На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 87583


Наименование:


Курсовик Организационно - экономическая характеристика предприятия на примере ООО «Радуга»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 28.4.2015. Сдан: 2014. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВЯТС
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Организация учета оплаты труда на предприятии…….…………..….5
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты…………….…….5
1.2. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации……………………………………………………………………….6
1.2.1.Основные понятия………………………………………………………….6
1.2.2.Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………10
1.2.3.Учет удержаний из заработной платы…………………………………...12
1.2.4.Учет расчетов с персоналом по прочим операциям……………………..13
Глава 2.Организационно - экономическая характеристика предприятия на примере ООО «Радуга»………………………………………………………….17
2.1.Организационная характеристика ООО «Радуга»………………………...17
2.2.Анализ экономического и финансового состояния предприятия………..18
Глава 3. Учет оплаты труда на примере ООО «Радуга»………………………24
3.1.Анализ внутренних распорядительных документов ООО «Радуга»…….24
3.2. Первичная документация по учету труда и его оплаты………………….32
3.3. Порядок начисления заработной платы, отпусков и больничных.……38
3.4.Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Радуга»………..29
3.5.Синтетический учет расчетов по оплате труда в ООО «Радуга»………..29
3.6.Налоговый учет НДФЛ……………………………………………………..32
3.7.Инвентаризация расчетов по оплате труда и отражение их в отчетности ООО«Радуга»……………………………………………………………………33
Заключение………………………………………………………………………34
Список литературы………………………………………………………………35
Приложения……………………………………………………………………...36
Практическая часть……………………………………………………………...71


Введение.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.
Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
В данной работе рассмотрен учет оплаты труда и удержаний на основании ООО “Радуга”, цель заключается в том, чтобы изучить данный вид учета оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью, основными задачами являются:
рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы;
исследовать операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее;
рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность предприятия. Она заключается в производстве и реализации обработанной древесины (доска, брус, отделочные и облицовочные материалы).


Глава 1.Организация учета оплаты труда на предприятии.
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты.

При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 22.02.2013 г. (с изменениями);
2. Ф е д е р а л ь н ы й з а к о н от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в редакции Федерального законоа от 28.11.2013 N 339-ФЗ;
6. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями);
7. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
8. Трудовой кодекс РФ;
9. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23);
10. Семейный кодекс РФ;
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утвержден приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н,с изменениями от 07.05.2003 № 38н,от 18.09.2006 № 115н, от 08.11.2012 № 142н);
16. Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г.
N 1111 "О работе по совместительству";
17Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»(с изменениями от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г., 21 января 2003 г.);
18. Постановление Минтруда РФ от 22.01.1999 г. и приложение №2
“Порядок исчисления среднего заработка в 1999г»;
19. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах Федерального государственного статистического наблюдения (утверждена постановлением Госкомстата России и Минтрудом России);
22. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.1998 N 465,от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517,от 15.08.2008 N 613);
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

1.2. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации.
1.2.1.Основные понятия.

Заработная плата (оплата труда работника ст.129 ТК РФ) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Коллективный договор(ст.40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективном договоре с четом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции» (статья 45 ТК РФ).
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих трудовых дней.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Основанием для начисления заработной платы служат: штатное расписание и табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13).
Штатное расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается с профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдение работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регист........


Список используемой литературы.

1. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - Проспект (ТК Велби), 2012.- 312 с.
2. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2012.- 288 с.
3. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2009. - 656 с.
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2009. - 442 с.
5. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2012. - 256 с.
6. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. -160с.
7. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс»




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.