На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 89063


Наименование:


Контрольная Заработная плата и рынок труда.Динамика заработной платы , номинальные и реальные доходы и структура оплаты труда

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 26.5.2015. Сдан: 2008. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ПЛАН
Введение. …………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Понятие и сущность заработной платы и структура рынка труда………………………………………………………………………………... 5
1.1. Типология и структура рынка труда. ……………………………………….. 5
1.2. Рынок труда и заработная плата……………………………………………... 7

Глава 2. Динамика заработной платы , номинальные и реальные доходы и структура оплаты труда………………………………………………………….12
2.1.Статистические данные о изменении заработной платы в России………....12
2.2.Повременная (тарифная) формы оплаты труда……………………….......... 15
2.3.Сдельная форма оплаты труда. ………………………………………………15

Глава 3.Проблемы регулирования рынка труда на современном этапе в России. ……………………………………………………………………………. 17
3.1. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. ……………………………………………………………………………...17
3.2. Проблемы функционирования рынка труда экономики в современной России………………………………………………………………………….........21

Заключение. ……………………………………………………………………… 26

Библиография. ……………………………………………………………………27


Введение.
Заработная плата, как экономическое явление возникла на опре­деленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капи­тал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника отличало то, что он, бу­дучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собствен­ности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладель­ца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал рабо­ту на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства на­емных работников со средствами производства, произвести пользую­щийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.
План работы:
1.Раскрыть общую характеристику темы. Показать типологию, структуру, состав рынка труда. Факторы саморегулирования рынка- цену на труд при колебании спроса и предложения труда. Представить статистические данные о заработной плате Р.Ф., раскрыть общее понятие оплаты труда, которая подразделяется на номинальную и реальную заработную плату и показать зависимость от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен, а также механизм изменение рынка труда.
2.Показать динамику заработной платы по отраслям, номинальный и реальный доход населения в России. Также самую высокую и самую низкую заработную плату среди различных профессий. Система заработной платы включает основную и дополнительную плату. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
3.Расскрыть рынок труда, как механизм рынка ресурсов производства, где сталкиваются интересы работника и работодателя, показать проблему вмешательства государства в экономику. Рассмотреть категории населения, подразделяющиеся на группы на рынке труда: подростковая группа, молодежь в возрасте 18-24-х лет, в 25-29 лет, имеющие опыт работы. Показать проблему:
безработицы, перемещение рабочей силы из легального сектора экономики в теневой и показать пути решения этих проблем в России.
Объектом исследования в курсовой работе является:
статистические данные по заработной плате, а также сложившаяся ситуацию на рынке труда в России в наши дни.
Целью работы: показать взаимосвязь заработной платы и рынка труда, проблемы формирования и стабильного функционирования в наше время в России.
В процессе исследования данной темы были использованы труды:
1) инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94 н и постановление Правительства РФ от 11.04.2004 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы;
2)трудовой кодекс РФ( Согласно Федеральному закону от 29.12.2004 № 201-ФЗ);
3) научная литература под ред. Шлендера П.Э. и проф. Кокина Ю.П.., Грязновой А.Г;
4)труды Пошерстника Е.Б., Миксин М.С, Свиридова О.Ю, Середы К.Н;
5) работы Фишера, Дорбунша, Шмалензи , Кирова М.Н., Майбурда Е.М.





Глава 1. Понятие и сущность заработной платы и структура рынка труда.
1.1. Типология и структура рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные группы, выполняющие особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.
При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т. к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.
Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.
При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.
Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников н........

Библиография.

1.Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94 н.
2.Постановление Правительства РФ от 11.04.2004 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3.Трудовой кодекс РФ ( Согласно Федеральному закону от 29.12.2004 № 201-ФЗ).
4.Середа К.Н. «Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами»- Ростов - нА-дону, Феникс, 2005г.
5.Под ред. Грязновой А.Г., Т.В. Чечелевой. Экономическая теория: учебник - М., Изд-во Экзамен, 2003г.
6.Киров М.Н. «Курс экономической теории». Под редакцией Чепурина - М.,1999г.
7. Майбурд Е. М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров»- Москва, 1998г.
8.Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. «Заработная плата в современных условиях». М., «Герда», 2004 г.
9. Свиридов О.Ю. «Финансы, денежное обращение, кредит»- Ростов н/Д., Феникс, 2005 г.
10. Фишер, Дорнбуш, Шмалензи «Экономика»: учебник - Москва, 1999г.
11. Под ред. проф. Шлендера П.Э. и проф. Ю.П. Кокина. Экономика труда: учебник- М., Юристъ,2002 г.
12.Статистические данные о доходах населения в России Ж.В. Локтева, ст.научный сотрудник ГУ ИМЭИ Минэкономразвития.
13. Статистические данные о средней заработной плате населения в России по профессору А. Левченко.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.