На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 89560


Наименование:


Курсовик Анализ регулирования оплаты труда в нефтегазовой промышленности на примере ОАО «Газпромнефть-ОМПЗ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 4.6.2015. Сдан: 2015. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Теоретические основы организации оплаты труда…..……………….5
1.1.Заработная плата - понятие, сущность, функции………………………….5
1.2.Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда……………………………………………………………….8
1.3.Формы и системы оплаты труда……………………………………………13
Глава 2.Анализ регулирования оплаты труда в нефтегазовой промышленности на примере ОАО «Газпромнефть-ОМПЗ»……..………….16
2.1.Экономическая характеристика предприятия………….………………….16
2.2.Анализ использования фонда оплаты труда ОАО «Газпромнефть - ОНПЗ»…………………………………………………………………………....17
Глава 3.Совершенствование регулирования оплаты труда в России и за рубежом……………………………………………………………………….….25
3.1.Оценка уровня заработной платы в России и за рубежом…………….…..25
3.2.Направления совершенствования оплаты труда в России………..………28
Заключение……………………………………………………………………….31
Список использованной литературы……….…………………………………33


Введение

Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что именно совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение.
Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Газпромнефть-ОМПЗ». Предметом исследования является организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при применении государственного регулирования оплаты труда в России.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических особенностей современного подхода к организации оплаты труда в ОАО «Газпромнефть-ОМПЗ».
В соответствии с данными целями в исследовании были поставлены следующие задачи:
-исследовать теоретические основы организации оплаты труда;
-проанализировать регулирование оплаты труда в нефтегазовой промышленности на примере ОАО «Газпромнефть-ОМПЗ»;
-рассмотреть совершенствование регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Теоретической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в современной рыночной экономике, действующее законодательство Российской Федерации и прежде всего Трудовой Кодекс РФ и материалы официального сайта ОАО «Газпромнефть-ОМПЗ».
Глава 1.Теоретические основы организации оплаты труда
1.1.Заработная плата - понятие, сущность, функции

Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграж­дение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсацион­ного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты).
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму, а также иные материальные и социальные блага. Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в дальнейшем в процессе производства на размер оплаты труда, безусловно, влияют и результаты труда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотноше­ния по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является, прежде всего, одним из существенных условий найма, определяе­мых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения.
Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) применяет в качестве тождественных понятия «заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем с правовой точки зрения понятие «заработная плата» более точно, ибо именно с ним связана категория наемного труда. Дело в том, что заработная плата - это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).
В настоящее время разрабатывается новая система оплаты труда, прежде всего, для работников организаций, финансируе­мых из государственных и местных бюджетов. Также вводится в действие система оплаты труда для работников сферы образова­ния, здравоохранения, строящаяся вне зависимости от единой та­рифной сетки, а в основном от выполняемой работы и квалифи­кации работника, на основании чего утверждено Положение об установлении опла­ты труда работников бюджетных учреждений.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законода­тельством, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение ко­торого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в февра­ле - по 28-е (29-е) число включительно).
Заработная плата подлежит обязательной индексации. Под индексацией следует понимать компенсацию в целях пред­отвращения обесценения денежных доходов (в том числе и заработ­ной платы), а также сбережений граждан, вызванного резким по­вышением потребительских цен на рынке товаров. Задача вводимой индексации - поддержать покупательскую способность заработ­ной платы и других денежных доходов
Индексация заработной платы производится во всех организа­циях, кроме тех, где цены на выпускаемые товары устанавлива­ются ими самостоятельно.
Процедура индексации оплаты труда предусматривает следующие правила: первая часть доходов, равная полуторной величине мини­мальной месячной оплаты труда, индексируется на полный индекс потребительских цен (в соотношении один к одному); вторая часть дохода, равная также полуторной величине минимальной месячной оплаты труда,- на 50% индекса потребительских цен (в соотноше­нии один к половине). Доходы, превышающие трехкратную величи­ну минимальной месячной оплаты труда, индексации не подлежат.
Сущность заработной платы заключается в том, что она составляет большую часть доходов потребителей, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) Заработная плата есть цена труда, то есть ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Оплата труда в Российской Федерации играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. При более подробном pассмотpении, можно выделить следующие функции заработной платы:
1. Обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить, у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы (pелаксиpоваться), чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые pесуpсы.
2. Материальное стимулирование (мотивация):
- повышения квалификации, то есть работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Пpедпpиятия же заинтеpесованны в более высококвалифицированных кадрах;
- повышения производительности труда;
- улучшения качества продукции.

1.2.Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы по затратам и результатам труда, а не только по затратам поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника, и тем самым повысить стимулирующую функцию вк........


Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3,4. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. 14.11.2013)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. 25.11.2013)
3. Абрютина М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: «ДиС», 2010. - 505 с.
4. Богатко А. Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 481 с.
5. Баканов М. И., Шеремет А. Д. «Теория экономического анализа»: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 228 с.
6. Глущенко В.Ф., Краюхин Г.А., Михайлушкин А.И., Новожилов М.Л., Порховник Ю.М., Сидоров И.И. Экономика предприятия. ч.4. Организация производства: Учеб. пособие. - СПб.: СпбГИЭУ, 2010. - 202 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд. доп. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 208 c.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2009. -254 с.
9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное . - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2012. - 196 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.: «ИНФРА-М», 2011. - 169с.
11. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 471 с.
12. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 420 с.
13. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учебное пособие для вузов. - М.: «Издательство ПРИОР», 2009. - 384 с.
14. Мескон В., Альберт М., Хероури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 288 с.
15. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент. Том.2 - СПб.: Экономическая школа. - 2011.- 422 с.
16. Муравьева А. И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. М.: Эриус, 2009. - 308 с.
17. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Р.Ф. 2-е издание - М.: Юристъ, 2012. - 1197 с.
18. Платонов O.K., Тамаров М.Н. Управление предприятием (организацией) на основе оценки и учета факторов внешней среды.- Ярославль, Издательство «Александр Рутман», 2010. - 358 с.
19. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во «Михайлова», 2010. - 366 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - М.: «Финансы и кредит», 2009. - 688 с.
21. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.- 304 с.
22. Скляревская В.А. Практикум по дисциплине «Экономика и социология труда». - М.: МГТА, 2005.- 92 с.
23. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2011. - 423 с.
24. Управленческий учет: Учебное пособие/Под редакцией А.Д. Шеремета-М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2010.- 512 с.
25. Шишкин А. К., Микрюков В. А., Дышкант И. Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 258 с.
26. Шуляк П.Н. Ценообразование: Учеб.- практ. пособие. 4-е изд., перераб. И доп. М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2012.- 344 с.
27. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Методика финансового анализа.- М.: Инфра-М, 2010. - 367 с.
28. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Финансы и кредит, 2011. - 189 с.
29. Экономика организаций (фирм). Учеб. пособие/Под ред.И.В. Пичужкина.- М.: Юрайт-Издат, 2010. - 319 с.
30. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -718 с.
31. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. - 467 с.
32. Экономика труда /под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 2011. -369 с.
33. Экономика труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М.: Эриус, 2009. - 453 с.
34.
35.
36.
37.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.