На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 90104


Наименование:


Контрольная контрольная по организации труда. Правовое регулирование труда работников автотранспорта. Особенности регулирования труда творческих работников.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 29.06.2015. Сдан: 2014. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАНИЕ 1 Правовое регулирование труда работников автотранспорта
ЗАДАНИЕ 2 Особенности регулирования труда творческих работников
ЗАДАНИЕ 3 Трудовой договор
ЗАДАНИЕ 4 Судебная практика
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Введение
ЗАДАНИЕ 1 Правовое регулирование труда работников автотранспорта

В соответствии с ч. 1 ст. 328 ТК РФ лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти соответствующего вида транспорта. При поступлении на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны быть представлены соответствующие документы, подтверждающие наличие у лица, претендующего на данную работу, соответствующих профессиональных навыков. Отсутствие этих документов является основанием для отказа в приеме на работу.
Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 года N 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств" утвержден перечень трудовых функций по отдельным видам транспорта. При поступлении на работу, которая входит в утвержденный указанными органами власти перечень, должны быть представлены документы, подтверждающие прохождение соответствующей профессиональной подготовки.
Из ч. 2 ст. 328 ТК РФ следует, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, определенном органом федеральной исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Медицинские осмотры проводятся и в процессе трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств. В настоящее время их прохождение регламентируется Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержденным Минздравом РФ от 14 марта 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. Отсутствие медицинских документов о прохождении данного осмотра является основанием для отказа в приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Нарушение сроков прохождения медицинских осмотров в течение трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, является основанием для отстранения работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ....
ЗАДАНИЕ 2 Особенности регулирования труда творческих работников

Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются нормы ТК РФ с особенностями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 г. N 3612-1 (далее — Основы законодательства Российской Федерации о культуре) творческим работником называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих.
Согласно статье 351 ТК РФ на творческих работников и прочих лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.
Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда.
Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
— сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности;
— неполная рабочая неделя....

Таким образом, учреждение культуры — работодатель имеет право привлекать творческих работников к работе в ночное время.
Особенности оплаты труда творческих работников предусмотрены статьей 351 ТК РФ. Оплата труда творческих работников устанавливается не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В Основах законодательства Российской Федерации о культуре изложены только общие положения, устанавливающие трудовые гарантии творческим работникам.
Кроме того, при оплате труда творческих работников работодателю следует учитывать положения Постановления Совмина Российской Федерации от 22.02.1993 г. N 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников» (далее — Постановление N 153).
Согласно пункту 1 Постановления N 153 при исчислении среднего заработка творческих работников, в оплату которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка.
Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам статьей 153 ТК РФ.
Согласно указанной статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании произведений или не выступают, то согласно статье 157 ТК РФ указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в возрасте до 18 лет.
Исключением являются творческие работники кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений.
Таким образом, труд творческих работников имеет ряд особенностей, и если они не урегулированы специальным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отдельных случаях и трудовыми договорами, то при заключении трудового договора с указанными лицами должны применяться общие нормы.
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
По соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор согласно статье 59 ТК РФ. При этом не учитывается ни характер предстоящей работы, ни условия ее выполнения.
Следовательно, при принятии решения о виде заключаемого с творческим работником трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в статье 59 ТК РФ.
Особенности охраны труда творческих работников цирка регулируются Трудовым кодексом РФ, постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 5 июля 1929 года № 215(применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
?
ЗАДАНИЕ 3

Трудовой договор
г. Магнитогорск «05» мая 2015 г.
Магнитогорский государственный цирк, в лице директора Петрова М.А., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Цирк» с одной стороны, и гражданин Иванов А.А., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работнику поручается работа дрессировщика.
1.2. Трудовой договор заключен с 05.05.15 г. по 05.05.16 г. на основании статьи 59 ТК РФ, как с творческим работником цирка, с учетом характера предстоящей работы.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «05» мая 2015 г.
1.4. Работа в Цирке является для Работника основным местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
— отдых;
— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Цирке, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Цирка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Цирка и других работников;
2.3. Цирк имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Цирка и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4. Цирк обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
3. Режим работы и отдыха
3.1. Работнику устанавливается 5 — дневная рабочая неделя.
Время работы: понедельник — пятница с 9-00 до 19-00 часов, перерыв — с 13-00 до 14-00 часов.
Выходные дни — суббота, воскресенье.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период пассивного сезона в Цирке (пассивный сезон устанавливается приказом по цирку).
В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.
3.3. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 руб.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.
4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей) Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Цирку материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.3. Цирк несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора
6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.
6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по независящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.
6.3. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Цирком и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Цирк и Работник руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа по Цирку о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Магнитогорский государственный цирк
Руководитель Петрова М.А.
Работник Иванов А.А.
«Второй экземпляр трудового договора получил»?
ЗАДАНИЕ 4
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2015года г.Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи – Козиной Т.Ю.,
при секретаре –Козыревой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1450/15 по искуКравченко И.Н. к ЗАО « Ю-Ти-Джи» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился суд с иском к ответчику об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
С учетом уточнений к иску свои требования мотивирует тем, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ Принят на должность водитель автобусов малого класса службы пассажирского транспорта. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен с должности водитель автобусов особо большого класса службы пассажирского транспорта по п.п. «б» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
ДД.ММ.ГГГГ при прохождении утром ежедневного медицинского осмотра у ответчика в аэропорту Внуково, истца направили на медицинское освидетельствование. Медицинское освидетельствование проведено врачом незаконно. Врач не правильно указал в акте домашний адрес истца, акт не заверен печатью медицинской организации, составлен в одном экземпляре.
Клинические признаки опьянения выявлены не были. Состояние опьянение не было установлено, в связи с чем увольнение считает незаконным. Кроме того, при увольнении не оплачены сверхурочные работы. Просит истец обязать ответчика изменить формулировку увольнения с п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> коп., компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты> руб.
Р Е Ш И Л :...
?
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно правовые акты
1. Конституция РФ;
2. Трудовой Кодекс РФ;
3. Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 г. N 3612-1;
4. Постановление Народного Комиссариата труда СССР от 5 июля 1929 года № 215
Литература
1. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. – М.,2008



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.