На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 87138


Наименование:


Диплом АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНСУЛ»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 16.04.2015. Сдан: 2014. Страниц: 86. Уникальность по antiplagiat.ru: 95.24.

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Заработная плата: сущность, основные функции, принципы организации 9
1.2 Формы и системы заработной платы 20
1.3 Законодательство РФ в сфере оплаты труда 35
2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНСУЛ» 40
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Консул» 40
2.2 Кадровый состав ООО «Консул» 44
2.3 Анкета по удовлетворенности условиями труда 52
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками 55
2.5 Анализ фонда оплаты труда ООО «Консул» 60
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНСУЛ» 71
3.1 Совершенствование окладной части оплаты труда 71
3.2 Совершенствование фонда ежемесячного премирования 74
4 ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНИДЕЯТЕЛЬНОСТИ 77
4.1 Управление и организация охраны труда на предприятии 77
4.2 Государственное управление в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 88

Введение

Одним из факторов стабильного и эффективного функционирова­ния предприятия является повышение качества трудовой жизни персо­нала, а также усиление его заинтересованности в достижении макси­мальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда. Поскольку трудовые ресурсы играют важную роль в производственном процессе организации, то исследование проблем организации заработной платы на предприятии приобретает особую практическую значимость в современных условиях. Для более глубокого осмысления и решения проблем, существующих в данной области, необходимо теоретическое обобщение правил организации заработной платы на предприятии.
Актуальность темы исследования и её практическая значимость определили цель работы. Цель дипломной работы заключается в изучение теоретических основ организации заработной платы, анализе действующей системы оплаты труда на предприятии и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) раскрыть сущность понятия «заработная плата» и ее основные функции и принципы организации;
2) изучить формы и системы заработной платы;
3) изучить законодательство в сфере оплаты труда;
4) охарактеризовать исследуемое предприятие - ООО «Консул»;
5) рассмотреть кадровый состав ООО «Консул»;
6) провести анкетирование, по удовлетворенности условиями труда и заработной платой;
7) проанализировать фонд оплаты труда ООО «Консул»;
8) проанализировать фонд рабочего времени ООО « Консул»;
9) разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Консул».
Объектом исследования является - ООО «Консул».
Предметом исследования выступает совокупность теоретических, методологических и практических вопросов организации заработной платы на предприятии.
Достоверность и обоснованность результатов исследования базируется на использовании общенаучных и специальных методов исследования: наблюдения, изучения и обобщения опыта, анализа и синтеза информации, системного и сравнительного методов, абстрактно-логического и комплексного подходов, индукции, дедукции, аналогии, моделирования.
Теоретической и методологической основой дипломной работы являются фундаментальные положения экономической науки, изложенные в трудах отечественных экономистов, посвящённых теоретическим вопросам и практическим проблемам организации заработной платы на предприятии.
Информационной базой исследования являются учебные пособия, монографии, публикации в периодических печатных изданиях, а также практические материалы ООО «Консул».
Структура дипломной работы отражает логику исследования, которая предопределена взаимосвязью перечисленных выше задач. Работа структурно включает введение, три главы, заключение, список литературы.
Первая глава «Теоретические положения организации заработной платы на предприятии» посвящена теоретическим аспектам организации заработной платы. В данной главе рассматривается экономическая сущность заработной платы, приводятся формы и системы заработной платы, и рассматривается законодательство в сфере оплаты труда.
Во второй главе «Организация заработной платы на предприятии ООО «Консул» проанализирован фонд оплаты труда, проведено анкетирование сотрудников и проанализирован фонд рабочего времени в ООО «Консул».
В третьей главе «Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО « Консул» разработаны рекомендации по улучшению системы организации заработной платы на предприятии.
В четвертой главе «Вопросы безопасности жизнедеятельности» рассмотрено управление и организация охраны труда на предприятии, и государственное управление в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Таким образом, содержание глав раскрывает тему дипломной работы «Организация заработной платы на предприятии» и объясняет ее сложность, актуальность и практическую значимость.


1 Теоретические положения организации заработной платы на предприятии

1.1 Заработная плата: сущность, основные функции, принципы организации

Результаты трудовой производственной деятельности работника оплачиваются заработной платой. В доходах основной массы населения, определяющих уровень его жизни, заработная плата играет главную роль. Положения о ее сущности и экономическом содержании - один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот [25, с.351].
Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следу­ющим требованиям:
- конкурентоспособность на рынке труда;
- обеспечение заинтересованности работников в сохранении тру­довых отношений с предприятием;
- составление основы формирования у работников чувства уверен­ности и защищенности;
- обеспечение работникам достойного уровня жизни;
- создание заинтересованности работников в повышении квалифи­кации;
- стимулирование высокопроизводительного труда;
- заинтересованность персонала в коллективных результатах тру­да и формирование корпоративного интереса;
- оптимизация издержек на рабочую силу [13 с.123].
В общественной жизни организация заработной платы выполняет функции:
1) воспроизводственная функция включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений. В ней реализуется требование жизненных потребностей, экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с установлением на законодательном уровне минимального размера заработной платы, который создает условия для воспроизводства рабочей силы;
2) применение стимулирующей функции устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада рабочей силы: потребности в питании, жилье, медицинском обслуживании, образовании и проч. Необходимым условием для реализации этой функции является установление размера минимальной заработной платы, которая не должна быть меньше стоимости “потребительской корзины” [7, с 232.];
3) учетно-распределительная функция выполняет роль отражения мер вклада труда каждого, при распределении фонда потребления, между наемными работниками и собственниками средств производства;
4) ресурсно-распределительная функция позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям. Для эффективно функционирующего рынка труда необходима свобода у каждого работника в выборе места приложения своего труда. Стремление к повышению жизненных выгод стимулирует смену места работы;
5) функция формирования платежеспособного спроса населения позволяет увязать спрос и производство потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием цен, потребностей, традиций и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые экономические пропорции на рынке товаров [2, с.256].
По ходу развития рыночной экономики в России, уровень и ди­намика заработной платы формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, вза­имодействия работодателей и профсоюзов, а также ситуации на рынке труда. Обобщение фактических данных и анализ современных тенден­ций в деятельности предприятий позволяют сформулировать следую­щие принципы организации оплаты труда на предприятии.
Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Наря­ду с равновесной ставкой, при которой спрос на труд равен его предло­жению, на уровень рыночной заработной платы должны влиять и результаты договоренности между профсоюзами и работодателями, которые яв­ляются субъектами рынка труда. Ставка заработной платы зависит также от гарантий и ограничителей, установленных органами государственной власти. Под влиянием всех перечисленных факторов и формируется рыночная цена труда.
Принцип гарантирования уровня основной заработной платы ра­ботнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики изменение конъюнктуры на рынке труда может привести к резкому снижению спроса на те, или иные категории персонала, следовательно, к значительно­му падению их уровня заработной платы.
Защитить наемного работника в рыночных условиях можно, устано­вив определенные гарантии, как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и другим выплатам различным про­фессионально-квалификационным группам [15, с. 210].
Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с ко­личеством и качеством труда, требованиями социальной справедливос­ти. Дифференциация заработной платы по категориям персонала на пред­приятиях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте показателей: профессиональной подготовки; физических и ум­ственных усилий; ответственности за персонал, используе­мые средства и предметы труда и др., а также с учетом условий труда. Кроме того, на размеры заработной платы работников существенное влияние оказывают результаты труда. Вся эта совокупность факторов, определяющих различия в заработке работников, может быть названа количеством и качеством труда. Социально неприемлемым является и чрезмерно высокий разрыв в заработках между отраслями, региона­ми, предприятиями. Дифферен­циация заработной платы должна соответствовать требованиям социальной справедливости.
Принцип обеспечения заинтересованности работников в дости­жении высоких коллективных результатов труда. На этапе перехода к рыночной экономике создаются предпосылки для построения такой системы стимулирования, которая реально обеспечивала бы заинтере­сованность работников не только в индивидуальных, но и коллективных результатах труда. В создании такой системы стимулирования объектив­но заинтересованы как работодатель, так и наемный работник [3, с. 380].
Предпринимателю при современном уровне науч­но-технического прогресса, сложно проконтролировать инди­видуальные результаты труда. Поэтому он заинтересован в использовании такой системы стимулирования, которая бы обеспечи­вала связь заработка работника с результатами деятельности всего предприятия или структурного подразделения.
Работник также заинтересован в начислении высокого заработка. Размер заработка зависит от величины добавленной стоимости, которая, в свою очередь, определяется резуль­татами деятельности предприятия. В этих условиях работодателю вы­годно делегировать работнику больше полномочий и ответственности, которые позволяют ему более полно реализовать свой потенциал в це­лях повышения эффективности деятельности всего предприятия.
Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменени­ем производительности труда. Динамика и периодичность повыше­ния реальной заработной платы различаются для разных предприятий и определяются уровнем и темпами роста производительности труда, рассчитываемой как отношение добавленной стоимости к численности работающих или отработанным человеко-часам.
Соотношение темпов изменения заработной платы и производи­тельности труда зависит от структуры сложившейся на предприятии добавленной стоимости. Если доля фонда заработной платы и соци­альных выплат в добавленной стоимости меньше среднеотраслевой и средней по экономике, то возможно (особенно если заработная плата ниже рыночной ставки) опережение темпов роста заработной платы над производительностью труда.
И наоборот, если структура добавленной стоимости сложилась в пользу оплаты труда по сравнению с другими предприятиями и при этом уровень заработной платы не ниже рыночной цены труда, то должны быть обеспечены опережающие темпы роста производительности тру­да.
Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли [11, с.174].
Принципы государственного регулирования оплаты труда. Государственное регулирование доходов и заработной платы заключается в их перераспределении через бюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей доходов и социальных выплат населению.
Государство использует прямые (административные) и косвенные (экономические) методы регулирования заработной платы и доходов. К мерам прямого регулирования относятся:
1) установление гарантированного, минимального размера оплаты труда;
2) установление порядка индексации заработной платы, при росте потребительских цен;
3) определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, субъектов РФ и муниципальных образований;
4) установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.
Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы включают:
- контроль над денежной эмиссией, инфляцией и валютным курсом;
- установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды, тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.
Принцип учета воздействия рынка труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда и ситуация на этом рынке определяет возможности занятости [9, с. 160].
Принцип простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы повысится [12, с. 352].
В России основную часть затрат работодателя на рабочую силу составляет фонд заработной платы, в состав которого входят:
1) начисленные, предприятиями и организациями, суммы оплаты труда, в денежной и натуральной формах, за отработанное время или основная заработная плата;
2) оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней;
3) стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные доплаты и надбавки, связанные и режимом работы и условиями труда;
4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо [4, с. 912].
Связь принципов организации с функциями заработной платы представлена на рисунке 1.


Рисунок 1 - Связь принципов организации и функций заработной платы

Последние три пункта - это дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной - выплаты за не проработанное на производстве время. Непосредственно состав основной и дополнительной заработной платы определен Инструкцией по статотчетности, который представлен в таблице 1 [22, с. 560].

Таблица 1 - Структура основной и дополнительной заработной платы
Основная заработная плата Дополнительная заработная плата
Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время Единовременные премии независимо от источников их выплаты
Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором.
Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности РФ Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)
Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям
Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула
Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации Оплата, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов
Разница в окладах при временном заместительстве Оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в

Продолжение таблицы 1
Основная заработная платаДополнительная заработная плата
сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни Оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности)
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы и др. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (только в случае, если кровь сдавалась бесплатно) Оплата, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, ученые степени и т.п.) Сумма, выплачиваемых за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации
Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты Стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их непредоставление
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы Вознаграждения по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы)
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством)

Продолжение таблицы 1
Основная заработная плата Дополнительная заработная плата
переподготовки и повышения квалификации работников
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям Материальная помощь, предоставляемая всем работников; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций; другие единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами и др.;
Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами Оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива; стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством); оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной форме (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов
Сумма, уплаченных организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг

Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии, специфика его деятельности.
Также важным фактором, оказывающим влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации предприятия (или другой организации, представляющей на интересы наемных работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.
Организация заработной платы на предприятии включает в себя в шесть составных частей:
- рыночная составляющая - связана с периодической корректировкой заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыноч­ной ценой труда;
- нормирование труда - позволяет определить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конк­ретных организационно-технических условиях;
- тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня тарифных ставок и окладов различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда;
- формы и системы оплаты труда - устанавливают строго определен­ный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и катего­рии персонала в зависимости от количества и качества, а также ре­зультатов труда;
- система стимулирования за результаты деятельности предприятия осуществ­ляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к ос­новной заработной плате, а также надбавкам и премиям за индивиду­альные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных результатов труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируется с учетом результатов деятельности всего коллектива предприятия;
- социальные выплаты [1, с. 400].
Рассмотрим более подробно формы и системы платы труда на предприятии.


1.2 Формы и системы заработной платы

В основе начисления заработной платы лежит тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным к........

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Агарков А. П. Экономика и управление на предприятии [Текст]: учебное пособие / А. П. Агарков - М.: Дашков и К, 2013. - 400 с.
2 Борисов Е.Ф. Экономика [Текст]: учебное пособие / Е.Ф. Борисов - М.: ИНФРА; -М: КОНТРАКТ, 2012. - 256 с.
3 Бухалков М. И. < catalog.php?item=booksearch&code=%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%20%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%C2%AC%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BE%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.> Организация и нормирование труда [Текст]: учебник для вузов / М.И. Бухалков - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 с.
4 Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году [Текст]: учебник для вузов / Е.В. Воробьева - М.: Эксмо, 2010. - 912 с.
5 Гончаров В.Н. Рыночные модели оплаты труда [Текст]: учебник для вузов / В.Н. Гончаров - Харьков: Основа, 2010. - 247 с.
6 Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека - М.:Дашков и К, 2013. - 392 с.
7 Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
8 Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник / А.П. Егоршин - М.: ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
9 Коноплев С.П. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник для вузов / С.П. Коноплев - М.: Велби, 2010. - 160 с.
10 Коротков Э.М. Практический менеджмент [Текст]: учебное пособие / Э.М. Коротков - М.: ИНФРА-М, 2010. - 330 с.
11 Кузьбожев Э. Н. < catalog.php?item=booksearch&code=%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%20%D0%B2%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8%20%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%81%20%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%C2%AC%D0%B5%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.> Прогресс и производительность труда [Текст]: учебник / Э. Н. Кузьбожев, И.Ф Рябцева - М.: ИНФРА-М, 2010. - 174 с.
12 Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала [Текст]: учебник / Т.И. Леженкина - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 352 с.
13 Либерман И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве [Текст]: учебник / И.А. Либерман - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 123 с.

14 Лопарев А.М. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебно-методический комплекс / А.М. Лопарева - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.
15 Лукаш Ю. А. Экономические расчеты в бизнесе [Текст]: учебник / Ю.А Лукаш - М.: Флинта, 2012. - 210 с.
16 Михайлов Л.И. Безопасность жизнедеятельности [Текст]: учебник для вузов / Л.И. Михайлов - Питер.:2014.- 243 с.
17 Остапенко Ю.М. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.
18 Паламарчук А.С. Экономика предприятия [Текст]: учебник / А.С. Паламарчук - М.: ИНФРА-М, 2010. - 458 с.
19 Пантелеев А.С Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги [Текст]: учебник / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин- М.: Омега-Л, 2010. - 244 с.
20 Поздняков В.Я. Экономический анализ [Текст]: учебник /А.С. Поздняков, В.М Прудников - М.: ИНФРА-М, 2011. - 491 с.
21 Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебник для учебных заведений / Н.А. Сафронов - М.: Магистр: НИЦ. Инфра, 2013. - 256 с.
22 Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник / И.В.Сергеев, И.И. Веретенников - М.: Проспект, 2010. - 560 с.
23 Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
24 Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах) [Текст]: учебное пособие / В.К.Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б Акуленко - М.: ИНФРА-М, 2010. - 256 с.
25 Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии [Текст]: учебник / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушев - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 351 с.
26 Трещевский Ю.И. Экономика и организация производства [Текст]: учебник / Ю.И.Трещевский, Ю.В Вертаков - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 381с.
27 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред.от 13.04.2014) // СПС Консультант Плюс.
28 Хван Т.А. Безопасность жизнедеятельности [Текст]: учебник / Т.А. Хван, П.А. Хван , А.В. Евсеев - Ростов-на-Дону, Феникс, 2010. - 415 с.
29 Холостова Е.И Безопасность жизнедеятельности [Текст]: учебник / Е.И.Холостова, О.Г. Прохорова - М.: Дашков и К, 2013.- 312 с.
30 Шлендер П.Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда [Текст]: Учебное пособие / П.Э. Шлендер - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 319 с.





Перейти к полному тексту работы


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.