На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Кадровая политика и кадровые процедуры в ООО «Спецформа»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 30.09.2015. Сдан: 2014. Страниц: 47. Уникальность по antiplagiat.ru: 47.

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….... 3
1 Кадровая политика организации и ее концептуальные основы………... 5
1.1 Понятие и принципы кадровой политики……………………………... 5
1.2 Уровни, типы и разновидности кадровой политики………………….. 11
2 Кадровые процедуры в кадровой политике……………………………... 17
2.1 Общая характеристика кадровых процедур…………………………... 17
2.2 Этапы проведения кадровой политики………………………………... 20
3 Практические аспекты проведения кадровой политики
на примере ООО «Спецформа» …………………………..……………….. 33
3.1 Организация кадровой службы в ООО «Спецформа» ……………..... 33
3.2 Особенности проведения кадровой политики в ООО «Спецформа».. 37
Заключение…………………………………………………………………. 43
Библиографический список……………………………………………….. 45

Введение

Актуальность темы исследования. Последние несколько десятилетий характеризуются тем, что происходит постоянное усложнение в организации структуры производства, а также значительным ростом конкуренции на различного рода рынках товаров и услуг. Данные тенденции привели к необходимости поиска резервов и новых путей повышения эффективности. В этой связи стоит отметить, что именно человеческий ресурс или человеческий потенциал стал тем ресурсом, который необходим для роста эффективности в функционировании современных предприятий
«Человеческий фактор» сейчас выступает более значимым объектом инвестиций, чем заводы, фабрики, технологии или оборудование.
По этой причине одним из основных условий движения общества на пути по пути реформ является эффективная кадровая политика на всех уровнях управления. Для увеличения эффективности кадровой политики необходимо выстраивать и постоянно совершенствовать работу с персоналом, соотносить цели и задачи кадровой политики с целями, стратегией и постоянно изменяющейся структурой самого предприятия. К сожалению, зачастую такое понимание не реализуется на практике. Поэтому для повышения эффективности производства необходимо иметь четкое представление об особенностях проведения грамотной кадровой политики, в связи с чем актуальность темы исследования сложно переоценить.
Теоретическая значимость работы обусловлена ее новизной и заключается в совершенствовании теоретических представлений о кадровой политике и кадровых процедурах.
Практическая значимость настоящего исследования состоит:
- в методологическом значении работы для исследований по проблемам кадровой политики;
- в возможности использования выводов исследования в других исследованиях по схожей проблематике;
- в том, что исследование позволяет обогатить теоретическим и эмпирическим материалом учебные курсы по основам кадровой политики и кадрового планирования; менеджменту, управлению персоналом, и ряду других дисциплин для студентов вузов.

.............
Библиографический список

Книги
Однотомные издания

1. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М.: Дашков и К, 2010.
2. Водачек Л.А. Стратегия управления инновациями на предприятии: учебное пособие. М.: Экономика, 2005.
3. Гаврилова С.В., Иванова-швец Л.Н. Организация труда персонала / Учебное пособие. М.: Евразийский открытый институт, 2010.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. 4-е издание. М.: Юнити, 2010.
5. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом / Учебное пособие. М.: Академия Естествознания, 2012.
6. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. Томск, Издательство Томского политехнического университета, 2011.
7. Дубровин И.А. Экономика труда / Учебник. М.: Дашков и К, 2012.
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник. М.: Центр, 2006.
9. Захарова Т.И. Основы государственной службы и кадровой политики / Учебник. М.: Евразийский открытый институт, 2011.
10. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности / Учебное пособие. М.: Евразийский открытый институт, 2010.
11. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом / Учебное пособие. М.: Евразийский открытый институт, 2009.
12. Инновационный менеджмент: Основы теории и практики: учебное пособие / Под ред. П.Н. Завлина, А.Е. Казанцева, Л.Э. Миндели. М.: Экономика, 2005.
13. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство Традиционные и автоматизированные технологии. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2009.
14. Михайлина Г.И. Управление персоналом / Учебное пособие. М.: Дашков и К, 2012.
15. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2014.
16. Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б. Лучшие способы мотивации персонала. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010.
17. Томская А.Г.. Гаврилова С.В.. Иванова-Швец Л.Н. Нормирование и оплата труда / Учебное пособие М.: Евразийский открытый институт, 2011.
18. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е издание, перераб. и допол. М.: Юнити, 2002.
19. Шлендера П.Э. Управление персоналом / Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
20. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 5-е изд., стереотип. Киев: МАУП, 2004.

Статья из журнала

21. Кадровая политика Екатерины Великой // Персональный журнал руководителя. Библиотека генерального директора. – 2009. – № 3.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.