На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 89118


Наименование:


Курсовик Правовое регулирование права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 26.5.2015. Сдан: 2013. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ИСТОРИЯ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ЗАБАСТОВКИ 6
2 ПРАВО ГРАЖДАН НА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ЗАБАСТОВКУ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 15
2.1 Закрепление права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку в законодательстве Республики Беларусь 15
2.2 Закрепление права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку в законодательстве Российской Федерации 21
3 ПРОБЛЕМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40


ВВЕДЕНИЕ
Наше государство гарантирует каждому на уровне Основного Закона право на труд, при реализации которого могут возникать коллективные трудовые споры, которые, в свою очередь, могут перетекать в забастовки. Республики Беларусь не обошла стороной эту возможность и закрепила его на уровне трудового законодательства. Так, глава 36 Трудового кодекса Республики Беларусь посвящена проблеме коллективных трудовых споров и забастовки.
Статья 41 Конституции Республики Беларусь как раз таки закрепляет право граждан на проведение забастовок. Она гласит: «Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров и право на забастовку», то есть забастовка выступает как признанная государством форма на отстаивание своих прав и интересов гражданами.
Проблема права на коллективные трудовые споры и забастовку весьма актуальна в нашем государстве, так как в условиях становления рынка, многообразия форм организации и применения труда осуществляется воздействие и на порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров.
Данная работа преследует цель, которая заключается:
1. в выявлении основополагающих элементов генезиса института коллективных трудовых споров и забастовки,
2. отображении закрепления рассматриваемого института в законодательстве,
3. рассмотрении пробелов в праве, регулирующем сферу коллективных трудовых споров и забастовки и предложении путей их решения.
Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку.
При написании работы были исследованы общетеоретические положения, исторические аспекты становления института коллективных трудовых споров и забастовки, законодательство в области забастовки и коллективных трудовых споров.
Предметом исследования в данной курсовой работе выступают: нормативные правовые акты, регулирующие сферу трудовых споров и забастовок, научные статьи белорусских и российских ученых, посвященные проблеме данной проблеме, авторефераты диссертаций ученых.
При написании использовались диалектический, исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой, системный и логический методы.
Автором были исследованы общетеоретические положения, исторические аспекты становления института коллективных трудовых споров и забастовки, законодательство в области забастовки и коллективных трудовых споров. Также, необходимо заметить, что были проведены систематизация и обобщение различных научных публикаций, выявлены проблемы в законодательстве и предложены пути их решения.
Результаты исследования могут быть использованы для дальнейших научных изысканий.


1 ИСТОРИЯ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ЗАБАСТОВКИ
Институт трудовых споров - один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия. Динамика в развитии норм, регулирующих трудовые споры, обусловлена современными социальными и экономическими преобразованиями в обществе [1, с. 37].
Если рассматривать развитие данного института, института коллективных трудовых споров и забастовки, то в своем развитии он прошел достаточно долгий путь начиная от Древнего Рима и развивается по сей день. Поскольку данный институт является неотъемлемой частью трудового права, то логично предположить, что его развитие происходило параллельно развитию трудового права в целом, а именно параллельно развитию наемного труда. Поскольку в сфере наемного труда, конечно же, будут возникать и споры, затрагивающие сферу социально-экономических условий труда.
Так как белорусская система права относится к романо-германской правовой семье, а также учитывая европейскую историческую тенденцию рецепции римского частного права, что отразилось и на дореволюционном гражданском законодательстве Российской империи, имеет смысл начать рассмотрение истории развития регулирования наемного труда с рассмотрения так называемого договора locatio-conductio operarum в римском частном праве. По сути, этот договор исторически выступил предтечей договора найма услуг (личного найма), а тот в свою очередь стал предшественником трудового (рабочего) договора. Следует отметить, что классическому римскому праву был известен такой консенсуальный договор (контракт) как locatio-conductio (договор найма).
Locatio-conductio имел в римском частном праве три вида, которые по своей сути представляли договор найма вещей; договор найма услуг и договор найма работ или подряд. Основное отличие между указанными видами locatio-conductio состояло в объекте, по поводу которого возникало обязательство (вещь, услуга или работа). При этом отличие договора найма услуг от найма работ по сей день во многом сохранилось (если их сопоставить соответственно с договором возмездного оказания услуг и договором подряда по Гражданскому кодексу Беларуси 1998 года): предметом первого является выполнение по заданию нанявшего определенных услуг, а предметом второго выступает готовый результат работы.
В период древних белорусских государств (IX - XIII вв.) основным источником права был правовой обычай, которым преимущественно и регулировался труд людей, в том числе и наемный труд.
Древнему русскому и белорусско-литовскому праву было известно такое обязательство, опосредующее отношения личного найма, как договор закупничества. По этому договору, который регламентировался Русской Правдой, свободный крестьянин, становясь закупом, обязывался отработать предоставленную господином купу (денежные ценности, орудия труда и другие материальные ценности), выполняя в хозяйстве господина определенную работу в течение конкретного срока. Закуп нес ответственность за ущерб, причиненный имуществу господина. Господин был обязан предоставить купу или земельный участок (отарицу) и вправе был требовать от закупа выполнения работы.
Если говорить о дальнейшем развитии наемного труда, то относительно периода Великого княжества Литовского (ХIII - XVI вв.), то среди источников права, регулирующих отношения по использованию наемной силы, наряду с правовыми обычаями, в этот период стали активно издаваться и применяться нормативные правовые акты (привилеи - частные законы, магдебургское право городов, а позднее - Статуты). Причем эти акты законодательства не реципировали римское право, как это было распространено в тот период в Европе, а фиксировали древние белорусско-литовские правовые обычаи, корректируя их с учетом изменяющихся общественных отношений.
Так, например, наибольшее количество норм, относящихся к найму работников содержалось в разделе одиннадцатом Статута ВКЛ 1529 года «О головщиках людей путных, крестьян и челядинцев». Для наглядности можно привести следующий пример: в артикулах с пятого по седьмой данного раздела можно найти размеры оплаты труда работников. В частности, артикул семь раздела одиннадцатого Статута ВКЛ 1529 г. предусматривал что, если бы кто-нибудь взял в качестве закупа крестьянина или крестьянку и не договорился с ними о размере присева или о том, за какую сумму будет засчитываться год работы, то с причитающейся суммы денег должно быть вычтено крестьянину пятнадцать грошей за год, а женщине десять грошей». Нормы, регулирующие отношения, основанные на личном найме, содержались также и в Статуте ВКЛ 1566 года, который пришел на смену Статуту ВКЛ 1529 года и Статуте ВКЛ 1588 года.
В период Речи Посполитой (1569-1795 гг.) необходимо отметить два основных документа, в которых были регламентированы права на труд различных слоев населения: Конституцию Речи Посполитой от 3 мая 1791 года и Кардинальные права 1768 года [2, с. 9-23].
Во все вышеизложенные периоды происходили различные стычки между работодателем и наемниками, которые в дальнейшем выливались в забастовки или даже повстания. Но если рассматривать именно правовое закрепление права на коллективные трудовые споры и забастовку, то, конечно же, в эти периоды о нем говорить не приходиться, так как в условиях деления общества на сословии это было не выгодно главенствующему из них (сословий).
Если же говорить о последующем генезисе института коллективных трудовых споров, то необходимо обратить внимание на статью А.В. Ясинской-Казаченко «История и современные аспекты правового регулирования коллективных трудовых споров», коллективные трудовые споры начинают «выделяться» из трудового права, в которой автор выделяет три этапа правового регулирования коллективных трудовых споров: Дореволюционный этап: Беларусь в составе Российской империи (ХХ век), Беларусь в составе СССР (1918 - 1929; 1930 - 1959; 1960 - 1990 годы) и этап с 1991 года по настоящее время.
Характеризуя дореволюционный этап, необходимо подчеркнуть, что в 1901 - 1903 годах создаются общества, собрания и рабочие партии, которые посредством своих представителей ведут переговоры с нанимателями. Данные организации находились под своего рода покровительством полиции. При этом полиция в конфликтных ситуациях иногда выступала на стороне рабочих, заставляя хозяев предприятий идти на отдельные уступки. Инструментом воздействия, как отмечает автор, были «открытые листы», т. е. административные предписания генерал-губернаторов и даже материальная помощь участвующим в стачках рабочим. Неоднократно в трудовой конфликт хозяина предприятия с его рабочими оказывались втянутыми высшие чины полиции, которые поддерживали рабочих. Такое состояние дел стало следствием того, что в России отсутствовали специальные органы, к компетенции которых относилось разрешение коллективных трудовых споров. Данные споры в дореволюционной Росии, как отмечает И. И. Андриановская, рассматривались в судах общей юрисдикции (в мировых и окружных судах) по правилам гражданского судопроизводства. Так, высказывания современных специалистов по поводу необходимости выделения специализации в судопроизводстве и создания специализированных трудовых споров не являются новыми и насущными только в настоящее время. По этому поводу еще в дореволюционный период высказывались многие ученые - трудовики. Отсутствие в России судов по трудовым делам рассматривалось в дореволюционной юридической литературе как существенный недостаток правовой системы, который ведет к чрезмерному разрастанию административного толкования законов, административной практики, которая, в свою очередь, не может обладать авторитетом судебной практики, формирующейся в условиях гласного правосудия [1, с. 37]. Практически единственным основанием для рассмотрения этих отношений являлись стачки, беспорядки и иные нарушения действующего в то время законодательства. И поскольку это была сфера деятельности Министерства внутренних дел. То полиция поневоле становилась «арбитром» в рассмотрении трудовых споров.
Следует также отметить, что И. И. Андриановская, ссылаясь на статью В. И. Ленина «О промышленных судах», написанной в конце 1899 года и впервые напечатанной в 1924 году, указывает на определение В. И. Лениным промышленных судов: это «суды, состоящие из выборных от рабочих и хозяев… и разбирающие дела и споры, которые возникают так часто из-за условий найма, из-за определения платы за обыкновенную и сверхурочную работу, из-за расчета рабочих не по правилам…». Он отмечал, что в большинстве западноевропейских стран такие суды существуют,и в этой статье обращал внимание на преимущества промышленных судов [1, с. 37].
Революция 1905 - 1907 годов, как отмечает А. В. Ясинская - Казаченко, сделала вопрос о взаимоотношении между хозяевами предприятий и рабочими одним из наиболее актуальных в правительственной политике. Массовый социальный протест де-факто делал неработающими некоторые ограничительные правовые нормы. Признается свобода коалиций и стачек, отменяется уголовная ответственность за забастовки. «Временные правила о профессиональных обществах» от 4 марта 1906 года позволяли создавать рабочие организации путем уведомительной регистрации. За два года их действия в семидесяти губерниях и областях регистрируется одна тысяча сорок шесть легальных профсоюзов. Насчитывающих более двухсот тысяч членов [3, с. 80].
Что касается права на коллективные трудовые споры и забастовку в период возрождения государственности Беларуси и советский период, то Белорусская Народная Республика не успела сформировать собственного трудового законодательства. Важным достижением Правительства БНР в области трудового права является введение процедур разрешения трудовых конфликтов. КЗоТ РСФСР 1918 года даже до создания СССР применялся на территории Белоруссии, входившей в то время в состав РСФСР на правах автономной области [3, с. 81].
КЗоТ РСФСР от 1918 года содержал в специальных разделах правила о разрешении конфликтов. В качестве примера И. И. Андриановская приводит примечание к статье 118 КЗоТ 1918 года: «Постановление о переводе в низшую группу или категорию с понижением вознаграждения может быть трудящимся обжаловано в местный отдел труда и далее - областной отдел труда. Решение которого является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит». Исходя из этого, можно сказать, что споры, связанные с применением труда, в основном решались такими специальными органами как рассценочная комиссия, создаваемая на предприятии и отделами труда, но никак не судебными органами [1, с. 38].
Окончание гражданской войны и смена политики военного коммунизма новой экономической политики (НЭП) совпали с образованием СССР и принятием КЗоТ РСФСР 1922 года. Только в Кодексе от 1922 года, наконец таки, бал выделен раздел «О разрешении трудовых конфликтов и рассмотрении дел о нарушениях законов о труде». В данном Кодексе выделялись два вида органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры:
1. Органы примирительно-третейского разбирательства (расценочно-конфликтные комиссии, примирительные камеры и третейские суды);
2. Народный суд по производственным и трудовым делам.
Решения расценочно-конфликтных комиссий, примирительных камер и третейских судов окончательны и пересмотру по существу не подлежат; эти решения могут быть отменены только лишь органами труда в порядке надзора согласно особому положению (25.03.1929. СУ № 26). Относительно же народного суда по производственным и трудовым делам, в КЗоТ 1922 года было указано, что рассматриваемые суды организуются и действуют в соответствии с правилами, установленными в Положении о судоустройстве РСФСР и ГПК РСФСР. Также было указано, какие конфликты разбираются в расценочно-конфликтных комиссиях, в примирительных камерах и третейских судах, ив народном суде [1, с. 38].
Следует заметить, что первый вид органов по производственным и трудовым делам, а именно орган примирительно-третейского разбирательства, не доводит до крайнего обострения отношения трудящихся с нанимателем и дает верную гарантию того, что вынесенное решение будет проведено полностью в жизнь, потому что оно основано в своем большинстве на взаимообязательстве спорящих сторон. Второй вид - в народных судах с соблюдением правил, установленных законодательством того времени [3, с.81].
Все вышеизложенное свидетельствует о том, что в период, 1918 - 1929 годы, под трудовым конфликтом понимаются споры между нанимателями и, с одной стороны, и лицами, работающими по найму - с другой, возникающие на основе применения наемного труда.
А. В. Ясинская - Казаченко отмечает, и с ней нельзя не согласиться, что: «Действующее законодательство того времени о труде относит к трудовым конфликтам все споры по коллективным договорам или тарифным соглашениям, а также и все споры, возникающие между сторонами по трудовым договорам». Также она отмечает, что в это время активизируется и исследования по проблеме классификации коллективных трудовых споров в зависимости от характера разногласий, возникающих между субъектами спора, и количества работников, участвующих в трудовом споре [3, с. 81]. Следует заметить, что даже в современной юридической литературе, вопросы о понятии коллективных трудовых споров, их классификации, пока остаются недостаточно изученными [4, с. 117].
27 июля 1929 года было принято постановление ЦИК и СНК БССР, которым были внесены значительные изменения в трудовое законодательство в целом, в том числе и относящиеся к разрешению коллективных трудовых споров. Был принят первый трудовой кодекс Беларуси - Кодекс о труде БССР 1929 года.
В период 1930 - 1959 огосударствление экономической жизни постепенно вытесняло коллективные переговоры как способ согласования интересов различных групп населения, а коллективные договоры - как форму осуществления равноправных условий на рынке труда. В 1933 году на всех предприятиях коллективные трудовые договоры были перезаключены в последний раз, а к 1947 году коллективные договоры вообще прекратили свое существование. Распространение административно-директивных методов управления на социально-трудовые отношения полностью исключило даже формально-согласительные процедуры коллективно-договорного регулирования, следовательно, и разрешение коллективных трудовых споров.
В своей статье А. В. Ясинская - Казаченко также указывает на то, что следующий период развития института коллективных трудовых споров, в 1960-1990 годы связан с возобновлением интереса к рассмотрению процедуры разрешения коллективных трудовых споров и характеризуется развитием дискуссии непосредственно о моменте возникновения спора. Так, в юридической литературе того периода, как отмечает автор, рассматривались две позиции, первая из которых гласила, что трудовой спор не возникает, если стороны сами улаживают возникшие между ними разногласия, а вторая - что разногласия перерастают в коллективный трудовой спор с момента, когда заинтересованная сторона обращается в орган, уполномоченный рассмотреть спор и вынести решение, носящее императивный характер для обеих сторон [3, с. 82].
С конца 80-х годов происходит процесс реформирования всей совокупности общественных отношений в области политики, экономики и, особенно, в социальной сфере. Наиболее ........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Андриановская, И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность / И.И. Андриановская. - История государства и права. - 2010. - № 10. - С. 37-40.
2 Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников): монография / К. Л. Томашевский. - Минск : «Изд. центр БГУ», 2009. - 335 с.
3 Ясинская-Казаченко, А.В. История и современные аспекты правового регулирования коллективных трудовых споров / А.В. Ясинская-Казаченко. - Право.by. - 2009. - № 3. - С. 80-84.
4 Джафаров, З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) / З.И. Джафаров. - Трудовое право. - 2009. - № 3. - С. 116-120.
5 Гриценко, Ю.М. Коллективные трудовые споры (правовой аспект): автореф. дис…. канд. юр. наук: 12.00.05 / Ю.М. Гриценко, Академия труда и соц. отношений. - Москва, 2000. - 24 с.
6 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 дек. 2010 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999 г. - № 80. - 2/70.
7 Жиро, Т. Политология: учеб. пособие / Т. Жиро. - Харьков : Гуманитарный центр, 2006. - 425 с.
8 Кливер, Е.П. Право на забастовку в Российской Федерации: автореф. дис…. канд. юр. наук: 12.00.05 / Е.П. Гриценко, Омский гос. ун-т. - Томск, 2000. - 21 с.
9 Толкунова, В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб. пособие / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов. - Москва: Юрист, 1995. - 448 с.
10 Семенков, В.И., Артемова, В.Н., Василевич, Г.А. и др. Трудовое право: учеб. / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2002. - 672 с.
11 Семенков, В.И., Артемова, В.Н., Василевич, Г.А. и др. Трудовое право: учеб. / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. - Минск: Амалфея, 1997. - 592с.
12 Греченков, А.А. Трудовое право (основные положения курса): справ. пос. / А.А. Греченков. - Минск: ТетраСистемс, 1999. - 80 с.
13 О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): Закон Респ. Беларусь, 18 янв. 1994 г., № 2708-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 5 февр. 1999 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999 г. - № 17. - 2/20 (утратил силу).
14 Телятицкая, Т.В. Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений / Т.В. Телятицкая. - Кадровая служба - 2010. - № 1. - С. 40-47.
15 Хома, К.А. Практические вопросы рассмотрения споров комиссиями по трудовым спорам / К.А. Хома. - Отдел кадров - 2010. - № 7. - С. 83-89.
16 Герасименок, А.А. Коллективные споры: порядок и сроки рассмотрения / А.А. Герасименок. - Я - специалист по кадрам - 2011. - № 20. - С. 12-16.
17 Об утверждении Инструкции об обязательной регистрации коллективных трудовых споров: Постановление Министерства юстиции Респ. Беларусь, от 12 июля 2004 г., № 26 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2004 г. - № 110. - 8/11238.
18 Билейчик, А.В. Республиканский трудовой арбитраж - орган, востребованный временем / А.В. Билейчик. - Юрист - 2008. - № 4. - С. 78-79, 84.
19 Герасименок, А.А. Рассмотрение коллективных трудовых споров в Республиканском трудовом арбитраже / А.А. Герасименок. - Обзор судебной практики - 2011. - № 1. - С. 131-155.
20 О Республиканском трудовом арбитраже: Указ Президента Респ. Беларусь, 29 июня 1999 г., № 348 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999 г. - № 51. - 1/455
21 Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994г. ( с измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г.)// Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 1999. - №1 - 1/0; 2004. -№188. - 1/6032.
22 Кривой, В.И. Коллективные переговоры, договоры и споры: монография / В.И. Кривой. - Гомель: издатель Е.А. Ковалева, 2008. - 455 с.
23 О Президенте Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, от 21 февр. 1995 г., № 3602-ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь, от 16. 10. 2006 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2006 г. - № 166. - 2/1263.
24 Уголовный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г., № 275-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13 июля 2012 г. // Нац. правовой Интернет-портал Респ. Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012. - Режим доступа: >25 Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: Кодекс Респ. Беларусь, 21 апр. 2003 г., № 194-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13 июля 2012 г. // Нац. правовой Интернет-портал Респ. Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012. - Режим доступа: >26 Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием
12 дек. 1993 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875. - Дата доступа: 09.11.2012.
27 О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Закон РФ, от 23 нояб. 1993 г., № 175-ФЗ: в ред. Федеральных законов от 30 дек. 2001 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=34692. - Дата доступа: 09.11.2012.
28 Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации, от 30 дек. 2001 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: < popular/tkrf/>. - Дата доступа: 09.11.2012.
29 Разрешение коллективных трудовых споров. - Клуб и закон. - 2011. - № 7.
30 Матусевич, Е. О порядке разрешения коллективных трудовых споров в Российской Федерации / Е. Матусевич. - Юстиция Беларуси. - 2009. - № 9. - С. 66-68.
31 Сойфер, В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация / В.Г. Сойфер. - Законодательство и экономика. - 2008. - № 8. - С. 35-41.
32 Ворожейкин, И.Е., Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Конфликтология: учеб. пособие / И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - Москва: Изд. Дом «Инфра-М», 2002. - 238 с.
33 Колосовский, А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение / А.В. Колосовский. - Трудовое право. - 2008. - № 5. - С. 44-49.
34 Сергунькин, Н. и др. Коллективные трудовые споры / Н. Сергунькин и др. - Москва: Изд. дом «Соц. защита», 1998. - 127 с.
35 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Кодекс Российской Федерации, от 30 дек. 2001 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132225. - Дата доступа: 10.11.2012.
36 Васильев, В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах / В.А. Васильев. - Трудовое право. - 2008. - № 6. - С. 6-10.
37 Слижевский, О. Разрешение коллективных трудовых споров: практика и пути совершенствования законодательства / О. Слижевский. - Юстиция Беларуси. - 2011. - № 12. - С. 58-61.
38 Василевич, Г.А., Асоскова, Г.Ф. и др. Комментарий к Трудовому кодексу / Г.А. Василевич, Г.Ф. Асоскова и др. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2008. - 1231 с.
39 Томашевский, К. Анализ изменений отдельных институтов Трудового кодекса Республики Беларусь / К. Томашевский. - Юрист. - 2011. - № 3. - С. 87-90.
40 Ясинская-Казаченко, А.В. Некоторые вопросы трудового законодательства в регулировании забастовочных отношений / А.В. Ясинская-Казаченко. - Право.by. - 2011. - № 2. - С. 150-155.
41 Герасименок, А.А. Коллективные трудовые споры: кто кого? / А.А. Герасименок. - ОТИЗ. - 2011. - № 9. - С. 59-68.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.