На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Характеристика и принципы системы управления персоналом на примере магазина «Абсолют»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.10.2015. Сдан: 2013. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: 86.

Описание (план):



Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основные теоретические положения в системе управления персоналом 4
1.1.1 Подсистемы общего управления персоналом 4
1.1.2 Подсистемы ориентации на эффективность 6
1.1.3 Подсистемы найма и увольнения 14
1.2 Принципы построения систем управления персоналом 21
2. Анализ системы управления персоналом магазина Абсолют 24
2.1 Краткая характеристика магазина Абсолют 24
2.2 Обязанности персонала магазина «Абсолют» 26
2.3 Система управления персоналом магазина «Абсолют» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, закономерностей, принципов и методов управления персоналом.
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом в коммерческой организации.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
? Рассмотреть основные теоретические положения в управлении персоналом коммерческого предприятия;
? Провести анализ кадрового состава и существующей системы управления персоналом на исследуемом предприятии;
Объектом исследования является проблема управления персоналом.
Предметом исследования является система управления персоналом в торговом предприятии «Абсолют».
Базой исследования являются данные внутреннего кадрового учета и управления, данные бухгалтерского учета.
При исследовании применялись статистические методы анализа динамики и структуры изучаемого объекта, методы экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
1. Основные теоретические положения в системе управления персоналом

1.1 Структура системы управления персоналом

Система управления персоналом - система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Система управления персоналом включает 3 группы подсистем:
1 группа: общего управления персоналом:
- подсистему планирования и маркетинга персонала;
2 группа: подсистемы ориентации на эффективность:
- подсистему условий труда;
- подсистему развития персонала;
- подсистему мотивации поведения персонала;
3 группа: подсистемы найма и увольнения персонала:
- подсистему найма и учета персонала;
- подсистема увольнения.
В крупных организациях функции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами организации.

.............



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.