На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 88161


Наименование:


Курсовик Предмет и метод трудового права

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 10.5.2015. Сдан: 2014. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..........3
ГЛАВА 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА....…….…………….………...……..5
ГЛАВА 2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА15
ГЛАВА 3.СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ24


ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право как отрасль белорусского права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Поэтому трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного белорусского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют предмет трудового права. Таким образом, трудовые отношения представляют со­бой волевые общественные отношения, связанные с реа­лизацией индивидами своих способностей к труду. Содержанием трудовых отношений является орга­низация труда по осуществлению в интересах нани­мателя наемными работниками за заработную плату определенной трудовой функции с условием включе­ния их в списочный состав предприятия, учреждения, организации и подчинения установленному там внут­реннему трудовому распорядку. Объектом же трудовых отношений является сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельно­сти. Сфера действия трудового права не ограничивается регулировани­ем отношений, основанных на трудовом договоре. Эти отношения явля­ются ядром более широкого комплекса социальных отношений, которые теснейшим образом связаны с собственно трудовыми и не могут быть от них оторваны, поскольку обеспечивают различные аспекты заключения и реализации трудового договора. Если предмет трудового права определяет круг общественных отношений которые регулирует указанная отрасль, то метод трудового права определяет каким образом осуществляется это регулирование. Под методом трудового права понимаются способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на регулируемые этой отраслью общественные отношения.
Наиболее, распространенным способом правового регулирования в сфере трудовых правоотношений является дозволение. В дозволительных нормах закрепляется пра­во субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по со­глашению сторон может определяться срок трудового договора, устанавливаться сокращенный рабочий день и т.д.
Кроме дозволения в трудовом праве используется и способ установления запретов. Например, запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отно­шениях, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, запрещается привле­кать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.
В современных условиях, управле­ние трудом осуществляется преимущественно при помо­щи дозволения, стимулирования, поощрения. Вместе с тем трудовое право располагает достаточно широким набором юридических средств, которые могут быть применены к нарушителям соответствующих норма­тивно-правовых установлений. В нормах трудового права предусматриваются санкции, присущие только данной от­расли права и которые используются лишь в ее пределах. В первую очередь к ним относятся меры дисциплинарной ответственности, применяемые за нарушение трудовой дисциплины. Присущей только для отрасли трудового права является также мате­риальная ответственность, которая может применяться по отношению к субъектам трудового правоотношения в слу­чаях причинения ими ущерба другой стороне.


ГЛАВА 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Определение предмета трудового права связано с общетеоретической проблемой установления критериев образования системы национального права. Ее суть, как известно, состоит в том, что составляющие право юридические нормы, несмотря на их качественное своеобразие, взаимосвязаны и образуют целостную систему. Причем характеру указанной связи присущи признаки единства и внутренней согласованности. Общая теория права выделяет ряд системообразующих факторов, детерминирующих согласованность и внутреннее единство юридических норм, которые позволяют классифицировать их в определенные группы, элементы, составные части системы. Эти элементы определены как отрасли (под отрасли) и институты права. В юридической науке нет единства взглядов по поводу принципов построения системы права, т.е. оснований дифференциации юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время доминирует позиция, в соответствии с которой основными критериями такой дифференциации признаются предмет и метод правового регулирования. Под предметом правового регулирования понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических норм. Следовательно, для определения предмета той или иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию. Каждая отрасль права имеет свой предмет правового регулирования. Объективно складывающиеся многообразные общественные отношения обладают общими признаками, поскольку представляют собой социальные связи по удовлетворению различных интересов и потребностей людей и их коллективов, обеспечивающих жизнедеятельность общества. Вместе с тем им присущи и отличия, обусловленные содержанием и характером этих социальных связей[1,c.142].Относительно обособленные группы общественных отношений, обладающие устойчивыми отличиями и однородными свойствами, и образуют предмет правового регулирования определенной отрасли права. Для обособления соответствующей группы юридических норм в качестве отрасли права необходим и другой важный системообразующий фактор - метод правового регулирования. Метод правового регулирования рассматривается как обусловленный характером соответствующей группы общественных отношений (предмет правового регулирования) способ воздействия права на участников этих общественных отношений. При этом каждая крупная группа юридических норм для признания ее отраслью права должна проявляться наличием собственного метода правового регулирования. Отсюда отрасль права можно определить как совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующих специфическим методом обширный круг общественных отношений, обладающих внутренним единством, качественно однородными свойствами. Следовательно, для точного определения круга юридических норм, составляющих соответствующую отрасль права, необходимо проанализировать содержание общественных отношений, регулируемых этими нормами, установить их взаимосвязь и признаки однородности, а также выявить специфику метода правового регулирования. Названные научные подходы относятся и к определению предмета отрасли трудового права. Определение предмета трудового права представляет известную сложность, поскольку с трудом связаны многочисленные общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. Между тем к предмету трудового права относится лишь часть этих отношений, а именно те, которые складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам процесс труда, его организация и условия. В сферу трудового права не попадают отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство осуществления определенных договорных обязательств имущественного или иного характера - договорные отношения подряда, поручения и др. Эти отношения относятся к предмету гражданского права и существенно отличаются правовой формой регулирования. В них не регламентируется порядок организации и осуществления трудовой деятельности по выполнению договора, поскольку здесь важен конечный результат труда. Они осуществляются не на постоянной основе и оканчиваются сроком выполнения договорных обязательств, достижения целей соглашения. Причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность и т.д. Объектом же трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности. В процессе трудовой деятельности возникают много аспектные отношения по поводу использования труда между его носителями (трудящимися) и собственниками средств производства (нанимателями). Предмет трудового права, как видно, образует группа общественных отношений по применению и организации наемного труда. В этих отношениях правовому регулированию подвергается сам процесс труда, различные формы его организации и условия осуществления.[2,c.78]
Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельности. Специфика проявляется, во-первых, в том, что выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации. Во-вторых, зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду трудовой деятельности. Важной особенностью трудовых отношений, в-третьих, является то, что наемный работник включается в существующую у нанимателя систему организации труда и обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам. К признакам трудовых отношений следует отнести возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы, а также длящуюся во времени трудовую функцию, не завершающуюся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции. При этом трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям и др.........


Список использованных источников:

1. Абрамов, А. И. Функциональные аспекты правоотношений / А.И. Абрамов. -2-е изд. - Москва : Правоведение, 2008. - 142 c.
2. Дудин, АЛ. Диалектика правоотношения / А.Л. Дудин. - 3-е изд. - Саратов : Буква, 1983. - 78 с.
3. Коркунов, Н.М. Лекции по общей теории права / Н.М. Коркунов. - Уфа : Диалог, 2003. - 223 с.
4. Маркс, К.Г. Избранные произведения / К.Г. Маркс. - IIермь : Зенит, 1952. - 327 с.
5. Матузов, Н.И. Общие правоотношения и их специфика. / Н.И. Матузов. - Екатеринбург : Феникс, 2007. - 234 с.
6. Лазарев, В.В. Общая теория права и государства/ В.В.Лазарев. - 2-е изд. Москва : Юрист, 1996. - 332-337с.
7. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности / Л.И Петражицкий. -Москва : Феникс, 2000. - 228 с.
8. Стрекозова, В.Г. Теория государства и права. Учебник для высших учебных заведений / В.Г. Стрекозова. - Москва : Интерстиль, 2006. - 413 с.
9. Матузов, И.И. Теория государства и права: Курс лекций / И.И. Матузов. - 2-е изд. - Москва : Юрист, 2000. - 256 с.
10. Горбаток, Н.А. Общая теория государства и права в вопросах и ответах :
учеб. пособие / Н.А.Горбаток. - Минск : М-во внутр. Дел Респ. Беларусь,
Акад. МВД, 2005. - 183 с.
11. Пиголкина, А.С. Теория государства и права / А.С. Пиголкина. - Москва : Юрайт, 2005. - 56 с.
12. Клопов, Г.И. Теория государства и права / Г.И. Клопов. - Москва : ИНФРА-М, 2006. - 115-117 с.
13. Ткаченко, Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений / Ю.Г Ткаченко. - Москва : Маска, 1980. - 123 с.
14. Шейндлин, Б. В. Норма права и правоотношение / Б.В Шейндлин. - Саратов : Буква, 2008. - 146 c.
15. Шершечевич, Г.Ф. Общая теория права / Г.Ф Шершечевич. - 1-е изд. - Москва : Феникс, 1912. - 98 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.