На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Модели менеджмента зарубежных стран.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 08.06.2015. Сдан: 2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………...
1. ЧТО ТАКОЕ "МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ"………………………………
2. ХАРАКТЕРИСТИКА АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖ-МЕНТА ..………………………………………………………………………...
2.1. ОСНОВНЫЕ ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ АМЕРИКАНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ………………….
2.2. КОРПОРАЦИЯ КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ………………………………………………………………….
2.3. ПОНЯТИЕ ПАРТИСИПАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ………….
3. ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА ……….
3.1. СТАНОВЛЕНИЕ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ……………..
3.2. ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖ-МЕНТА ……………………………………………………………………….
3.3. ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ПОСТМОДЕРНИСТСКОГО ОБЩЕСТВА …………………………………….
4. ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА ……………………………………………………………...
5. МИРОВОЙ ОПЫТ АДАПТАЦИИ ЗАРУБЕЖНЫХ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ………….……………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………….

Экономические отношения в настоящее час связывают национальные эконо-мики и в значительной степени нейтрализуют национальные особенности экономического поведения. На основании этого нередко говорят о том, что экономическая дело и менеджмент как ее составная часть становятся интернациональными, то есть утрачивают национальную специфику.
Национальные особенности менеджмента организацией важны для управляющего по следующим мотивам:
- В настоящее час многие организации активно взаимодействуют с зарубеж-ными фирмами и компаниями. И в процессе взаимодействия могут возникать про-блемы, связанные с тем, что его участники действуют в соответствии с традициями, принятыми в их культуре;
- Опыт зарубежных компаний может быть полезным в других культурах. Особенно это важно в связи с формированием мировой экономики и усложнением связей между экономиками отдельных стран;
- Менеджер может найти работу за рубежом. Естественно, ему потребуются хотя бы некоторые знания о том, как принято управлять деятельностью людей в данной стране. То же касается и обмена между предприятиями.
Понимание того, что менеджмент - это особый аспект функционирования организации, в первый раз было осознано в Соединенных Штатах Америки. А это означает, что менеджмент сам по себе является во многом американским явлением, отражающим особенности американской картины мира.
Соединенные Штаты Америки полностью можно считать страной, в которой в наибольшей степени менеджменту обучают.
Американский менеджмент характеризуется жесткой организацией менедж-мента. Для него в наибольшей степени характерно стремление к формализации управленческих отношений.
Для американского менеджмента очень характерно представлений о персо-нальной ответственности работника. Эффективность работы конкретного руководителя определяется на основании того, смог ли он лично достичь тех целей, которые были ему поставлены.
Европейский менеджмент отличается от американского в незначительной степени. Дело в том, что Европа и Соединенные Штаты Америки - это довольно близкие культуры, а поэтому обмен достижениями между ними протекает с мень-шими трудностями.
В Европе, как и в Соединенных Штатах Америки, очень важную роль в экономике играют мелкие и средние предприятия. Этим обусловлены и некоторые особенности европейского менеджмента. Для мелких фирм более настоятельной является потребность в выживании, поэтому нужно более быстро реагировать на любое, более того сеемое незначительное изменение ситуации, к которому нужно приспособиться.
Одно из существенных отличий европейского менеджмента от американского менеджмента состоит в том, что в Европе более того в рамках крупных концернов и компаний дочерние фирмы сохраняют заметную долю самостоятельности. Эта самостоятельность касается и производственных, и финансовых решений, а также инноваций. Проблемы менеджмента относительно небольшими предприятиями в Европе более актуальны, чем в Соединенных Шта-тах Америки.
На японский менеджмент накладывает отпечаток самобытная культура Япо-нии и то, что на мировой рынок она вышла только после Второй мировой войны. Япония переняла у Европы и Соединенных Штатах Америки положительные аспекты опыта, прежде всего-ориентацию на новые технологии и психологические методы менеджмента. В Японии более приподнято ценят опыт работы, чем образование, поэтому руководителей в Японии готовят непосредственно в процессе работы. Если в Европе и Соединенных Штатах Америки сначала дают теоретические знания, которые далее закрепляются практикой, то в Японии предоставляют практику, которая только далее переходит в знания.
Японцы очень участливо относятся к связям между людьми, а также к лич-ностным особенностям работников, склонны подбирать место под человека, а не человека под место. Японцы избегают индивидуализма в своих действиях, не склонны к навязыванию персональной ответственности, практически не контролируют эффективность действий отдельного работника; немаловажно более важно для них является коллективная (групповая) ответственность. Ещё одна особенность японского менеджмента состоит в том, что руководящие работники особое внимательность уделяют технологическим нововведениям. С этой точки зрения Япония превосходит все страны мира.
Объектом данной работы являются американский, японский и западноевро-пейский менеджмент и его история возникновения.
Предметом курсовой работы является рассмотрение моделей американского, японского и западноевропейского менеджмента, мировой опыт их адаптации.
Цель курсовой работы - выявление особенностей и характерных черт моделей менеджмента зарубежных стран
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Охарактеризовать американскую модель менеджмента.
2. Рассмотреть особенности японской модели менеджмента.
3. Выявить особенности западноевропейского менеджмента.
4. Ознакомиться с опытом интеграции или адаптации зарубежных моделей управления в условиях функционирования национального бизнеса.
Источниками информации для написания работы по теме "Модели менедж-мента зарубежных стран" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
.............



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.