На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Понятие термина мотивации.Теорические аспекты мотивации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 06.04.2015. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение
1. Понятие термина мотивации
2. Теорические аспекты мотивации
3. Практические аспекты мотивации
3.1 Факторы пассивности работника
3.2Методы воздействия на мотивацию персонала
3.3 Экономическая мотивация
Заключение
Список литературы

Введение

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте.


1. Понятие термина мотивации


Принимая во внимание сказанное, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации. Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека. [10]
Понятию мотивации было уделено большое внимание в во времена зарождения риторики, владение навыком ораторства очень значимо и необходимо в жизни. Обязательно придётся выступать перед аудиторией, и поэтому важно отбросить все страхи и придерживаться определённых правил. Выступающего мотивировал страх перед публикой и другие составляющие, а именно:
Выступление нужно планировать, а именно предварительно определиться с его целью, для какой аудитории оно будет осуществляться (учесть её возраст, индивидуальные интересы слушателей, социальный статус ), как Вы хотите донести информацию, как будете себя вести и т.д. Придётся хорошо поработать над языком, стилистикой выступления, композиционно – логическим оформлением речи.
Не появляться на публике с большой кипой листочков. Заранее подготовить текст, можно и по пунктам, описывая каждый буквально в нескольких словах. По составленному плану прочитать доклад.
При весьма сильных переживаниях попытаться представить публичное выступление как обычный разговор с другом или другим близким человеком.
Проводить тренировки перед знакомыми или перед зеркалом.
Не стоит говорить слишком быстро; речь должна быть краткой и по теме.
Быть уверенным в своих словах.
Как бы странно не звучало, но если в аудитории предполагается присутствие человека, вызывающее особое волнение, можно представить его в смешном виде.
Произнося свою речь, необходимо сосредоточиться только на ней, не отвлекаясь на посторонние мысли.
Выступление перед аудиторией должно получиться ярким, чётким, понятным и интригующим. Хорошая ................
Список литературы

1. В.П. Кокорев, «Мотивация в управлении», Барнаул, 1997;
2. В.П.Галенко, О.А.Страхова, С.И.Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий”;
3. М.Мейер “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладцей?” (ЭКО №4-7’79);
4. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива”, уч. пособие «The Open University»;
5. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2000;
8. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003;
9. Удальцова М.В. Социология управления: Учебник. – М.: ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2002;
10. Ковалева О.Е, Юферова Е.Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником. –М.: Инфра-М, 2001-249с;
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н. Новг.: Дело, 2003-720с;
12. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. –Спб.: Фирма, 2005-301с;



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.