На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 87203


Наименование:


Контрольная Трудовой договор как правовое регулирование отношений

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 17.4.2015. Сдан: 2014. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Общие положения о трудовом договоре………………………………………5
1.1 Понятие и признаки трудового договора……………………………………5
1.2 Стороны трудового договора………………………………………………...5
1.3 Содержание трудового договора…………………………………………….5
2.Обязательные условия трудового договора…………………………………..6
2.1 Дополнительные условия заключения трудового договора……………….7
2.2 Срок заключения трудового договора………………………………………8
2.3 Вступление трудового договора в силу……………………………………..9
2.4 Гарантии при приеме на работу………………………………………….....10
3 Порядок заключения трудового договора, изменение условий трудового договора………………………………………………………………………......12
3.1 Порядок заключения трудового договора………………………………….12
3.2 Документы, требуемые при приеме на работу…………………………......15
3.3 Особенности заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом……………………………………………………………...........................18
3.4 Изменение условий трудового договора…………………………………....21
Заключение……………………………………………………………………......26
Список использованных источников…………………………………………....29



Введение
Трудовой договор - это основной способ реализации права на труд.[2,ст.57] Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Трудовой договор, таким образом, можно рассматривать как основу, «стержень» всего трудового права.
Актуальность данной работы состоит в том, что без трудовых отношений в современном мире обычному человеку, при всех его потребностях и желаниях, просто невозможно существовать, а заключение трудового договора с работодателем означает, что работник принят на работу. Также, это означает то, что с момента заключения трудового договора у работника появляются права и обязанности, а также гарантии и компенсации, которые могут возникнуть во время трудовых отношений. У работодателя, также, есть свои права и обязанности по отношению к работнику. Об актуальности темы свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные изменения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Основная цель работы состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание трудового договора.
Цель позволяет сформулировать задачи, которые необходимо решить в данной работе:
- изучить общие положения трудового договора;
- узнать, что включает в себя содержание трудового договора;
- рассмотреть порядок заключения трудового договора;
- изучить возможные изменения в трудовом договоре.
Базу исследования составляют Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), специальная и учебная литература и интернет - ресурсы.


1.Общие положения о трудовом договоре
1.1 Понятие и признаки трудового договора

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2 Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
1.3 Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются[2, ст 57.]:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
2.Обязательные условия трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:[4, с. 344]
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке < document/cons_doc_LAW_45740>, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов < document/cons_doc_LAW_157436>;
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1 Дополнительные условия заключения трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны < document/cons_doc_LAW_93980> (государственной, служебной, коммерческой и иной);
-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном п........


Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ( в действующей редакции от 01.12.2014 г.)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ред. от 05.05.2014 г.,с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)
4. Анисимов, Л. Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов; под ред. Н. Е. Борисовой. - М. : Бератор-Пресс, 2002. - 344 с. - Прил.: с. 305-342. - ISBN 1607-5102.
5.Дорохина,Ж.Ю. Классификация оснований прекращения трудового договора // Вестник Российской правовой академии, 2009, № 1, стр. 68 / Дорохина Ж.Ю. - Российская правовая академия, 2009.
6.Егоров, В. И. Трудовой договор : учеб. пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова . - М. : КноРус, 2007. - 456 с. - Библиогр.: с. 448. - ISBN 978-5-85971-644-9.
7.Зубенко,О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей // Вестник Российской правовой академии, 2010, № 2, стр. 79 / Зубенко О.М. - Российская правовая академия, 2010.
8.Обыденова,А.Ф. Трудовой договор: как избежать споров / А. Ф. Обыденова. - М. : Главбух, 2003. - 160 с. - (Бухгалтерская панорама) - ISBN 0234-543-9-30.
9.Пустозерова, В. М. Увольнение работников / В. М. Пустозерова. - М. : Книга сервис, 2003. - 144 с - ISBN 5-94909-225-2.
10.Резепов, И.Ш. Сложности срочного трудового договора / Резепов И.Ш. - Кадровые решения, 2008, с. 105
11. Рыженков, А. Я Трудовое : краткий курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. - Москва : Юрайт, 2012. - 204 с. - (Хочу все сдать!) - ISBN 978-5-9916-1596-9.
12.Сальникова, Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: практ. пособие / Л. В. Сальникова . - М. : Дашков и К, 2006. - 464 с. - Прил.: с. 288-462. - ISBN 5-94798-738-4.
13.Серков В.А. Трудовой договор. Основания и условия прекращения / Серков В.А. - Лаборатория книги, 2010., с.208
14.Соловьев, А. А. Срочный трудовой договор / А. А. Соловьев. - М. : Приор, 2003. - 96 с. - ISBN 5-9512-0062-8.
15.Статкевич,А. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / Статкевич А. - Лаборатория книги, 2010.,с. 163





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.