Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 91002


Наименование:


Курсовик Понятие трудовых ресурсов организаций торговли, их характеристика и эффективность их использования

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.9.2015. Сдан: 2014. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………………………………..…...............3
1.Трудовые ресурсы торговых организаций………………………….…..……...5
1.1Понятие трудовых ресурсов ……………………………………….................5
1.2 Характеристика и состав кадров торгового предприятия…………………10
1.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами……………………..18
2.Эффективность использования трудовых ресурсов……………….………..22
2.1 Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов...22
2.2 Методы измерения производительности труда……………………............24
2.3 Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов
……………………………………………………………………………………..31
3. Пути повышения эффективности труда в организации торговли…..........35
Заключение…………………………………………………………………........42
Список использованных источников…………………………………………..44


Введение

Данная курсовая работа по предмету «Экономика торговли» выполнена на тему «Понятие трудовых ресурсов организаций торговли, их характеристика и эффективность их использования». Указанная тема в настоящее время актуальна, так как именно трудовые ресурсы имеют большое значение в развитии и повышении экономической эффективности предприятия. Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют значение, как для экономики страны, так и для самой отрасли. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.
Резкое развитие рыночных отношений и внедрение принципов децентрализованного управления, бесспорно, внесло и вносит большое изменение во всех отраслях народного хозяйства. Особенно заметны эти изменения в торговой системе, заметный переход от централизованной системы к рыночным отношениям. Совокупность экономических показателей отражает особенности деятельности торгового предприятия в современных условиях. Обеспечение товарооборота, помимо использования финансовых ресурсов на приобретение товаров, требует определенных материально-технических условий, которые создаются, как правило, за свой счет. Поэтому они должны быть эффективны.
Необходимым условием эффективного управления персоналом торгового предприятия является поиск путей совершенствования существующей системы материального поощрения посредством проведения анализа современного состояния эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. В условиях рыночных отношений главной целью анализа динамики персонала, есть установление изменений его количественного и качественного состава.
Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использование которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
В связи с дефицитом квалифицированной рабочей силы кадровое планирование стало во многих предприятиях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
В практике управления предприятием стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все больше число предприятий выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ, и движение здоровой конкуренции заставляют организации уделять значительное влияние долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Цель курсовой работы: раскрыть понятия трудовых ресурсов и эффективность их использования в организациях торговли.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть трудовые ресурсы и их характеристику
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов
- изучить пути повышения эффективности труда в организации торговли.


1. Трудовые ресурсы торговых организаций
1.1 Понятие трудовых ресурсов

Основой и условием жизнедеятельности людей в любом обществе является труд. Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей, как отдельных людей, так и их коллективов и общества в целом. Соответственно, важнейшей производительной силой общества и составной частью его экономического потенциала являются трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы - это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве, в отдельных его отраслях и в организациях (предприятиях).
Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16-59 лет, для женщин 16-54 года (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп).
В современной экономике различают два взаимосвязанных понятия трудовой или кадровый потенциал и трудовые ресурсы.
От понятия «трудовые ресурсы» следует отличать понятие «трудовой или кадровый потенциал».
Трудовой потенциал - более широкое понятие и характеризуется не только количеством и качеством труда, которым располагает общество (регион, организация) при данном уровне развития науки и техники, но и включает характеристику работника, как личности, члена общества с индивидуальной системой интересов и ценностей (мотивов, ценностных ориентаций в труде, личностных характеристик и др.) Учет индивидуальных интересов личности позволяет оценить максимальные возможности работников по достижению целей развития организации и выполнению намеченных задач.
Можно утверждать, что трудовой (кадровый) потенциал это трудовые ресурсы не только в количественном, но и качественном измерении.
Как известно, в рыночной экономике отношения, связанные с распределением, перераспределением трудовых ресурсов, воспроизводством рабочей силы, подготовкой и переподготовкой квалифицированных специалистов и трудоустройством работников регулируются через рынок труда. На рынке труда формируется спрос и предложение на рабочую силу. Товаром на рынке труда является рабочая сила.
Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование экономических интересов наемных работников и работодателей, распределение трудовых ресурсов между отраслями экономики, регионами, субъектами хозяйствования, поддержание определенного равновесия между спросом и предложением рабочей силы, регулирование уровня занятости населения и оплаты труда.
Государственное регулирование рынка труда в Республике Беларусь в условиях перехода к рынку охватывает, прежде всего, систему социальной защиты населения, формирования отраслевой, территориальной и профес-сиональной структуры рабочей силы, перераспределения трудовых ресурсов, подготовки и переподготовки кадров и др.
Для обеспечения социальных гарантий в области занятости населения создана государственная служба содействия занятости населения. Она решает следующие задачи:
- разрабатывает и осуществляет программы занятости населения, в том числе активного вовлечения в сферу малого и среднего бизнеса;
- анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу;
- ведет учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по
вопросам трудоустройства, оказывает помощь в подборе подходящей работы;
- разрабатывает мероприятия по стимулированию нанимателей, создающих новые рабочие места и обеспечивающих переподготовку и трудоустройство безработных;
- организует профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации обратившихся в службу содействия занятости населения;
- осуществляет регистрацию безработных и выплату пособий по безработице;
- запрашивает от всех предприятий и организаций информацию о пред-полагаемых структурных изменениях и высвобождении работников и о
числе свободных рабочих мест;
Государство гарантирует трудящимся при потере работы материаль-ную поддержку. Она заключается в предоставлении особых гарантий работ-никам, высвобождаемым с предприятий, организаций, выплате стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки.
Формами государственного регулирования трудовых отношений и оплаты труда в Республике Беларусь являются:
1.На республиканском уровне - генеральное соглашение, заключаемое между Федерацией профсоюзов Республики Беларусь и Советом Министров Республики Беларусь. Оно предусматривает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в области оплаты труда, занятости и социальной защиты населения.
2.На отраслевом уровне - Отраслевые тарифные соглашения, заключаемые между отраслевыми объединениями профсоюзов и министерствами (ведомствами), объединениями работодателей.
В отраслевых тарифных соглашениях формулируются основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплаты, социальные гарантии для работников отрасли.
3. На территориальном (местном) уровне заключаются социальные соглашения, предусматривающие условия решения социально-экономических проблем с учетом территориальных особенностей. Эти соглашения заключаются между территориальными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, органами местной и распорядительной власти.
4. На микроуровне трудовые отношения и вопросы оплаты труда регу-лируются посредством заключения коллективных договоров.
Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзным комитетом, представляющим интересы трудового коллектива. Он предусматривает взаимные обязательства сторон по решению основных вопросов производственно-экономической деятельности торговой организации, нормирования, условий труда и его оплаты, охраны труда и техники безопасности, социального развития коллектива и др.
Трудовой коллектив организации составляют работники, участвующие в его деятельности, на основе трудового договора (контракта, соглашения), за исключением руководителя организации и его заместителей.
Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция) работников. Трудовой коллектив обладает широкими полномочиями. Он решает вопросы, связанные с приватизацией и выкупом имущества предприятия, с разработкой и принятием решений по социально-экономическим вопросам деятельности, заключения с администрацией организации коллективного договора, а также принимает решения по другим вопросам самоуправления трудового коллектива, в соответствии с уставом организации.
5. Трудовые отношения между наемным работником и работодателем регулируются посредством трудового договора или контракта (соглашения). Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.
Правовую основу регулирования трудовых отношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие законодательные акты по вопросам труда и заработной платы.
Передача организации из подчинения одного органа другому не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник имущества не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером (ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2010-2014 год в качестве основных задач государственной политики в области трудовых отношений и занятости населения предусматривает:
- повышение эффективности использования трудовых ресурсов;
- формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства отраслей экономики;
- обеспечение социальной поддержки временно незанятого населения;
На рынке труда будет реализован комплекс мер по созданию благоприятных условий для обеспечения занятости населения, преодоления дефицита рабочих мест путем повышения инвестиционной активности за счет всех источников, своевременного устранения дисбаланса между профессионально-квалифицированным составом кадров и обновляющейся на базе внедрения инновационных технологий структурой рабочих мест.
Торговая отрасль по сравнению с другими отраслями является более трудоемкой, что связано со спецификой торговой деятельности, заключающейся в необходимости удовлетворения индивидуальных запросов населения в товарах и услугах на основе развития разветвленной торговой сети различных форматов


1.2 Характеристика и состав кадров торгового предприятия

На формирование, состав, структуру трудовых ресурсов торговой организации оказывают влияние особенности труда в торговле. [ 3, c 182 ]
Как известно, работники торговли выполняют двоякого рода функции:
- продолжение и завершение процессов производства в сфере обращения (транспортировка, фасовка, упаковка, хранение товаров и др.);
- смену форм стоимости (купля-продажа, ведение учета и отчетности, обслуживание покупателей, рекламирование товаров, изучение спроса, рынков сбыта и др.).
Несмотря на то, что эти два вида труда являются по своему характеру неоднородными, носят двойственный характер, в реальной торговой деятельности они тесно переплетаются между собой и составляют единую основу для осуществления торгово-технологических процессов в торговой организации и предопределяют соответствующий состав ее кадров.
В отличие от других отраслей в торговле большой удельный вес занимают затраты живого труда. Эта особенность труда связана, с одной стороны, с характером торговых операций купли-продажи товаров, с другой - высокой долей в составе торговой сети небольших по размеру торговых объектов, в которых ограничены возможности механизации труда.
Работники организаций розничной торговли удовлетворяют индивидуальные запросы населения в предметах потребления. Поэтому многие элементы процесса торгового обслуживания не поддаются механизации, что обусловливает в составе трудовых ресурсов достаточно высокий удельный вес работников, выполняющих функции торгового обслуживания (продавцы, контролеры, кассиры, консультанты и др.). Этой же особенностью обусловлен и высокий удельный вес женщин в составе трудовых ресурсов организации. Он достигает во многих магазинах 76-80%.
На эффективность использования трудовых ресурсов организаций торговли оказывают значительное влияние интенсивность покупательских потоков и колебания спроса в отдельные часы, дни недели и месяцы торговли. В этой связи особое значение имеет рациональная организация труда и установление оптимальных режимов работы магазинов.
Содержание труда работников торговли в современных условиях усложняются под влиянием изменения предметов и объектов труда, внедрения технологических, управленческих, информационных и др. инноваций в организацию торговых процессов.
Состав, структура, дв........


Список использованных источников 1. Абрамов А. Е. «Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия», в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004,с.322 2. Бычин В. Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин. Под ред. Ю. Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. - 320 с. 3. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торговой организации: Учебное пособие для вузов- Мн.,2008 4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. / Б. М. Генкин М.: - Норма, 2003. - 416 с. 5. Горфинкиль В.Я., Аврашков Л.Я., Адамчук В.В. «Экономика предприятия». .- М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,1998,с.354 6. Горфинкель В.Я. “Экономика предприятия”. М.,2005 7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 1999,с.218 8. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия». - М.:ИНФРА-М, 1998,с.380 9. Ильенкова С.Д. «Экономика и статистика фирм». - М.: Финансы и статистика, 1998 10. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие для вузов.- Мн.: Новое знание, 2000. - 416 с. 11. Комаров А. Я. Управление персоналом торгового предприятия: учеб.-практ. пособие для студентов экон. вузов / Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Ивановского. М.: Приор, 2004. - 345с. 12. Коробкин, А.З. Экономика торгового предприятия: учебно-метод. пособие для вузов / А.З. Коробкин, Л.В. Кравцова, Н.Я. Скорик. - Гомель: ГКИ, 2000. - 100 с. 13. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для вузов / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков: Под ред. С.Н. Лебедевой. - Мн.: ООО “Новое знание”. 2002 - 240 с. 14. Ломакин В. К. «Мировая экономика». - М.: Издательство АНКИЛ 15. Ремизов. К.С. «Основы экономики труда». М.1990,с.489 16. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебник-2-е изд., испр.и доп.- М: ИНФРА-М, 2004 17.Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учеб­ник для вузов. - СПб.: Питер, 2009. - 560 с. 18. Торговое дело: экономика и организация: Учебник/ Под общ.ред.: Л.А.Брагина и др. - М.:ИНФРА М, 1997. - 255с. 19. «Финансовый анализ деятельности фирмы». Москва Ист-сервис, 2005 20. Экономика торгового предприятия: Учебник для торг. вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэляни др.; Под общ. ред. А.И.Гребнева. -М.:Экономика,1997. - 238с. 21. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для уч-ся проф. лицеев и училищ /Авт. сост. М.Н.Греховодова. Ростов н / Д. : Феникс, 2001. - 190с. 22.Состояние рынка труда. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Минск, 2013. - Режим доступа: ru/activity/sostojanie













Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.