999 N 02-10/05-1193 "Об исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности"; от 11.01.2005 N 02-18/11-9 "О бланках листков нетрудоспособности".
Предоставление гражданам обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает соблюдение четырех условий. Рассмотрим подробно каждое из них.
Так, согласно первому условию пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве может быть назначено только работнику, подлежащему обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Такое требование основано на ст. 7 Закона N 125-ФЗ.
Застрахованными лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в соответствии с законодательством РФ являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства [2.3.3.; 36].
Согласно п. п. 1, 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ действие настоящего Закона распространяется не только на граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, выполняющих работу на основании трудового договора либо гражданско-правового договора на территории Российской Федерации.
Указанные лица имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [1.1.5.]). Порядок выдачи таких разрешений регламентируется Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008. Поэтому с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не имеющими разрешения на работу, не может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера.
Следовательно, в случае отсутствия у данных лиц разрешения на работу они не подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (Письмо ФСС РФ от 06.02.2003 N 02-18/07-832 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранных граждан и лиц без гражданства").
Застрахованными от несчастных случаев на производстве являются физические лица, перечисленные в п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ:
- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;
- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Другие категории лиц не подлежат этому виду страхования, а потому имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности лишь на общих основаниях [2.3.2.; 52] (из средств обязательного социального страхования).
Мы считаем, что круг лиц, подлежащих социальному страхованию от несчастных случаев на производстве необходимо расширить. В частности, лица, работающие по трудовому договору у работодателей - физических лиц в целях оказания им помощи в домашнем хозяйстве (например горничные, садовники, няни, повара и т.д.), являются наемными работники и в соответствии с ТК РФ на них распространяются все виды обязательного социального страхования.
Так как нормативно-правовыми актами для работодателей (физических лиц) не установлен класс профессионального риска, они не могут зарегистрироваться в Фонде Социального Страхования в качестве страхователей. В результате указанного пробела круг застрахованных лиц необоснованно сужается.
По Федеральному закону от 24 07 1998 г. № 125-ФЗ в круг застрахованных включены лица, работающие по гражданско-правовым договорам, при наличии в договоре соответствующего условия. Однако, на практике заказчики работ или услуг в целях экономии средств исключают это условие из содержания гражданско-правового договора. Представляется, что в интересах исполнителей работ или услуг целесообразно включать его в содержание договора в императивном порядке и внести необходимые изменения в Федеральный закон № 125-ФЗ.
В соответствии со вторым условием трудовое увечье, полученное застрахованным лицом, должно быть признано страховым случаем. Данное условие основано на ст. 7 Закона N 125-ФЗ, в которой указано, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем появляется у застрахованного лица со дня наступления страхового случая.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Указанное событие влечет за собой временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода работника на другую работу либо его смерть [2.3.1.; 13]. Несчастный случай с работником может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время его следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в служебных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора).
К несчастным случаям на производстве также может быть приравнено событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья (травму): при следовании к месту служебной командировки и обратно; во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте; при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком (в соответствии с п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2 [1.2.1.]).
А страховым считается случай с подтвержденным в установленном порядке фактом повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Итак, принимая во внимание сказанное, можно сделать следующий вывод: полученная работником травма считается производственной при соблюдении двух основных критериев:
1) она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях);
2) она получена при выполнении обязанностей на основании трудового договора (распоряжения работодателя) или гражданско-правового договора.
Однако травма, полученная на рабочем месте, но по окончании рабочего времени не может быть признана производственной.
Так о Л* С.И. был работником ООО "СП "Успех". 18.07.2008 г. после окончания рабочего дня в 17.00 и отъездом домой, он решил искупаться. Примерно в 17.30-17.40 Л* С.И., искупавшись, зашел в бытовку для переодевания. При выжимании плавок задел металлический корпус ТЭНов, находящийся под напряжением в связи с нарушением изоляции. В связи с чем получил поражение техническим электричеством и погиб. Эти обстоятельства подтверждаются актом по форме Н-1, составленным 01.11.2008 г. и объяснениям работников, извещением, протоколом.
В указанном акте комиссия за исключением консультанта ГУ ПРОФСС Л Д.В. пришла к выводу, что несчастный случай произошел на производстве. Из особого мнения Л Д.В. следует, что несчастный случай произошел не при исполнении трудовых обязанностей.
Истица (супруга Л* С.И.) действуя в своих интересах и интересах н\л детей, обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховых выплат. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав что из представленных документов в том числе правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "СП "Успех", что рабочее время окончилось в 17.00. И несчастный случай произошел хотя и на территории работодателя, но вне рабочего времени. И в этот период Л* С.И., как и другие работники, не выполнял свои трудовые обязанности не совершал действий в интересах работодателя. Таким образом, в акте по форме Н-1 необоснованно было указано, что несчастный случай произошел на производстве. Поэтому данный случай нельзя квалифицировать как страховой [1.2.4.].
В иных ситуациях травма, полученная работником в рабочее время вне территории работодателя, не является следствием несчастного случая на производстве. Такая травма признается бытовой [2.3.8.; 5].
При этом приведенные выше критерии не учитывают все нюансы (обстоятельства), присущие конкретным несчастным случаям. Поэтому вопрос о квалификации травмы, полученной работником, является для работодателя отнюдь не праздным, тем более что порядок выплаты социальных пособий пострадавшему работнику напрямую зависит от вида полученно........


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Источники
1.1. Нормативно-правовые акты, правовые документы

1.1.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 14.04.2014, N 15, ст. 1691.
1.1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. N 32, ст. 3301.
1.1.3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014) // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
1.1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
1.1.5. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 20.04.2014) // Собрание законодательства РФ. 29.07.2002. N 30. ст. 3032.
1.1.6. Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" (с изм. от 02.12.2013) // Российская газета. N 292.27.12.2005.
1.1.7. Федеральный закон от 03.12.2012 N 219-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" // Российская газета. N 283. 07.12.2012.
1.1.8. Федеральный закон от 05.04.2013 N 36-ФЗ "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статью 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // Собрание законодательства РФ. 08.04.2013. N 14, ст. 1644.
1.1.9. Федеральный закон от 02.12.2013 N 322-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" // Собрание законодательства РФ. 09.12.2013.N 49 (часть I), ст. 6323.
1.1.10. Федеральный закон от 02.12.2013 N 323-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" // Собрание законодательства РФ. 09.12.2013.N 49 (часть I), ст. 6324.
1.1.11. Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // Собрание законодательства РФ. 09.12.2013.N 49 (часть I), ст. 6337.
1.1.12. Постановление Правительства РФ от 13.12.2012 N 1299 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Собрание законодательства РФ. 17.12.2012. N 51, ст. 7232.
1.1.13. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) // Российская газета. N 148. 11.07.2011.
1.1.14. Приказ Минтруда России от 12.12.2013 N 736н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2014 N 31381) // Российская газета. N 65, 21.03.2014.

1.2. Материалы судебной практики

1.2.1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 5. май, 2011.
1.2.2. Кассационное определение Пермского краевого суда от 18.06.2011 г. // СПС КонсультантПлюс.
1.2.3. Решение Лысьвенского городского суда Пермского края от 05.04.2011 г. Дело №2-65/11 // СПС КонсультантПлюс.
1.2.4. Решение Свердловского районного суда Пермского края от 26.05. 2009 г. Режим доступа: docs/17882009.rtf

2. Литература

2.1. Научные труды одного и более авторов

2.1.1. Акимова Е.В. Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет. 2-е изд. М: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 256 с.


2.2. Диссертации и авторефераты диссертаций

2.2.1.Возмещение вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (правовой аспект). Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Синьков С.Н. - М., 2012. - 32 c.
2.3. Статьи

2.3.1. Барсегян В. Несчастный случай на производстве // ЭЖ-Юрист. 2013. N 49. С. 13.
2.3.2. Берг О. Больничные пособия // Российский бухгалтер. 2014. N 2. С. 48 - 58.
2.3.3. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2010, N 3. С.34-40.
2.3.4. Галина Е.Б. Пособия по временной нетрудоспособности // Актуальные вопросы развития и совершенствования российского законодательства на современном этапе: Сборник статей внутривузовской студенческой конференции. - Магнитогорск: МаГУ, 2009. С. 18-20.
2.3.5. Гусева Т.С. Правовая природа компенсационных выплат в праве социального обеспечения России // Социальное и пенсионное право. - М.: Юрист, 2011, № 3. С. 11-13.
2.3.6. Королева И.А. Пособие в связи с травмой на производстве в 2014 году // Зарплата. 2014. N 3. С. 50 - 55.
2.3.7. Коростелкин М.М. Актуальные вопросы расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2014 году // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2014. N 1. С. 24 - 36.
2.3.8. Крюков В. Безопасный труд // ЭЖ-Юрист. 2014. N 4. С. 5.
2.3.9. Лазарева Н. Несчастный случай на производстве // ЭЖ-Юрист. 2014. N 10. С. 15.
2.3.10. Ланина И. Кто оплатит страховку от несчастного случая на производстве? Обеспечение по обязательному социальному страхованию // Финансовая газета. 2013. N 31. С. 10 - 11.
2.3.11. Логинова Е.А. Несчастный случай на производстве: квалификация, оформление и выплаты // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2014. N 7. С. 35 - 45.
2.3.12. Нестеров С.Е. Страхование от несчастных случаев на производстве: уплата страховых взносов и осуществление выплат // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 11. С. 27 - 36.
2.3.13. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием // Юридический консультант. - М.: ЮРМИС, Лтд, 2011, № 3. - С. 29-30.
2.3.14. Пшеницын О. В ответе за своего работника // ЭЖ-Юрист. 2013. N 25. Тематическое приложение. С. 4.
2.3.15. Селедцова Е. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве? // Трудовое право. 2013. N 9. С. 73 - 85.
2.3.16.Селедцова Е. Производственная травма в офисе: документальное оформление // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. N 2. С. 10 - 26.

2.4. Учебная и учебно-методическая литература

2.4.1. Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" М., 2010. - 437 с.
2.4.2. Горшков А.В. Право социального обеспечения. Учебное пособие. - М.: Омега-Л. 2011. - 158 с.
2.4.3. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения. Учебник для бакалавров. - М.:Юрайт.2013. - 656 с.

2.5.Ресурсы сети интернет

2.5.1. Осторожно! Смертность на производстве! Режим доступа: ?q=content/осторожносмертность-на-производстве.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.