На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ и оценка эффективной системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината.

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 06.04.2015. Страниц: 47+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда.
1.1.Система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия
1.2.Цели и принципы эффективной системы оплаты труда.
1.3.Проблемы и особенности формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективной системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината.
2.1. Общая характеристика «Новолипецкого металлургического комбината»
2.2.Анализ экономических показателей НЛМК
2.3. Оценка системы оплаты труда НЛМК
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. Пути формирования эффективной системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината.
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината
3.2.Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.
Так, например, с повышением уровня механизации и автоматизации производственных операций увеличивается доля пассивного времени - времени, в течение которого работник оказывается свободным от непосредственной работы на станке.
Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.
Актуальность темы Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии Новолипецкого металлургического комбината. обусловлена внешними и внутренним факторами рыночной экономики.
Задачи дипломной работы:
? Характеристика система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия;
? Анализ целей и принципов эффективной системы оплаты труда;
? Общий анализ проблем и особенностей формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии;
? Общая характеристика Новолипецкого металлургического комбината»
? Анализ экономических показателей НЛМК
? Оценка системы оплаты труда НЛМК
? Формирование рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината
? Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Объект дипломной работы Новолипецкий металлургический комбинат.
Предмет дипломной работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В период формирования системы экономических категорий вопросами теоретического исследования проблемы, связанной с получением оценки стоимости индивидуального вклада работника в фирме занимались У. Петти, А. Смит, М. Армстронг, Г. Беккер, Э. Тоффлер, А. Маршалл, но данный вопрос остался актуальным и в современных условиях как на теоретическом, так и практическом уровне.
Активно ведутся исследования и предлагаются методики в работах таких российских авторов, как А.И. Балашов, И.А. Баткаева, Б. М. Генкин, С.А. Дятлов, Л.В. Ивановская, Р.И. Капелюшников, А.Я. Кибанов, И.Д. Котляров, М.Б. Курбатов, Е.Б. Моргунов, В.И. Подлесных, А.Г. Санина, С.А. Шапиро и др
Проблемы интенсификации производства и повышения его эффективности с той или иной остротой встала в большинстве европейских стран в начале 60-х годов. Во всех этих странах завершился или подходил к концу период, когда их экономическое развитие происходило преимущественно за счет экстенсивных источников роста, и организация заработной платы была направлена на стимулирование главным образом высоких темпов расширения объемов производства.
Стало очевидным, что повысить эффективность и качество труда без дифференциации и индивидуализации, без комплексной системы стимулирования, невозможно. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. Простейшей системой оплаты, применяемой в большинстве организаций России, является повременная ставка. Работающие по такой системе получают фиксированную оплату за час, день или месяц.
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда.


1.1.Система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия


Не менее распространены системы оплаты, где заработок меняется в зависимости от производственных показателей самого человека, группы, предприятия.
Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, научные и практические, управленческие и исполнительские, технические и экономические и т.д. Постоянными участниками всех трудовых процессов выступают различные работники предприятий и организаций, персонал фирм и учреждений [1].
Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений. Для менеджмента значимость систем оплаты труда отражается в том, что поиски новых и лучших способов оплаты труда наемных работников часто представляются непрерывным и вечным занятием.
Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Необходимые средства для. нормального воспроизводства рабочей силы работника определенной профессии, специальности и квалификации обусловливают величину заработной платы (в виде должностного оклада или тарифной ставки).
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.



Рис. 1. Виды организаций
Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций (рис.1). Предпринимательство – составная часть рыночной экономики. Основные виды предпринимательства: производственное, коммерческое, финансовое и консультативное. Виды собственности, как основы предпринимательской деятельности.
Роль и значение отрасли в системе рыночной экономики. Признаки отрасли, в т.ч. отрасли материального и нематериального производств, современное их сост...................
Использованная литература

1. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. – К.: Ника-Центр, 1999.
2. Бригхем Ю. Энциклопедия финансового менеджмента. – М.: Экономика, 1997.
3. Вентцель Е.С. Теория вероятностей. М.: Высшая школа, 1999.
4. Волков И.М. Грачева М.В. Проектный анализ. М.: Банки и Биржи, Юнити, 1998.
5. Литовских А.М. Финансовый менеджмент. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999
6. Первозванский А.А., Первозванская Т.Н. Финансовый рынок: расчет и риск. – М.:Инфра М, 1994
7. Рогов М. А. Риск-менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2001.
8. Рэдхэд К., Хьюз С. Управление финансовыми рисками. –М., 1996.
9. Финансовый менеджмент. Российская практика.- 2-е издание, доп. и перераб. Е.С. Стоянова.-М.: Перспектива, 1995.
10. Финансовый менеджмент: учебное пособие /под ред.проф. Е.И.Шохина. – М.:ИД ФБК-Пресс, 2003.
11. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 1993.
12. Шахов В.В. Страхование: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000.
13. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Иванова Ю.Н. – 2- изд., доп. – М.: ИНФРА-М,
14. Энциклопедия финансового риск-менеджмента / Под ред. А.А.Лобанова и А.В.Чугунова. – М.: Альпина бизнес букс, 2005 .
15. J.P.Morgan / Reuters. RiskMetrics – Technical Document, RiskManagement/ RiskMetrics/RiskMetrics.html.
16. Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами: Пер. с анг. / Под ред. И.И. Елесеевой. – М.: Финансы и статистика, 1996.
17. Вишняков Я.Д., Колосов А.В., Шемякин В.Л. Оценка и анализ финансовых рисков предприятия в условиях враждебной окружающей среды бизнеса // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – №3.
18. Голембиовский Д.Ю. Управление портфелем производных финансовых инструментов. Ч.II//Теория и системы управления. 2000. №6. С.90-94.
19. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1998.
20. Логовинский Е. Алгоритм управления риском. Ведомости. 2 апреля 2002г.
21. Лусников А. Как снизить финансовые риски // Директор-Инфо. – 2001. – № 5, 6. ( )
22. Першева Н. Финансовые риски под «крышей» страхования // Директор-Инфо. – 2001. – №4. ( )
23. Рэй К.И. Рынок облигаций: торговля и управление рисками. –М., 1999.
Внутренние документы ОАО АКБ «Московский Деловой Мир» :
1. Методика управления рисками
2. Презентация руководству МДМ-банка (рисковое подразделение банка)
3. Методика оценки кредитоспособности заемщика
4. Балльная система оценки кредитоспособности
5. Правила установления лимита на кредит и определение классов сделки



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.