Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Управление конфликтами и стрессами в организации «Кировская Лугоболотная опытная станция»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 02.06.2015. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение……………………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы конфликтов и стрессов……………………….. 5
1.1. Сущность конфликта, его понятие и типы………………………... 5
1.2. Функции конфликтов……………………………………………… 7
1.3. Природа и сущность стрессов……………………………………... 8
1.4. Методы управления конфликтами и стрессами………………… 13
2. Анализ организации «Кировская Лугоболотная опытная станции… 18
3. Управление конфликтами и стрессами в объекте исследования…….. 24
3.1. Анализ конфликтных ситуаций на предприятии «Кировская Лугоболотная опытная станция»…………………………………………
24
3.2. Анализ типов конфликтных личностей в организации «Кировская Лугоболотная опытная станция»…………………………..
26
3.3. Управление и разрешение конфликтных и стрессовых ситуаций в организации «Кировская Лугоболотная опытная станция»………….
34
3.4. Предложения по совершенствованию управления конфликтами и стрессами в организации «Кировская Лугоболотная опытная станция»……………………………………………………………………..

34
Заключение………………………………………………………………… 38
Список литературы……………………………………………………….. 39
Приложения

У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего – то своего или пробует что – либо делать по – своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для менеджера конфликт является одним из главных врагов, т.к. последствия от него могут быть самые непредсказуемые.
Поэтому одной из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, является умение предотвращать возникновения конфликтных ситуаций, сглаживание их последствий, разрешение споров, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию.
Актуальность темы данной курсовой работы в том, что часто управленцы, которые не могут сосредоточиться или владеть собой в конфликтной ситуации, встать на объективную позицию, сами инстинктивно пытаются или предотвратить конфликт или отложить его, что не дает полного решения проблем в деловом коллективе.
Цель данной работы – научиться управлять конфликтами и стрессами в организации.
Для выполнения данной цели были поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические основы управления конфликтом в организации;
• рассмотреть мероприятия по управлению конфликтной ситуацией в организации.
.............



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.