На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Мотивация муниципальных служащих как фактор повышения результативности их профессиональной деятельности

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 23.08.2015. Сдан: 2015. Страниц: 88. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):



Введение 4
Глава 1. Теоретические и правовые основы мотивации трудовой деятельности на муниципальной службе 7
1.1. Сущность и содержание мотивации труда 7
1.2. Особенности мотивации персонала на муниципальной службе 15
Глава 2. Анализ мотивации муниципальных служащих как фактора повышения результативности их профессиональной деятельности 29
2.1. Краткая характеристика и структура органов местного самоуправления городского округа Реутов 29
2.2. Анализ денежного содержания муниципальных служащих как материального стимула повышения результативности их деятельности 39
2.3. Анализ мотивации муниципальных служащих Администрации городского округа Реутов 42
Глава 3. Формирование системы оплаты труда по результатам как основы повышения мотивации результативности деятельности муниципальных служащих 52
3.1. Управление по результатам: проблемы внедрения в систему муниципального управления 52
3.2. Система оплаты служебной деятельности муниципальных служащих по результатам 56
Заключение 68
Список использованных источников и литературы 72
Приложения 80

ВВЕДЕНИЕ
Одним из важных направлений реформирования государственного и муниципального управления в России на сегодняшний день является повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления. В рамках данного направления решаются вопросы усиления трудовой мотивации муниципальных служащих, а также ведется работа по созданию эффективной системы стимулирования профессиональной трудовой деятельности на муниципальной службе.
Основываясь на социологических исследованиях можно говорить о том, что в настоящее время у муниципальных служащих наблюдается кризис мотивации и отсутствие понимания необходимости интенсивной и результативной работы. Суть их трудовой мотивации сводится в большинстве случаев к получению стабильной заработной платы без какой-либо заинтересованности в качественных результатах своей профессиональной деятельности.
Стоит заметить, что от мотивации муниципальных служащих зависит функционирование различных подсистем муниципального образования, а также качество жизни и уровень благосостояния населения, проживающего в нем. Этим обоснована актуальность и важность изучения трудовой мотивации муниципальных служащих.
Данной проблемой сегодня занимаются многие отечественные исследователи: Дёмина Д.С., Виняр В.А., Захаров В.М., Новокрёщенов А.В., Самойлова А.Н., Подолян Е.А., Истомина Н.Н., Коняткина В.В.,
Симагина О.В. и другие. Несмотря на большое количество научных исследований и практических разработок, нельзя говорить о том, что имеющиеся проблемы в сфере мотивации и стимулирования муниципальных служащих были полностью решены.
Все вышесказанное определило выбор темы данной дипломной работы.

Объектом исследования является мотивация трудовой деятельности на муниципальной службе.
Предмет исследования – мотивация муниципальных служащих Администрации городского округа Реутов Московской области как фактор повышения результативности их профессиональной деятельности.
Цель исследования – разработка рекомендаций по формированию системы оплаты труда по результатам как основы повышения мотивации результативности деятельности муниципальных служащих Администрации городского округа Реутов.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
? рассмотреть теоретические и правовые основы мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих;
? проанализировать существующую систему оплаты труда на муниципальной службе;
? провести исследование трудовой мотивации муниципальных служащих Администрации городского округа Реутов путем анкетирования;
? проанализировать и выявить проблемы, препятствующие внедрению управления по результатам в систему муниципального управления;
? обосновать повышение результативности деятельности органов местного самоуправления путем сильной и устойчивой мотивации муниципальных служащих, формирующейся на основе материального стимулирования результатов их трудовой деятельности.
Теоретической основой написания дипломной работы явились законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, Московской области и городского округа Реутов, учебники, учебные пособия, монографии и статьи в периодических изданиях по изучаемому вопросу.
Эмпирическая база дипломной работы состоит из социологических исследований, проведенных отечественными исследователями по проблеме мотивации на муниципальной службе, а также из результатов анкетирования муниципальных служащих городского округа Реутов, проведенного авторами дипломной работы.
В ходе решения поставленных задач были использованы следующие методы: анализ нормативно-правовой документации, изучение отечественной и зарубежной практики, анкетирование, сравнение и обобщение, расчетный метод.
Структура работы определена целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, последовательно раскрывающих тему работы, заключения, списка использованной литературы и источников и приложений.
.............
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые акты
1) Конституция Российской Федерации. Официальное издание.
М.: Юрид. лит., 2014.—64 с.
2) Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 29.12.2014)
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
3) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
4) Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 22.12.2014)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
5) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
6) Указ Президента РФ от 28 апреля 2008 г. №607
«Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»
7) Закон Московской области от 23 октября 2002 года №13/34 «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области»
(ред. от 02.11.2013)
8) Закон Московской области от 3 ноября 2011 года №7/174-П «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области» (ред. от 22.07.2013)
9) «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год» (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол №11)
10) Устав городского округа Реутов (в ред. от 22 мая 2014 года) [Электронный ресурс]// Реутов - Наукоград России. Официальный портал. URL: city/statutes/index.php? (Дата обращения: 19.02.2015)
Литература и другие источники
11) Артеменко Е. А. Экономическое стимулирование работников бюджетного сектора в условиях внедрения новых систем оплаты труда // Высшая школа экономики. Изд. дом Высшей школы экономики. – М. – 2011. – 80 с.
12) Бавина П. А., Василенко Н. В., Линьков А. Я., Панфилова А. П., Пашкус Н. А., Трапицын С. Ю. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. - СПб.: ООО "Книжный Дом", 2007. - 240 с.
13) Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 250 с.
14) Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности// М.: Инфра-М, 2010. — 524 с.
15) Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: Фундаментальный курс.// 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2005. - 1136 с.
16) Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Электронное издание/Перевод с английского. – М.: Дело, 2004. – 800 с.
17) Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб.-практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2003. — 272 c.
18) Южаков В.Н., Александров О.В., Добролюбова Е.И., Клочкова Е.Н. Внедрение управления по результатам в деятельность органов государственной власти: промежуточные итоги и предложения по дальнейшему развитию.// М.: Издательский Дом «Дело» РАНХиГС, 2014.
19) Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики: материалы II международной научной конференции.— Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С. 149-153.
20) Бутова Т.В., Добрина Л.Р. Оценка эффективности деятельности органов власти муниципальных образований// Science Time. 2014. № 6 (6). С. 27-30.
21) Бутова Т.В., Щукин И.А. Современные методы повышения эффективности государственного управления //
Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. № 45. С. 77-80.
22) Виняр В.А. Оценка деятельности органов местного самоуправления// Управленец. – 2012. – № 9-10 (38). – С. 22-29.
23) Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – C.47-65
24) Добролюбов


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.