На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 86826


Наименование:


Курсовик Рынок труда, занятость и безработица.ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 9.4.2015. Сдан: 2015. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………..2
1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА…….4

1.1 Рынок труда: понятие и сущность……………………………………………4

1.2 Модели и виды рынка тpуда………………………………………………….8

1.3 Структура рынка труда………………………………………………………10
2. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА………………………………………..…12
2.1Понятие полной занятости …………………………………………………..12
2.2 Сущность, причины и основные формы безработицы………………….....14
2.3 Типы безpаботицы…………………………………………………………...17

2.4 Состояние занятости и безработицы в городе Балаково…………………..19

Заключение……………………………………………………………………...27
Список использованной литературы………………………………………...29


ВВЕДЕНИЕ
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономически преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
Цель данной курсовой работы - показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности.
Задачи:
· Рассмотреть структуру и сущность рынка труда и безработицы.
· Проанализировать состояние занятости и безработицы в городе Балаково.
Объект исследования - занятость населения в городе Балаково.


1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА.
1.1. Рынок труда: понятие и сущность
Рынок труда - наиболее сложная составная часть рыночной экономики. В отличие, например, от рынка товаров, он отражает значительно больше социально-экономических явлений общества. На него влияет очень много различных факторов. Поэтому рынки труда США, Западной Европы, Японии и России имеют большие различия.
Как в отечественной, так и в зарубежной литературе существует много определений рынка труда, каждое из которых имеет свои особенности. Американские ученые Р.Д. Эренберг и Р.С. Смит в учебнике “Современная экономика труда. Теория и государственная политика” формулируют его следующим образом: “…Рынок, который обеспечивает работнику работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда”. В учебнике МГУ “Экономика труда и социально-трудовые отношения” говорится: “Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)”. Доктор экономических наук, профессор В.И. Плакся приводит такое определение: “… Рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок рабочей силы выражает экономические отношения между владельцем данного труда, собственником рабочей силы, ее продавцом, с одной стороны, и владельцем капитала, покупателем рабочей силы, - с другой”.
Во всех приведенных формулировках отсутствует указание на то, что рынок труда существует, действует в рамках определенного пространства. С учетом этого, видимо, можно дать такое определение: рынок труда - это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними.
Рынок - это обобщающее понятие, четко определяется предметом, который на нем продается и покупается.
Что же продается и покупается на рынке труда? Оказывается, это не такой простой вопрос. Одни считают, что на рынке труда продается труд. Другие - трудовые услуги. Третьи, что на нем продается рабочая сила.
Рабочая сила в экономической теории понимается как совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и, которые используются им для производства материальных и духовных благ. Носителем рабочей силы является человек. Рабочая сила реально существует лишь в личности работника, который и есть главная производительная сила общества.
В условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром; она продается и покупается, имеет потребительскую стоимость и цену. Но этот товар имеет ряд особенностей. При купле-продаже стоимость любого товара оплачивается, а потребительская стоимость отчуждается, товар переходит в собственность покупателя. Владелец же рабочей силы остается ее собственником, она не отчуждается и не может отчуждаться. Экономисты выдвигают в связи с этим разные концепции:
- продается не рабочая сила, а трудовые услуги;
- рабочая сила не продается, а сдается в аренду на взаимовыгодных условиях;
- продается не рабочая сила, а право пользоваться ею.
Исходя из того, что предметом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила, теоретически вернее такой рынок назвать рынком рабочей силы. Однако теpмин стал уже функциональным и общепpинятым.
Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Основными элементами рынка труда являются:
· спрос на рабочую силу;
· ее предложение;
· цена рабочей силы (заработная плата);
· конкуренция;
· инфраструктура.
Субъектами рынка труда выступают:
· работодатели и их представители;
· наемные работники и их представители;
· государство и его представители;
· посреднические организации.
Государство при этом выступает и как работодатель и как важный регулятор рынка труда, определяя правила поведения на нем действующих субьектов.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодателем, в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).
Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы, которые идут по четырем основным направлениям.
Первое - переход наемных работников в результате потери работы в ряды безработных.
Второе - устройство безработных в организации и переход их в категорию занятых.
Третье - уход на пенсию или прекращение поиска работы, то есть переход из экономически активного населения в экономически неактивное.
Четвертое - поиск и устройство на работу лиц после окончания учебного заведения, а также не работавших ранее и не искавших работу, то есть переход из........


СПИСОК ИСПОЛЬЗУEМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1) Конституция РФ от 12.12.1993 г.; Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2010 г., ст.37;
2) ФЗ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», г. Москва, 2010г.;
3) «Экономическая теория», (под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича), Санкт-Петербург, издательство «Питер», 2010г. -544 стр.;
4) «Экономика», Учебник под ред. доктора экономических наук, профессора А.С. Булатова, Москва, «Юрист» 2010г. - 896 стр.;
5) «Экономика и социология труда», Учебник для ВУЗов, Генкин Б.М. Издательство «Норма», г. Москва, 2011г. - 416 стр.
6) «Экономика труда», Белокрылова О.С., Михалкина Я.В. (конспект лекций), г. Ростов-на-Дону. Издательство «Феникс», 2011 г. - 242 стр. (Серия зачет и экзамен);
7) «Современная экономика труда. Теория и государственная политика» Эренберг Р. Дж., Смит Р.С., Москва, Издательство МГУ, 2011 г.;
8) «Фирма, рынок, право», Коуз Ф., г. Москва, Издательство «Дело», 2010г.;
9) «Экономика труда в промышленности», Петроченко П.Ф., Лясников И.А., Москва, 2010г.;
10) «Занятость и рынок труда в переходной экономике, теория и практика» Белокрылова О.С., Заиченко А.А., г. Ростов-на-Дону, 2011 г.,
11) «Основы изучения человеческого развития», под ред. Баркалова Н.Б., Иванова С.Ф., г. Москва, Издательство «Права человека», 2011г., гл. 4
12) «Занятость как проблема: теоретические подходы», Пошевнев Г.С.,
Новосибирск 2010 г.;
13) «Поведенческие предпосылки современного экономического анализа» Уильямсон О., THESIS, том 1, выпуск 3, Москва, 1992 г.;
14) «Наемный труд на переломных этапах развития экономики» Под ред.
Цвылева Р.И., Москва, 2011 г.,
15) «Рынок труда России», Гарсиа-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Москва 1998г.
16) «Придерживание рабочей силы: свидетельства «Российского экономического барометра», Капелюшников Р.И., Аукуционек С.П., Москва, 2012 г.;
17) «Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономики России», Прокопов Ф.Т., Москва, ТЕИС,2012г.;
18) «Численность и естественное движение населения Брянской области в 2001г.», Статсборник, Брянск, 2012 г., стр.2;
19) «Брянская область в цифрах» Госкомстат России Брянский областной комитет государственной статистики, Брянск,2011, стр. 20, стр. 41;
20) «Ситуация на рынке труда в Брянской области» Брянский облкомстат, Брянск 2011 г., стр. 1-9, стр.12-14, стр. 19-23;
21) «Российский Статистический Ежегодник 2002 г.», Госкомстат России, Москва, 2012 г. стр.141,151,155.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.