На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 89133


Наименование:


Контрольная работа Роль институтов в функционировании российского рынка труда

Информация:

Тип работы: Контрольная работа. Добавлен: 26.5.2015. Сдан: 2014. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение.................................................................................................................................3
1. Определение институтов рынка труда и их классификация..........................................4
2. Роль институтов в функционировании российского рынка труда................................8
Заключение..........................................................................................................................11
Список использованной литературы.................................................................................13


ВВЕДЕНИЕ

В современной повседневной жизни социально-экономические связи и отношения между людьми осуществляются через институты. Институциональный механизм рынка труда образуется системой экономических институтов, которая включает в себя институты-организации, институты-нормы (национальные и профессиональные традиции труда, обычаи, привычки делового этикета). Он способствует формированию умений и социальных установок индивидов, накоплению ими необходимого производственного опыта, создает возможность получить рабочее место для владельца рабочей силы, для работодателя - возможность создания необходимых товаров (услуг) и получения прибыли.
Элементы институционального механизма - институты - регулируют отношения между участниками процессов в сфере оплачиваемой занятости. Институты трудовых контрактов, заработной платы, фирмы и государства функционируют как институциональный механизм рынка труда. Они обеспечивают функции адаптации экономической системы, решения проблем кооперации, уменьшения неопределенности между субъектами рынка.
Роль всех экономических институтов состоит в регулировании социально-трудовых отношений, связанных с организацией и управлением процессами жизнедеятельности, материального и социального воспроизводства.
Актуальность темы контрольной работы обусловлена функциональной ролью институтов рынка труда и необходимостью их совершенствования в Российской Федерации.
Целью данной работы является определение роли институтов в функционировании российского рынка труда.
В соответствии с установленной целью в работе поставлены следующие задачи:
описание институтов рынка труда, их классификации и роли в функционировании рынка труда Российской Федерации.
Работа базируется на изучении монографической и учебной литературы, а также материалов периодической печати.


1. Определение институтов рынка труда и их классификация

Институты рынка труда (государственные и негосударствен­ные; формальные и неформальные) представляют собой устойчивый комплекс правил, принципов, норм, установок, учреждений и меха­низмов, определяющих функционирование рынка труда и поведе­ние участников трудовых отношений. Без развитой системы инсти­тутов, защищающих права всех участников трудовых отношений (включая государство), современный рынок не может эффективно функционировать.
Институциональную систему на рынке труда образуют трудовые соглашения между занятыми и безработными с фирмами и государством, а также между государством и предприятиями. Основными регулировщиками таких соглашений являются институты фирмы, трудового коллектива, профессиональных союзов и т.д.
Система институтов рынка труда обеспечивают надежность, регулярность, точность функционирования субъектов социально-трудовых связей и отношений.
Институциональные функции, осуществляемые государствен­ными организациями, реализуются законодательными и правоохра­нительными органами, трудовыми инспекциями, центрами занято­сти населения (основной элемент инфраструктуры рынка труда), органами социального обеспечения. Профсоюзы и союзы предпри­нимателей - институты хоть и негосударственные, но также фор­мальные. К неформальным институтам, регулирующим трудовые отношения и определяющим поступки людей, можно отнести тра­диции, обычаи, правила и нормы поведения, привычки людей, их предубеждения и т.п.
Учитывая роль инст........


Список использованной литературы

1. Елкина О.С. < authors/29642> Стратегии экономического поведения работников на рынке труда: тенденции и закономерности: монография. Издательство: ОмГУ, 2010
2. Мазин А. Л. Экономика труда : учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012
3. Половинко В.С. < authors/29690>, Чижик В.П. < authors/29712> Современная роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в организации: монография. Издательство Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2011
4. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. М.: Юнити-Дана, 2012
5. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда // Российское предпринимательство. - 2011. - № 11 Вып. 1 (195). - c. 42-46.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.