На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 87208


Наименование:


Курсовик изучение функций и составных элементов оплаты труда на предприятии ООО «Издательский дом «Июль в Швейцарии»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 17.4.2015. Сдан: 2015. Страниц: 47. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Введение
1. Теоретические основы функций и составных элементов оплаты труда персонала предприятия...........................................................................................5
1.1 Понятие, элементы и функции оплаты труда.................................................5
1.2 Функции и системы оплаты труда в организации..........................................7
2. Анализ составных элементов оплаты труда на предприятии….......................................................................................................18
2.1 Характеристика предприятия.........................................................................18
2.2 Анализ составных элементов оплаты труда в организации........................18
3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию составных элементов оплаты труда в организации………………………………………..29
Заключение.............................................................................................................36
Список использованных источников и литературы…………………...............39
Приложения….......................................................................................................42

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы в том, что с начала века (т.е. момента зарождения современной теории управления как науки) и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие за пределами предприятий, а именно: конкуренция, вопросы сбыта и другие внешние проблемы. Работа фирмы рассматривалась с точки зрения закрытой системы.
На таких принципах до настоящего времени базировалась управленческая деятельность и в нашей стране.
Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внешней средой.
С другой стороны, в своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы организации. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение организации и ее внутреннюю среду на будущий период [14, С. 116].
Таким образом, важность стимулирования труда и его оплаты, как для коммерческих организаций, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, предопределяют актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования является ООО «Издательский дом «Июль в Швейцарии».
Предмет исследования - элементы оплаты труда в ООО «Издательский дом «Июль в Швейцарии».
Цель работы состоит в изучении функций и составных элементов оплаты труда на предприятии ООО «Издательский дом «Июль в Швейцарии» и разработке мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью в работе планируется решить следующие взаимосвязанные задачи:
- рассмотреть теоретические функций и составных элементов оплаты труда персонала организации;
- провести анализ составных элементов оплаты труда на предприятии ООО «Издательский Дом «Июль в Швейцарии»;
- разработать проект совершенствования составных элементов оплаты труда в ООО «Издательский Дом «Июль в Швейцарии».
Методологической базой исследования стало использование следующих методов: анализ литературы, изучение и обобщение опыта управленческой деятельности, тестирование, ранжирование, наблюдение, беседа, анализ результатов исследования.
Ожидаемый результат: рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии (на примере конкретного объекта исследования).
Информационной базой исследования стало использование документов первичной отчетности объекта исследования.
Практическая значимость работы состоит в том, что предлагаемые в работе меры по совершенствованию оплаты труда могут быть использованы в деятельности организаций сходного типа.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, включающего 35 наименований, 5 приложений.
Работа изложена на 48 страницах текста, содержит 7 таблиц, 2 рисунка.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ И СОСТАВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Понятие, элементы и функции оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Определение заработной платы в различных источниках [12, С. 11].
Определение заработной платы Источник
1 2
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Продолжение таблицы 1.1

1 2
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. "Экономический словарь" под редакцией А. Ф. Никитиной
Заработная плата - вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам А.Б. Борисов. "Большой экономический словарь"
Заработная плата - часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. Егоршин А.П. "Мотивация трудовой деятельности"
Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; Новый экономический словарь под редакцией А.Н. Азрилияна
Под заработной платой конкретного работника понимается цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию - цена труда с учетом его количества и качества, затрачиваемого всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции. Э.И. Крылов, В.М. Власова и И.В. Журавкова "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда"
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи И.В. Мишурова, П.В. Кутелев "Управление мотивацией персонала"
Продолжение таблицы 1.1

1 2
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия и т.д. Пашуто В.П. "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"

С учетом выше указанного, заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением [12, С. 12]. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

1.2 Функции и системы оплаты труда в организации

При анализе оплаты труда следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная - это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю).
Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют "покупательной способностью" номинальной заработной платы) [33, С. 11].
В России оплата труда работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами. Так, например, исходные критерии оплаты труда приведены в Трудовом кодексе РФ, где сказано, что "заработная плата "каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда" [27, С. 52].
Заработная плата выполняет следующие функции:
? распределительная;
? социальная;
? стимулирующая (мотивационная).
В условиях рыночной экономики государство устанавливает минимальный уровень оплаты труда и определяет основные нормы взаимоотношений между работодателем и работником в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Действующая в рыночных условиях децентрализованная форма проявления распределительной функции заработной платы означает ориентацию работодателя на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и на финансовое состояние предприятия.
Социальная функция заработной платы обеспечивается на двух уровнях:
- государственное регулирование - прямое и косвенное, т.е. государство защищает трудовой доход работника от присущей рыночной экономике тенденции экономии работодателя на затратах на оплату труда. Прямое влияние государства на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Однако в настоящее время минимальная заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, причинами чего являются падение объемов производства, инфляция и соответствующая политика государства. Косвенное государственное воздействие связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен.
- уровень обеспечения социальной функции заработной платы реализуется на предприятиях и является основным. В наиболее общем смысле заработная плата должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации работников. Однако если рассматривать заработную плату как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства работника и его семьи, то механизм заработной платы необходимо строить с учетом особенностей потребления в семье работника.
Относительно низкая цена рабочей силы порождает процесс замещения дорогостоящего оборудования дешевой (неквалифицированной) рабочей силой. Отсюда вытекают следующие негативные процессы: снижение стимулов к росту эффективности производства и деградация имеющейся системы образования, поскольку снижается спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Можно отметить, что в настоящее время начинается процесс преодоления этой негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.
Основное значение среди функций заработной платы имеет стимулирующая или мотивационная функция. Именно посредством этой функции формируется механизм интенсивного использования живого труда, и реализуются цели управления производством. Мотивационный механизм заработной платы имеет важное значение и для реализации стратегической политики предприятия.
Заработная плата играет большую роль и в утверждении социального статуса работника в трудовом коллективе; в сознании работника она ассоциируется с его признанием в коллективе. Посредством заработной платы работник косвенно оценивает свою значимость, успехи в работе в сравнении с другими коллегами. Заработная плата может быть и не слишком высокой, но если она выше, чем у других сотрудников, занимающихся подобной работой на предприятии, то ее мотивационное действие будет выше. Следовательно, для правильной социально обусловленной мотивации работника к труду организация заработной платы является решающим условием нацеленности работника на производительный труд. Для соответствия заработной платы целям управленческой стратегии, а именно, развитию отношений общности у работников, делового партнерства, формированию рационального сочетания личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивации. Механизм заработной платы должен настраивать работника на понимание им взаимосвязи между требованиями предприятия и его вкладом в конечные результаты [34, С. 123].
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
? заработная плата есть цена труда.
Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.
Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом "убывающего плодородия почв" и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения........


. 2010. № 4., с. 17-22
5. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2013.- № 7., с. 83-92
6. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2009.- № 1., с. 77-82
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2011. -527 с.
8. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2012.- № 11., с. 63-71
9. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2010.- № 7. ., с. 35-42
10. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2013. - №1., с. 24-28
11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2013. - №4., с. 33-42
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2013. -237 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2009. -188 с.
14. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2012. -197 с.
15. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория стимулирования труда // Банковские технологии.- 2010.- № 10., с. 22-32
16. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2010.- № 5., с. 76-82
17. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2009. -234 с.
18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №5. ., с. 37-45
19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2012.- № 1., с. 27-32
20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2010.- № 3., с. 92-98
21. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2010.- № 2., с. 84-91
22. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2010.- № 12., с. 52-62
23. -Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - № 5. < press/management/> , с. 37-46
24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2013.- 508 с.
25. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2010. . -527 с.
26. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2010.- № 8. ., с. 94-101
27. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2012.- 224 с.
28. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ООО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд.- 2010.- № 10, с. 58-69
29. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2012.- № 2., с. 27-32
30. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2013.- № 6., с. 70-90
31. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2013.- № 1., с. 14-22
32. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2013.- № 5., с. 15-25
33. Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. - 2-е изд. - Мн.: Новое знание, 2013. - 240с.
34. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012 с.106.
35. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. - М., 2013. - 144 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.