На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 88162


Наименование:


Контрольная Факторы повышения эффективности использования результатов, полученных при оценке персонала

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 10.5.2015. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


План работы
1. Факторы повышения эффективности использования результатов, полученных при оценке персонала
2. Необходимо выбрать 5 методов оценки, которые на Ваш взгляд наиболее эффективны, заполнить таблицу
3. Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. (Страховой агент средней по размерам страховой компании).


1. Факторы повышения эффективности использования результатов, полученных при оценке персонала

Изучая проблему оценки эффективности труда персонала, необходимо иметь в виду, что на эффективность работы сотрудников оказывают влияние не только способности, знания, установки отдельных работников, но и та производственная среда, окружающая персонал компании. В эту среду входят как физические условия, так и ряд «нематериальных» факторов. Создание эффективной процедуры оценки и разработка критериев, которые при этом используются, требует учета тех факторов, которые влияют на наиболее важные показатели эффективности труда персонала.
Оценка персонала и выявление наиболее способных и профессиональных специалистов является одной из главных задач руководителя предприятия. Другая важная проблема -это повышение лояльности персонала к организации, в котором он работает, позволяющая не только удержать ценные кадры, но и обеспечить повышение эффективности труда.
Основной стимул, конечно же, уровень заработной платы. Создавая справедливую, прозрачную, понятную для сотрудников систему материальной мотивации, работодатель побуждает к повышению производительнос........


Список используемой литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учеб. М:ЮНИТИ, 2007.
2. Н. Володина, С. Иванова. Мет. пособие «Оценка персоанала». 2006



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.