На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Состояние и совершенствование расчетов по оплате труда в ООО «Прогресспецстрой»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 28.04.2015. Сдан: 2011. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание Стр.


Введение 3
1 Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда
2 Организация учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогресспецстрой»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Прогрессспецстрой»
2.2 Состояние учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогресспецстрой»
3 Мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой»
Выводы и предложения
Список использованных источников


Введение

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Руководители организаций, как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, регистрации, обработки и получении информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.
Тема учета оплаты труда работников актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета и работы с сотрудниками. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью научной работы является рассмотрение теоретических основ и организации учета расчетов по оплате труда, разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;
1 Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда

Исследованием понятий оплаты труда и заработной платы занимаются многие ученые, так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности.
По мнению Т.С.Вешняковой, заработная плата - это сумма денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору. Автор так же считает, что заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи [29]. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П.Кондраков [32]. Автор дает определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Многие авторы, такие как В.П.Астахов и В.А.Луговой единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление [26, 33]. Есть определение и в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно которому понятие "заработная плата" идентично понятию "оплата труда" и состоит из вознаграждения работника за выполненный им труд, а также из компенсационных и стимулирующих выплат. Совокупность перечисленных составляющих заработной платы представляет собой систему оплаты труда [6].
В настоящее время различают два вида оплаты труда - основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисленная за отработанное на предприятии время, количество и качество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий и т.д. [27, c. 263].
2 Организация учета расчетов по оплате труда
в ООО «Прогрессспецстрой»
2.1 Характеристика ООО «Прогрессспецстрой»

Общество с ограниченной ответственностью «Прогрессспецстрой» зарегистрировано 1 августа 2001 г. в администрации Свердловского района г. Перми. В своей деятельности Общество руководствуется Уставом и действующим законодательством. Основными видами деятельности Общества являются строительство и ремонт гражданских и промышленных объектов и торгово-закупочная деятельность строительными материалами. Основные экономические показатели деятельности ООО «Прогрессспецстрой» за 2007 – 2009 гг. по данным отчетности представлены в таблице 1.

3 Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда в ООО «ПрогрессСпецСтрой»

На рынке представлено большое число бухгалтерских компьютерных программ, призванных облегчить и автоматизировать работу бухгалтера. Все они имеют свои достоинства и недостатки. Наиболее популярным из них является решение фирмы «1С» «1С:Бухгалтерия 8», позволяющее вести бухгалтерский и налоговый учет на предприятии. Основной алгоритм программы построен на использовании типовых операций, разработанных создателями программы практически на все возможные ситуации в хозяйственной жизни предприятия. Такая система позволяет, при вводе в компьютер определенных реквизитов из первичного документа, автоматически получать нужные бухгалтерские записи в журналах регистрации первичных документов, книге покупок, книге продаж, проводки в нужных регистрах бухгалтерского учета, всевозможные аналитические отчеты, оборотно-сальдовые ведомости и многое другое.
Одним из направлений совершенствования организации учета расчетов по оплате труда является повышение производительности труда бухгалтера за счет автоматизации учетной работы. Результатом автоматизации является экономия рабочего времени – важный резерв повышения эффективности труда. Несмотря на то, что в программе «1С:Бухгалтерия 8» есть раздел «Зарплата», разработанный для расчета оплаты труда работникам, около 20% расчетов производится вручную ( расчет отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск). Для устранения выявленного недостатка и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой» рекомендуется установить программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятия. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач, представленных на рисунке 4.
Выводы и предложения

В данной работе рассмотрены теоретические основы и организация учета расчетов по оплате труда, разработаны мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в объекте исследования. В рамках проделанной работы изучен теоретический материал по оплате труда, показана важность выбранной темы.
Объектом исследования является ООО «Прогрессспецстрой». Основными видами деятельности Общества является строительство и ремонт гражданских и промышленных объектов. Показатели деятельности предприятия, такие как объем выполненных работ, фонд оплаты труда, чистая прибыль на одного работника имеют тенденцию роста. В исследуемом периоде предприятие получала прибыль, так по итогам работы за 2009г. чистая прибыль составила 556 тыс.руб.
Бухгалтерский учет, в т.ч. и учет расчетов по оплате труда, автоматизирован с помощью бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия 8».
Изучение организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой» установило, что на данном предприятии применяются две формы оплаты труда повременная и сдельно-премиальная. Повременная оплата труда применяется для руководящего персонала организации и лиц, работающих по совместительству. При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и должностного оклада. Для строительных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и оплата по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ.
Все расчеты по оплате труда, пособий и удержаний на предприятии производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации с соблюдением единых принципов всех уровней бухгалтерской системы РФ и установленными формами первичных унифицированных форм документов.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает фонд заработной платы по окладам. Результаты анализа фонда оплаты труда показали, что на изменение фонда оплаты труда в исследуемом периоде повлияло изменение среднесписочной численности работников, количества отработанных дней одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня, среднечасовой зарплаты одного работника. При этом наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой зарплаты одного работника.
Одним из направлений совершенствования организации учетов расчетов по оплате труда является сокращение рабочего времени бухгалтера. Экономия рабочего времени является важным резервом повышения эффективности труда. Несмотря на то, что в программе «1С:Бухгалтерия 8» есть раздел «Зарплата», разработанный для расчета оплаты труда работникам, около 20% расчетов производится вручную (расчет отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника). Для устранения выявленного недостатка.............
Список использованных источников

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2), утвержденный Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ, принятый ГД РФ 19.07.2000 (в ред. от 27.12.2009).
2. Семейный кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 29.12.1995 N 223-ФЗ, принятый ГД РФ 08.12.1995 (в ред. от 30.06.2008).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1), утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принятый ГД РФ 21.12.2001 (в ред. от 25.11.2009).
4. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (в ред. от 23.11.2009 г) «О бухгалтерском учете».
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
7. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (в ред. от 11.03.2009) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)».
8. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. 672 с.
9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003. 416 с.
10. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- Ростов н/Д: Феникс, 2006.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.