На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 87376


Наименование:


Курсовик изучение фактического состояния учета труда и его оплаты на конкретном сельхоз предприятии на примере ЗАО «Победа».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.4.2015. Сдан: 2014. Страниц: 58. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение
1.Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом
по оплате труда…………………………………………………………………7
1.1. Формы и системы оплаты труда…………………………………………...7
1.2. Нормативные документы, регулирующие учет труда……………………16
1.3. Современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда …………………………………………………………………21
2. Финансово-экономическая характеристика предприятия…………………27
2.1. Правовые основы деятельности предприятия……………………………27
2.2. Финансовая характеристика предприятия………………………………..29
2.3. Основные экономические показатели деятельности организации
2.4 Организация бухгалтерского учета на предприятии
3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда………………36
3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда………………36
3.2. Синтетический и аналитический учет……………………………………41
3.3. Совершенствование учета расчетов персоналом по оплате труда………59
Заключение……………………………………………………………………….51
Список литературы
Приложения


Введение
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.
Структура заработной платы формировалась в течение длительного времени, когда ей старались придать многочисленные функции, от необходимости стимулирования к труду до внешнеэкономической деятельности.
Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевшей не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это - следствие многих причин: монополизма в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертности командных методов управления. В условиях перехода к рынку возникла жизненная необходимость вернуть заработной плате её главную функцию - экономическую. Все остальное - дополнительные расходы по социальной защите работников и прочее - должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из начислений от прибыли.
В настоящее время нет единого методологического подхода к решению вопросов материального и морального стимулирования труда в условиях особого экономического перехода - перехода к рыночным отношениям, - не проведен полный анализ и не обобщены теоретические позиции и практика в этой области.
Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов её реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы дипломной работы, её важность для практики организации оплаты труда в условиях становления рынка и определили задачи работы.
Целью данной курсовой работы является изучение фактического состояния учета труда и его оплаты на конкретном сельхозпредприятии.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: 1.Изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Победа»
3.Изучить публикации в экономической литературе, касающиеся вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях.
4.Выявить основные теоретические положения, касающиеся выбранной темы.
5.Проверить на практике действие выявленных теоретических положений на примере ЗАО «Победа».
6.Сделать выводы по итогам проделанной работы предприятия и организации учета труда и его оплаты.
Источниками информации, которые использовались при написании курсовой работы, являются материалы различных публикаций по данной теме, бухгалтерская отчетность исследуемого сельскохозяйственного предприятия, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчеты по заработной плате и удержаний из нее.

Доработка
1.Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1 Формы и системы оплаты труда
Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ). Существуют следующие высказывания экономистов о заработной плате: Адам Смит утверждал, что заработная плата - это вознаграждение труда. По мнению Д. Рикардо заработная плата представляет собой доход наемного рабочего, плату за труд. Чайкина Л.А. определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами.[ ]
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Во всех отраслях народного хозяйства используются три формы заработной платы:
- оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;
- оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной;
- гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия. [19,c.267]
Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная оплата. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке (Рсд). Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

Рсд = Тд:Нв или Рсд. = Тч*Нвр, (1)

где Тд и Тч - соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ,
Нв - сменная норма выработки,
Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется по формуле:

ЗПсдел =V*Рсд , (2)

где V - объём реализованной продукции.
Наиболее распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок рабочего будет тем больше, чем больше он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

ЗПпрем = Рсд*(100+%премирования):100 (3)

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. [19,c. 272]
Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда:

Зобщ. = Зсд. + Зсд.*(Пв.н. - Пн) / Кр , (4)

где Зобщ. - общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе,
Зсд. - сдельный заработок по основным сдельным расценкам,
Пв.н. - выполнение норм выработки, %;
Пн. - исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
Кр - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых “узких местах” производства.
При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство, помощники мастеров и другие вспомогательные рабочие, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.
Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживающими рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. При долгосрочном выполнении сумма премии известна заранее. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. [19,с.275]
По методу расчёта расценки применяются следующие разновидности сдельной оплаты: по расценкам на заданный объём товарооборота, по расценкам за процент выполнения плана товарооборота, по расценкам за натуральные показатели. Условия, предусматривающие целесообразность применения сдель­ной оплаты труда, следующие:
- наличие количественных показателей выработки или работы, пра­вильно отражающих затраты труда работника;
- наличие у работников реальной возможности увеличивать выра­ботку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;
- необходимость стимулировать рост выработки продукции, увели­чивать объем работ или сокращать численность работников за счет интенсификации труда рабочих;
- возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;
- отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологичес­ких режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.
При отсутствии таких условий рекомендуется применять повремен­ную форму оплаты труда. [19,c.277]
Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени.

Зпов = Тч* Вч, (5)

где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,
Вч - фактическое время работы.
Существует также повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Оплата труда руководите........


Список использованной литературы.
1. Конституция РФ от 21 августа 2014 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (в ред.от 05мая 2014 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) от 02 апреля 2014 г.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 1 января 2014.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению.
6. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. Уч. пособие - М.: ИНФРА-М-2008г. 250с.
7. Белов А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А.А. Белов, А.Н. Белов. - М.: Эксмо, 2007. - 624с.
8. Бочкарева И.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина; под. ред. Я.В. Соколова. - М.: Магистр, 2008. - 413с.
9. Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права / Н. Гладков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №3. - С. 6-18.
10. Гуляев Н.С. Основные модели бухгалтерского учета и анализа в зарубежных странах: Учебное пособие - М.: КНОРУС, 2009.- 360с.
11. Загарова Н.А. Учет расчетов с работниками по оплате труда в бюджетных учреждениях / Н.А. Загарова // Бухгалтерский учет . - 2011. - №21. - С. 39-44.
12. Карзаева Н.Н. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях / Н.Н. Карзаева , О.В. Мощенко // Бухучет в сельском хозяйстве. - 2009. - №8. - С. 50-54.
13. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник - М.: Проспект, 2010г. - 560с.
14. Кондраков М.П. Основы финансового анализа. М.:Главбух, -2010г.-560с.
15. Консультант +, «Федеральный закон № 203-ФЗ»
16. Мизиковский Е.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: учеб. пособие / Е.А. Мизиковский, Т.С. Маслова. - М.: Магистр, 2013. -334с.
17. Нуртдинова А. Трудовое законадательство: состояние и перспективы развития / А. Нуртдинова, Л. Чиканова // Хозяйство и право. - 2009. - №8. - С. 38-55.
18. Оробец В.М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - СПб.: Питер,2008. - 272с.: ил. - (Учебное пособие).
19. Пусторезова В. Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве / В. Пусторезова // Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика. - 2010. - №5. - С. 4-7.
20. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК: учебник / Н.И. Прока. - М.: КолосС, 2009. - 440с.: ил. - (Учебники и учеб. пособия для вузов).
21. Рогаева А.В. Концепция регулирования заработной платы / А.В. Рогаева // Экономический анализ: теория и практика. 2009. - №4(133). - С. 27-32.
22. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник / Н.Г. Сапожникова - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Кно Рус, 2008. - 464с.
23. Хусаинова А. Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по начислению, удержаниям и выплате заработной платы / А. Хусинова, В. Трофимов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2010. - . №7. - С. 5-23.
24. Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России / Е. Чеканов // Человек и труд. - 2011. - №3. - С. 21-24.
25. Широбоков В.Г. Внутренний контроль за расчетами по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / В.Г. Широбоков, Т.И. Логвинова // Бухучет в сельском хозяйстве. - 2012. - №12. - С. 37-44.
26. Шишкин В. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского законодательства / В. Шишкин // Человек и труд. - 2010. - №4. - С. 44-48.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.