На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 88259


Наименование:


Курсовик Анализ рынка консалтинга на примере г.Москва

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 12.5.2015. Сдан: 2014. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Аналитическая часть 4
1.1 Анализ развития рынка консалтинговых услуг 4
1.2 Анализ развития сегмента услуг по управлению персоналом 8
2. Научно-методические аспекты развития консалтинга 11
2.1 Сущность управленческого консультирования 11
2.2 Особенности кадрового консалтинга 13
3. Разработка предложений по развитию рынка консалтинга в Москве 18
Заключение 21
Список литературы 22
Введение
Управленческий консалтинг возник в процессе промышленной революции, с началом развития технологий на производстве, а также связанных с этим институциональными и общественными преобразованиями. Потребность в консультантах была обусловлена необходимостью оптимизации производственных процессов, минимизации затрат, повышения имиджа и маркетингового потенциала предприятий.
Бурное развитие экономики требовало не только совершенствования
принципов и методов управления организациями, но и их распространение. Появление менеджмент-консалтинга вызвано достаточно высоким уровнем управленческого опыта, когда руководитель уже осознает необходимость помощи консультантов для повышения своего конкурентного статуса и оптимального решения проблем, возникающих в процессе его работы.
Таким образом, развитие управленческого консультирования связано, прежде всего, с необходимостью быстрого внедрения в практику новых теоретических достижений в области управления, необходимых как для руководства организаций, так и для менеджеров. Следовательно, целесообразным является выявление и рассмотрение методов и принципов консультирования, способствующих эффективному развитию потенциала предприятия.
В связи с этим у предприятий возникает необходимость анализа развития рынка консалтинговых услуг с целью выбора нужной консультанта, имеющего престиж и хороший имидж. Это и обусловило выбор темы исследования.
Цель данной работы - анализ рынка консалтинга на примере г. Москва. Для достижения поставленной цели определены такие задачи: проанализировать развитие рынка консалтинговых услуг, изучить и обобщить научно-методические подходы к консалтингу, выявить проблемы и определить пути их решения.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, структурно-логический, маркетинговый анализ.
Информационная база исследования: научные публикации, материалы конференций, аналитические доклады, Интернет-ресурсы.
1. Аналитическая часть
1.1 Анализ развития рынка консалтинговых услуг

Рынок консалтинговых услуг в России является емким. В настоящее время он стабильно развивается довольно быстрыми темпами. По мнению экспертов, главный фактор динамики рынка консалтинга - посткризисное восстановление.
Развитию рынка консалтинга способствуют изменения экономической ситуации и приход на рынок иностранных компаний. Это стимулирует конкурентную борьбу между консалтинговыми компаниями и внедрение инновационных решений с целью повышения эффективности их деятельности и качества предоставленных консалтинговых услуг.
На адекватную реакцию консультантов оказывают существенное влияние реальная ситуация в экономике, политике, финансовой и социальной сфере. В связи с этим основную тенденцию развития рынка в ближайшее время можно определить так: рынок будет развиваться по различным направлениям в зависимости от складывающихся потребностей экономики [11].
Анализ показал, что суммарная выручка 150 крупнейших консалтинговых групп в 2013 г. составила 137,4 млрд руб., что на 15% больше показателя 2012 г. Рост наблюдался почти по всем направлениям консалтинга, несмотря на противоположную динамику общеэкономических процессов.
По данным Федеральной службы государственной статистики, инвестиции в нефинансовые активы снизились за 2012-2013 г. на 108,4 млрд рублей - с 9,77 до 9,66 трлн руб. [12].
Наибольший вес в объеме выручки от реализации консалтинговых услуг приходится на IT-консультации - системную интеграцию и управленческий консалтинг. Сумма доходов в этих двух сегментах в 2013 г. превысила 82 млрд руб. - 67% общей выручки по ренкингу. В 2012 г. доля этих услуг составляла 60%. Прирост выручки по направлениям составил 24 и 7%, соответственно, по сравнению с 15 и 5% в 2012 г. [11].
Прирост доходов от консалтинговых услуг был в основном обусловлен успехом направлений бизнес-аналитики и консалтинга, связанного с созданием центров обработки данных. Основной рост пришелся на госсектор, энергетику и телекоммуникации.
Среди факторов, поддерживающих спрос, лидеры рынка отмечают повышение интереса к обновлению ИТ-стратегий. Эксперты отмечают, что для компаний инвестиции в ИТ - антикризисная мера. В условиях рецессии экономики бизнесу нужно реально оценивать слабые места, чтобы вовремя реагировать на изменение конъюнктуры.
Стремление к оптимизации и росту эффективности стало одним из трендов и в сегментах финансового управления и оценки, налогового и юридического консалтинга.
В 2013 г. удельный вес сегментов рынка по оказанию услуг финансового управления и оценочной деятельности составил 13% общего дохода участников ренкинга - 15,9 млрд руб. Доход от финансового консалтинга составил 8,3 млрд руб., а прирост, по сопоставимым данным, - 14%.
Доходы от оценочной деятельности увеличивались медленнее: сопоставимые данные о приросте показали 4% по сравнению с 2012 г. Доход от оценочных работ составил 7,7 млрд руб.
Эксперты по консалтингу утверждают, что клиенты предпочитают решать самостоятельно возникшие задачи в сфере финансового управления. Обращаются к услугам консультантов только, когда необходимо, например, разработать и внедрить «с нуля» какую-то функцию. Например, внутренний контроль, или когда задача носит стратегический характер, высокая профессиональная сложность задания» [11].
В 2013 г. наблюдалась тенденция роста спроса на услуги в сфере трансфертного ценообразования. Это обусловлено ростом количества контролируемых сделок у тех налогоплательщиков, которые ранее столк........


Список литературы

1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н. Арсеньев, Т.Ю. Давыдова, С.И. Шелобаев. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 410 с.
2. Блинов А.С. Управленческое консультирование: учеб. / А.С. Блинов, В.А. Дресвянников. - М.: Дашков и К, 2013. - 212 с.
3. Бушуева Л.И. Статистический анализ российского консалтингового рынка: оценка текущего состояния и перспективы развития / Л.И. Бушуева, В.А. Шайхлисламов // Проблемы современной экономики. - 2012. - № 2 (42). - С. 395-400.
4. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособ. / Под ред. Н.И. Шаталова. - М.: Инфра-М, 2010. - 526 с.
5. Маринко Г.И. Управленческий консалтинг: учеб. пособ. / Г.И. Маринко. - М.: Инфра-М, 2009. - 368 с.
6. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособ. / В.М. Маслова. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 274 с.
7. Минякова Т.Е. Управленческое консультирование: учеб. пособ. / Т.Е. Минякова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 112 с.
8. Михайлина Г.И. Управление персоналом: учеб. пособ. / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - М.: Дашков и К, 2012. - 252 с.
9. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Т.В. Розареновой. - М.: ГАСБУ, 2011. - 328 с.
10. Пугачев В.П. Планирование персонала организации: учеб. пособ. / В.П. Пугачев. - М.: МГУ, 2011. - 240 с.
11. Рынок консалтинговых услуг в России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: < ratings/consulting/2013/>.
12. Российский рынок консалтинговых услуг [Электронный ресурс]. - Режим доступа: < articles/13/01/2014/562949990226093.shtml>
13. Рынок консалтинговых услуг в России 2013 год: аналитический отчет. - М.: Discovery Research Group, 2014. - 20 с.
14. Топ-20: консалтинг в области управления персоналом [Электронный ресурс]. - Режим доступа: < rankingtable/>?table_folder=/ consult/2013/tab05/.
15. Управление персоналом: учеб. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 564 с.
16. Цыцарова Т.Е. Управленческое консультирование: учеб.-метод. пособ. / Т.Е. Цыцарова. - Ульяновск: УлГТУ, 2009. - 64 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.