На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Значение мотивации как управленческой функции.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: ОТУ. Добавлен: 17.06.2015. Сдан: 2015. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение 3
1 Понятие и теории мотивации 5
1.1 Сущность и содержание понятия «мотивация» 5
1.2 Процессные теории мотивации 9
1.3 Содержательные теории мотивации 11
2 Основы материального и нематериального стимулирования 15
2.1 Понятие материального и нематериального стимулирования персонала 15
2.2 Основные принципы материального стимулирование персонала 17
2.3 Основные принципы нематериальной мотивации кадров 25
Заключение 29
Библиографический список 32

Введение

Актуальность темы для написания курсовой работы состоит в том, что в современных условиях проблема мотивации сотрудников занимает одну из ключевых позиций в управлении компании. Сложность построения системы мотивации в компаниях состоит в том, что внедрять «стандартную» систему мотивации или же перенятую у других разработку не приносит желаемого результата, а может даже навредить. Специфика работы, количественный и качественный состав сотрудников - все это влияет на построение мотивационной схемы.
Человеческий труд - один из важнейших факторов успешного производства в каждой организации. Для успешного функционирования на рынке компании необходимы высококвалифицированные сотрудники, работающие максимально эффективно. Для того чтобы работа сотрудников была наиболее эффективной и результативной необходима мотивация.
В современном мире умением правильно замотивировать сотрудников должна обладать каждая организация, ведь неправильная мотивация или ее отсутствие не приведут компанию к успеху.
Исследование системы мотивации позволит раскрыть роль мотивации в эффективном управлении, а также систематизировать потребности персонала и составить наиболее эффективные программы по мотивированию работников, что является актуальным в различных организациях, так как грамотно составленная система мотивации делает предприятие преимущественным перед другими организациями, вследствие чего составляет сильную конкуренцию.
Анализ системы мотивирования сотрудников, являющихся ключевым звеном любой компании, в банке может помочь выяснению причинно-следственных связей доминирования компании в своем сегменте, установлению основных закономерностей, приводящих к тому, что компания находится на ее нынешней позиции. Необходимо выяснить, какими отличительными особенностями и характерными чертами обладает мотивационная система, какими методами мотивирования пользуется компания, являющаяся основным кредитором российской экономики, с применением некоторых, в частности, содержательных, как основной теоретической единицы, концепций мотивации; установить эффективность отдельных способов мотивации и мотивационной системы в целом; выявить, с какими проблемами сталкивается компания, или спрогнозировать, с какими может столкнуться компания в процессе реализации своей мотивационной системы; определить отношение собственно сотрудников к мотивационной системе компании через интервьюирование двух бывших сотрудников различных региональных отделений компании и анализ статистических данных, предоставляемых самой компанией.
Объектом исследования при написании курсовой работы является мотивация персонала. Предмет исследования - материальная и нематериальная мотивация.
Целью курсовой работы является выявление значения мотивации как управленческой функции.
Основными задачами при написании курсовой работы являются:
- изучить сущность и содержание понятия «мотивация»;
- охарактеризовать процессные теории мотивации;
- описание содержательные теории мотивации;
- охарактеризовать основные принципы материального стимулирование персонала;
- охарактеризовать основные принципы нематериальной мотивации кадров.
При написании курсовой работы использовались такие методы как анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение.
В ходе исследования использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебники и учебные пособия для вузов, периодическая литература.
.............
Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// «Российская газета», № 237, 21.01.2009.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г №51-ФЗ//СЗ РФ 05.12.1994, № 32, ст. 3301
3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ//СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Быкова М.С. Управление мотивацией и стимулированием персонала // Современные научные исследования и инновации. - 2015. - № 4. – с.36-40.
5. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. Учебник – 3е изд. – М.: Гардарики, 2012. – 612 c.
6. Волгин А. П., Матирко В. И., Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 2014 – 415 с.
7. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент. -М.: РАГС, 2013. – 328 с.
8. Голубицкая И.Г., Живицкая Е.Н. Развитие персонала и инструментальный метод управления системой нематериальной мотивации // Современные научные исследования и инновации. - 2011. - № 1.- с.28-32.
9. Герчиков, В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала:/Герчиков В.И. – М.:ГУ ВШЭ, 2013. –280 с.
10. Ивановская Л.А. Анализ реализации функции мотивации в российских банках // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. - № 3. – с.32-38.
11. Кабушкин Основы менеджмента: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2014. – 336 с.
12. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. – Ростов н/Д: «Феникс», 2013. – 352 с.
13. Карнацкая М.А. Мотивационные аспекты управления лояльностью персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. - № 6. – с. 47-49.
14. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. – М.: ИНФРА-М, 2010г. – с.42-48.
15. Кирилюк К. В. Нематериальная мотивация труда банковского персонала// Научно-методический журнал «Проблемы и перспективы управления экономикой в организации». – 2013. – №10. – с.41-46.
16. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). - Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. - С. 65-71.
17. Маслоу А. Г. Мотивация и личность: [пер. с англ.]. – Издательский дом" Питер", 2013. – 352 с.
18. Митрофанова, Е.А. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности: теория и практика // ЭКО. – 2013. - №4. – с.52-56.
19. Страхова О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О. А. Страхова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 168 с.
20. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала //М.: ГроссМедиа. – 2012. – 224 с.
21. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 695 с.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред.Базарова Т.Ю.,Еремина Б.Л.. – 2-е изд., перераб. и доп. – М:.ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
23. Управление персоналом/ И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2012. – 368 с.
24. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. – 312 с.
25. Чавыкина М. А. Необычные методы стимулирования труда персонала [Текст] / М. А. Чавыкина // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 631-632.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.