На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 91252


Наименование:


Контрольная Производительность труда: понятие и методы ее измерения

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 4.10.2015. Сдан: 2014. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
1 Производительность труда: понятие и методы ее измерения……….……….....3
Задание 2 5
Задание 3 6
Задание 4 8
Задание 5 13
Задание 6 19
Задание 7 32
Список использованных источников 34

1 Производительность труда: понятие и методы ее измерения
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
- совершенствования методики расчета производительности труда;
- выявления факторов роста производительности труда;
- определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.
В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.
Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:
- средняя часовая выработка:
Вср.ч=П/Ч,
где П - объем произведенной продукции;
Ч - число человеко-часов за период времени.
Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы);
- средняя дневная выработка:
Вср.д=П/Чпр,
где Чпр - число человеко-часов, отработанных всеми рабочими организации.
Она характеризует степень производственного использования рабочего дня;
- средняя месячная выработка:
Вср.м=П/Чср.сп,
где Чср.сп - среднесписочная численность рабочих.
В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.
Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W1ППП - выработка на одного работника;
Wч - среднечасовая выработка;
Пр.д - продолжительность рабочего дня;
Пр.п - продолжительность рабочего периода;
dрабочих в ППП - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.
Таким образом, под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Задание 2
Привести примеры профессий по видам труда
Вид труда Название профессии
По содержанию
1.1. Простой Разнорабочий, каменщик, продавец
Сложный Инженер, экономист, филолог, архитектор
1.2. Репродуктивный Экономист, юрист, финансист
Творческий Дизайнер, художник, архитектор
1.3. Умственный Лингвист, архитектор, экономист
Физический Маляр-штукатур, плотник, каменщик
По характеру
2.1. Наемный Маляр-штукатур, плотник, машинист
Самонаем Дизайнер, художник, директор
2.2. Индивидуальный Экономист, дизайнер, архитектор
Коллективный Маляр-штукатур, плотник, токарь
По использованию вещественных элементов труда и степени участия человека
Ручной Художник, визажист
Механизированный Фрезеровщик, токарь, маляр-штукатур
Машинный Машинист, танкист, бульдозерист
Автоматизированный Оператор автоматической линии, разработчик сайтов


Задание 3
Оцените уровень Вашего трудового потенциала на соответствие занимаемой должности методом балльной оценки: 0 - не соответствует, 10 - соответствует в полном объеме.
КТП Эталонное значение Фактическое значение Оценка компонента Вес компонента
Здоровье 10 9 0,9 0,1
Нравственность 10 9 1 0,05
Творческий потенциал 10 7 0,8 0,15
Активность 10 9 1 0,1
Организованность 10 9 1 0,2
Образование 10 7 0,9 0,15
Профессионализм 10 9 0,6 0,2
Ресурсы рабочего времени 10 7 0,9 0,05
Итого 80 66 1,00
1 ЭТАП - установление эталонных требований к каждому компоненту трудового потенциала
2 ЭТАП - оценка компонентов трудового потенциала сотрудника:
qi = Uфi / Uэi,
где, qi - качество сотрудника по i-той компоненте;
Uфi - фактическое значение i-той компоненты;
Uэi - эталонное значение i-той компоненты.
q1 = 9/10=0,9
q2 = 9/10=0,9
q3 = 7/10=0,7
q4 = 9/10=0,9
q5 = 9/10=0,9
q6 = 7/10=0,7
q7 = 9/10=0,9
q8 = 7/10=0,7
3 ЭТАП - расчет обобщенного трудового потенциала:
Q = ?Uфi * wi / ?Uэi * wi, (5)
где, wi - вес (значимость) i-той компоненты трудового потенциала для данного предприятия или подразделения
Q=(0,1*9+0,05*9+0,15*7+0,1*9+0,2*9+0,15*7+0,2*9+0,05*7)/(0,1*10+0,05*10+0,15*10+0,1*10+0,2*10+0,15*10+0,2*10+0,05*10)=0,83


Задание 4
1. Ф.И.О.
Должность менеджер по продажам
Подразделение отдел продаж
2. Основная цель и форма результата выполняемой на рабочем месте деятельности - ведение переговоро........

Список использованных источников
1. Андреева, И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н. Андреева. - СПб.: БХВ-Петербург, 2013. - 416 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2011. - 848 с.
3. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов, Л.А. Резниченко. М.: ММИЭИФП, 2010. - 194 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2013. - 224 с.
5. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. - М.: Современная школа, 2011. - 448 с.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2010. - 448 с.
7. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 352 с.
8. Иванов, И.Н. Менеджмент корпорации / И.Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 274 с.
9. Иванцевич, Д.М. Человеческие ресурсы управления / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2010. - 488 с.
10. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2013. - 448 с.
11. Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. - М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2013. - 496 с.
12. Михайлина, Г.И. Управление персоналом / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 280 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.