На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Повышение производительности труда в ОАО «СКДМ»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 01.09.2015. Сдан: 2005. Страниц: 67. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ОГЛАВЛЕНИЕ

с.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА………………………………………....6
1.1. Производительность труда как экономическая категория……………...6
1.2. Показатели производительности труда…………………………...…........9
1.3. Формы экономического стимулирования труда в коммерческой организации ……………………………………………………………………...16
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «СКДМ»...................21
2.1. Характеристика предприятия…………………………………………….21
2.2. Анализ производительности труда на предприятии…………………..29
2.3. Анализ системы стимулирования и оплаты труда
на предприятии ….................................................................................................35
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
В ОАО «СКДМ»...................................................................................................42
3.1. Применение новых материалов…………………………………………..42
3.2. Замена устаревшего оборудования……………………………………....46
3.3. Повышение производительности труда работников аппарата
управления……………………………………………………………………....49
4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА ………………...52
4.1. Анализ условий труда в цехе ЛМК………………………………………52
4.2. Меры по обеспечению безопасных и здоровых условий
труда в цехе ЛМК……………………………………………………………....53
4.3. Оценка материальных затрат на мероприятия по охране труда……….54
4.4. Меры по обеспечению устойчивости работы предприятия …………...57
в условиях чрезвычайной ситуации
4.5. Меры по охране окружающей среды…………………………………….59

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ .......................................................................61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..65

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день вопросами повышения производительности значительное внимание уделяется со стороны органов управления государственной власти. Однако, система стимулирования оплаты труда не оказывает действенного влияния на повышение эффективности повышения труда и повышения эффективности производства. Государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы оплаты труда, не отражающие реальный рост производительности труда. Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции.
Наряду с другими отраслями, промышленное производство нуждается в совершенствовании системы материального стимулировании труда. Сегодня сложилась негативная тенденция увеличения затрат на единицу продукции. Это отчасти связано с тем, что во многих предприятиях система оплаты построена так, что стимулируется прирост валовой продукции вне зависимости от затрат на ее производство.
На наш взгляд, хозяйственная практика сегодня должна быть направлена прежде всего на повышение производительности живого труда, снижение себестоимости продукции и повышение ее качества. Должна быть установлена правильная зависимость между степенью удовлетворения потребностей работника и его трудовым вкладом в развитие производства; более тесная связь между ростом оплаты труда и его производительности.
Поэтому рациональное и правильное использование сложившихся форм и новых методов материального стимулирования труда позволит поднять производительность труда, повысить качество продукции и снизить ее себестоимость.
Главная задача промышленного производства в настоящее время – совершенствование цикла планирования, управления и экономического стимулирования во всех ее отраслях, с максимальной ориентацией производства на достижение высоких конечных результатов, а также усиление стимулирующей роли оплаты по труду, обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, улучшение качества продукции и экономия всех видов ресурсов.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема дипломной работы очень актуальна в настоящее время.
В качестве объекта исследования было выбрано ОАО «СКДМ» г. Вологды.
Целью дипломной работы – повышение производительности труда в ОАО «СКДМ».
Задачей данной дипломной работы является проведение анализа производительности труда и повышение эффективности системы стимулирования труда на предприятии, совершенствование данной системы с учетом повышения производительности труда, снижение себестоимости продукции.
При написании работы использовались следующие материалы: годовые отчеты, план производственно - финансовой деятельности, бухгалтерский баланс и другая текущая отчетность.
Были применены следующие методы: абстрактно – логический, расчетно – конструктивный, монографический и личные наблюдения.
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 246 с.
2. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.В. Производительность труда и структурные сдвиги в экономике. – М.://Известия АН СССР, 1991. серия экономическая, - №3.
3. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств/ П.П. Кукин, В.Л.Лапин, Н.Л. Пономарев и др.; под ред. П.П. Кукина. – М.: Высш. шк., 2007. – 335 с.
4. Безопасность жизнедеятельности: учебник для студентов средних специальных учебных заведений/ С.В. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козьяков и др.; под ред. С.В. Белова. – М.: Высшая школа, 2007. – 357 с.
5. Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах / В.Г. Еремин В.В. Сафронов, А.Г. Схиртладзе, Г.А. Харламов; под. ред. Г.А. Харламова. – М: Машиностроение, 2004. – 192 с.
6. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 – 152 с
7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник, - М.: Юристъ, 2001. – 568с.
8. Булатов А.С. Экономика: учеб. для вузов/ А.С. Булатов, И.И. Большакова, В.В. Виноградов; под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2005 г. – 894 с.
9. Видяпина, В.И. Бакалавр экономики: хрестоматия/ В.И. Видяпина. – Режим доступа: books/Bakalavr02/default.asp
10. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 543 с. - Режим доступа: biblioteka/knigi_economika/
11. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник/ Л.Т. Гиляровская. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008. – 360 с.
12. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2003г.
13. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 1988.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Из-во «Мик», 2002. – 336 с.
15. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 200 – 358 с.
16. Кардашевский В., БондаренкоА.: Повышение производительности: Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.
17. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебн. пособие для вузов/ Н.П. Любушин, В.Б.Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 471 с.
18. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М: Финансы и статистика, 2004. – 264 с.
19. Налоговый Кодекс РФ часть вторая: Федер. закон от 29.05.2002 N 57-ФЗ. - Режим доступа: www.consultant.ru
20. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456с.
21. Селин М.В. Производительность труда: методология определения и резервы роста. – Вологда: ВГМХА, 2002. – 322 с.
22. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учеб./ И.В. Сергеев И. И. Веретенникова; под ред. И. В. Сер¬геева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 560 с.
23. Слепиева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия: учебник/ Т.А. Слепиева, Е.В. Яркин. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 458 с.
24. Тертышник М.И. Экономика предприятия: учебно-методический комплекс. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с.
25. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов/ Чуев И.Н., Чуева Л.Н. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и КО», 2006. – 368 с.
26. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 415 с.
27. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 333 с.
28. Экономика предприятия: Учеб.- 5-е изд., испр. и доп. - М: Альфа-Пресс, 2005. - 528 с.
29. Эмерсон Г. Двенадцать принципов произ


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.