На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Стиль руководства и его роль в управлении персоналом в МУ Центре психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» г. Оренбурга

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 01.10.2015. Сдан: 2015. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: 62.

Описание (план):



Введение 3
1. Теоретические основы стиля руководства в системе управления персоналом организации 6
1.1. Понятие «стиль руководства» и факторы его формирования 6
1.2. Содержание и особенности различных стилей руководства 12
1.3. Влияние стиля руководства на деятельность организации 16
2. Анализ стиля руководства персоналом в МУ Центре психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» г. Оренбурга 19
2.1. Хозяйственно-экономическая характеристика МУ Центра психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» г. Оренбурга 19
2.2. Анализ стиля руководства в МУ Центр психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» 27
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства в МУ Центре психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» 31
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложение 1 36
Приложение 2 37
Приложение 3 38
Приложение 4 39

Руководитель организации в процессе управленческой деятельности выполняет должностные обязанности и принимает решения в определенном, свойственном только ему стиле работы. Изучение управленческого стиля в последние годы стало одним из приоритетных направлений в процессе оптимизации человеческой деятельности, а так же в изучении его личности. Знание и грамотное применение стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной компетентности сотрудников, достигать эффективности в достижении запланированных результатов деятельности. Руководитель не может выработать такой стиль деятельности, который удовлетворял бы всех членов коллектива и способствовал бы решению любых задач. Поэтому необходимо применять анализ имеющихся стилей и быстро реагировать на изменения внешней и внутренней организационной среды. Понимание всех возможностей многообразия способов управления, четкое и гибкое видение проблем делают руководителя более свободным в решениях, а его деятельность более эффективной.
Актуальность курсовой работы определяется тем, что для эффективной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходимо использовать наиболее подходящий для нее стиль руководства. Гибкость и выбор адаптивного стиля выражается в оптимизации управленческого стиля, в освоении руководителем современных методов управления. Руководство должно отражать цели и задачи фирмы, быть подчиненной производству и меняться вместе с ним. Она должна отражать функциональное разделение труда и объем полномочий работников управления.
Цель работы – проанализировать стиль руководства и предложить оптимальный вариант воздействия на работников, то есть необходимо провести анализ стилей руководства, которые преобладают в деятельности руководителя МУ Центра психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» г. Оренбурга.
Задачи курсовой работы сводятся к следующему: раскрыть сущность и содержание стиля руководства; описать основные стили руководства и их особенности; представить хозяйственно - экономическую характеристику МУ Центра психолого-педагогической реабилитации детей «Орион»; проанализировать стиль руководства управленческого персонала в МУ Центре психолого-педагогической реабилитации детей «Орион»; разработать рекомендации по совершенствованию стиля руководства в организации.
Объектом исследования является МУ Центр психолого-педагогической реабилитации детей «Орион» г. Оренбурга.
Предмет исследования - влияние стиля руководства на персонал МУ Центре психолого-педагогической реабилитации детей «Орион».
Теоретической основой исследования являются труды как российских, так и зарубежных ученых в области менеджмента, психологии и управления и других дисциплин. В частности, использованы работы Айдиряна Р.А., Веснина В.Р, Красностановой М.В. и др.
Руководство людьми - процесс, подразумева¬ющий наличие не только лидера, но и его последователей, а также выполняемых ими задач и конкретных ситуаций, в которых они дей¬ствуют. Поэтому самыми актуальными методами исследования являются: метод сравнения и описания, которые и были применены в процессе написания курсовой работы.
Работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы. В введении раскрывается актуальность темы, предмет, объект, задачи и цели работы. В первой будут рассмотрены понятие, виды и сущность стилей руководства и его роль в деятельности организации. Во второй главе будет дана хозяйственно-экономическая характеристика организации, проведен анализ стиля руководства в исследуемой организации, его влияние на её деятельность. В заключение будут приведены основные выводы по теме работы.


.............
1. Айдирян Р. Руководитель и его стили управления [Электрон. ресурс]. Режим доступа: astana/issue/S65_05_01.htm. (Дата обращения 01.05.2015 г.)
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб.пособие / А.Р.Алавердов – М.: Маркет ДС, 2011. – 388с.
3. Бураканова Г.А. Стиль руководителя и эффективность управления/ Г.А. Бураканова // Проблемы теории и практики управления.- 2011.- №4. - С. 112-117.
4. Веснин В.Р.Управление персоналом: теория и практика. - Издательство: КНОРУС, 2010, 324 с.
5. Виноградова Е.С. Мотивация - залог успеха / Е.С. Виноградова. // Справочник руководителя. - 2012. - № 7. - С. 62-63.
6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. 11-е издание. М.: Новое знание, 2009, 336 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
9. Кнышова Е.Н. Менеджмент: учебник. - 2-е изд. - М.:Инфра,2010 - 304с.
10. Красностанова М. В. Современные технологии в управлении персоналом : учеб.-метод. пособие. – М. : Экон. факультет МГУ им. М. В. Ломоносова, 2012. - 82 с
11. Савинский В.И. Рынок, маркетинг, менеджмент / Савинский, В. И. , Ежель А. И. и др.--Мн.: “Урожай”, 2009.
12. Теория управления: учебник / под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 560 с.
13. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю.,Еремина Б.Л.- 2- е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.