Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 90398


Наименование:


Курсовик Статистико-экономический анализ рабочей силы предприятия.Движение рабочей силы рекламной компании «Ура»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Статистика. Добавлен: 10.08.2015. Сдан: 2014. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Задачи статистики труда на современном этапе. Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, экономически активного населения, система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы 5
1.1 Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов 5
1.2 Показатели численности и движения трудовых ресурсов 6
1.3 Показатели занятости и безработицы 8
2. Краткая характеристика предприятия 12
3. Статистико-экономический анализ рабочей силы предприятия 16
3.1 Источники информации о трудовых ресурсах района и рабочей силы предприятия 16
3.2 Динамика населения, трудовых ресурсов и других групп населения по административной единице, где находится предприятие 18
3.3 Динамика, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия за последние 3 года по основным категориям работников 21
3.4 Движение рабочей силы рекламной компании «Ура» 22
3.5 Сопоставление фактически работающих и среднесписочной численности работников. Составление отчетного баланса рабочего времени 23
3.6 Группировка рабочей силы предприятия 24
3.7 Динамика производительности труда 25
3.8 Прогноз производительности труда на ближайшие годы 27
Выводы и предложения 30
Список использованных источников 32

Введение

Рынок труда - система отношений, формирующихся на стоимостной ос­нове между работодателями (собственниками средств производства) и наем­ными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в рабо­те по найму как источнике средств существования.
Рынок труда может рассматривать­ся на национальном, региональном и местном уровнях. Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры. На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.
Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.
В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.
Таким образом, статистика рынка труда важнейший инструмент для разработки как общей экономической политики, так и политики в обла­сти занятости, доходов населения, различных социальных программ.
Цель данной работы - провести статистико-экономический анализ рабочей силы конкретного предприятия.
Для реализации указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы статистики рынка труда;
- дать характеристику предприятию;
- провести статистико-экономический анализ рабочей силы предприятия.
Объектом исследования является рекламная компания «Ура».
Предметом исследования является рабочая сила предприятия.
Информационной базой для написания работы послужили нормативно-правовые документы, учебная литература, а также внутренние документы предприятия.


1. Задачи статистики труда на современном этапе. Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, экономически активного населения, система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы

1.1 Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.
Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей [4].
В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда, так и в методологии их расчета.
Данные статистики рынка труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (табл. 1).
Таблица 1 - Состав трудовых ресурсов [6]
Экономически неактивное население Экономически активное население
Занятые в экономике Безработные Учащиеся с отрывом от производства Лица, занятые ведением домашнего хозяйства Прочие незанятые
Работающие по найму Работающие не по найму
Мобильный резерв

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:
- оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;
- определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;
- исследование проблем занятости и безработицы;
- оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;
- изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;
- исследование занятости и безработицы;
- анализ информации показателей рынка труда.
Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики [11].

1.2 Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
- демографическим (по источникам формирования);
- экономическим (по фактической занятости).
Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых курсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями регионами, называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступлением в трудоспособный возраст и уходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.
Коэффициент оборота по приему:

Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент текучести:

Для оценки ........

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2 от 30.11.1994 №51-ФЗ.
2. Елисеева И.И. Общая теория статистики: учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 656 с.
3. Ефимова М.Р. Практикум по общей теории статистики: учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 368 с.
4. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: учебно-методическое пособие. - М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2007. - 200 с.
5. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: учебник для вузов / Под ред. О.Э. Башиной, А.А. Спирина. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 440 с.
6. Салин В.Н. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 480 с.
7. Социально-экономическая статистика: практикум: учебное пособие / Под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 192 с.
8. Статистика: учебное пособие / Под ред. В.М. Симчеры. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 368 с.
9. Статистика: учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Высшее образование, 2008. - 566 с.
10. Теория статистики: учебник для вузов / Под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 656 с.
11. Шмойлова Р.А. Практикум по теории статистики: учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 416 с.
12. Статистический ежегодник Пермского края (Статистический сборник). - Пермь, 2013.- 57 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.