На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Пути совершенствования кадровой политики на примере компании Google

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 02.10.2015. Сдан: 2015. Страниц: 83. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):



Оглавление
Введение 6
Глава 1. Значение и роль кадровой политики предприятия 8
1.1 Содержание, цели и задачи кадровой политики 8
1.2 Основные элементы и типы кадровой политики 19
1.3 Формирование кадровой политики предприятия 25
Глава 2. Анализ кадровой политики компании «Google Inc.» 35
2.1 Характеристика деятельности компании «Google Inc.» 35
2.2 Политика подбора кадров в компании «Google Inc.» 50
2.3 Анализ наиболее значимых факторов, влияющих на кадровую политику Google 56
Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики «Google Inc.» 62
3.1 Выявление существующих проблем в кадровой политике «Google Inc.» 62
3.2 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики «Google Inc.» 66
3.3 Оценка эффективности внедрения нововведений 74
Заключение 78
Список использованной литературы 80
Приложение 1 83

Введение
Ориентация экономики на рыночные отношения кардинально меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего связанных с человеком. Поэтому стала актуальна концепция управления, центром внимания которой является человек, как наивысшая ценность. По этой концепции все системы управления заинтересованы в более полном использовании способностей сотрудника в процессе производства, что создает основы эффективной деятельности компании. Действительно, вещественный фактор производства определяется уровнем развития работника, его профессиональными знаниями, умениями, навыками, способностями и мотивом к труду.
Успех работы компании обеспечивается работниками, занятыми на нем. Поэтому современной концепцией управления компанией выделяется из всех функциональных сфер управленческой деятельности связанную с управлением персоналом предприятия.
Каждое предприятие нуждается в определении численности работников, в эффективной системе по подбору, найму и расстановке персонала, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого сотрудника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижении работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем сотрудников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.п.
Таким образом, одной из важных проблем большинства стран мира на современном этапе развития рыночной экономики является проблема в области кадровой политики. Выше изложенным объясняется актуальность темы дипломной работы.
Цель дипломной работы – рассмотреть пути совершенствования кадровой политики на примере компании «Google Inc.».
Для достижения цели дипломной работы были рассмотрены следующие задачи:
? определены содержание, цели и задачи кадровой политики;
? изучены основные элементы и типы кадровой политики;
? изложены принципы формирования кадровой политики предприятия;
? приведена характеристика деятельности компании «Google Inc.»;
? рассмотрена политика подбора кадров в компании «Google Inc.»;
? проведен анализ наиболее значимых факторов, влияющих на кадровую политику «Google Inc.»;
? выявлены существующие проблемы в кадровой политике «Google Inc.»;
? приведен комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики «Google Inc.»;
? произведена оценка эффективности внедрения нововведений.
Объектом исследования дипломной работы является кадровая политика предприятия.
Предметом исследования дипломной работы является совершенствование кадровой политики компании «Google Inc.».
Структура дипломной работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложение.

?
.............



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.