На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 91565


Наименование:


Курсовик Формування соцальної програми ПрАТ СК Провдна

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Социология. Добавлен: 19.10.2015. Сдан: 2015. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………..…..…..3
РОЗДІЛ 1. ОСОНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПрАТ "СК "ПРОВІДНА". ОПИС СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА………......……5
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ПРОЕКТУ………….……..11
2.1. Відповідність тематиці……...………………………………..……………..………11
2.2. Опис проекту…...……………………………………………………………………11
2.2.1. Поточний стан речей………………...………………………………..………..…14
2.2.2. Цілі проекту…………...…………………………………..…………...…………..17
2.2.3. Методи та підходи………………...…………………………......…………..……17
2.3. План проекту………………...……………………………………..………..………18
2.4. Учасники проекту та управління………………...…………………………..….....19
2.4.1. Комунікація……………...………………………..…………………………….....19
2.4.2. Опис учасників та прийняття рішень………………………...…................…….19
2.4.3. Інтелектуальна власність (ІPR) management………………………...............…..20
2.5. Результати проекту……………………………..…………………………….……..21
2.5.1. Короткострокові результати……………………………..………………….……21
2.5.2. Довгострокові результати...……………………………..…………..……………21
2.6. Ризики та якість…………...……………………......…………………………..…...22
2.7. Робочі пакети…………...………………………..……………......................……...22
2.8. Гант чарт………………………….…...………..………………......................……..25
2.9. Пояснення до бюджету...……………...……………………..……………..……....35
РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОКРЕАЩЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ПрАТ "СК "ПРОВІДНА".…………………………………………………………..…...38
ВИСНОВКИ……..………………………...……...………………………...……………41
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………...………………………...…..…….....42
ВСТУП

Успішне функціонування підприємства залежить від рівня забезпеченості його різними економічними та виробничими ресурсами; від заходів, які здійснюються для покращення умов праці та відпочинку працівників, а також членів їх сімей; від дій, спрямованих на надання допомоги особам, або групам осіб, які потребують цієї допомоги через те, що за рахунок власних сил та засобів не можуть вирішити проблему, яка постала перед ними.
Саме соціальна політика підприємства дає можливість планувати, розробляти, та реалізувати різні заходи, які спрямовані на покращення соціального стану населення, тобто підвищення рівня їхнього добробуту.
Підсумовуючи вищесказане, можна дати наступне визначення терміну «соціальна політика». Отже, соціальна політика підприємства - це управління процесом надання послуг соціального характеру, співробітникам організації, або іншим громадянам та членам їх сімей.[1].
Щоб визначити мету та завдання даної роботи, потрібно детальніше розглянути, що саме являють собою послуги соціального характеру.
Насамперед ці послуги не спрямовані на отримання прибутку чи будь-якої іншої користі, вони виключно мають на меті досягнення якогось позитивного соціального ефекту. До прикладу, якщо підприємство здійснює певну програму, яка передбачає удосконалення засобів праці та умов праці працівників, то це призведе до підвищення продуктивності праці, а продуктивність праці є одним із основних чинників, які зумовлюють економічне зростання.
Соціологи, характеризують людину як соціальну істоту, яка постійно розвивається, засвоює норми та систему цінностей, набуває певних якостей, які формуються під впливом довкілля, культури та за певних умов.
Саме створення необхідних умов для задоволення соціальних потреб шляхом реалізації конституційних прав і свобод, які забезпечують існування та розвиток людини як істоти соціальної - це і є головною метою соціальної політики[1], а отже і метою даної роботи, оскільки розробка соціальної програми підприємства передбачає все вищевказане.
Актуальність теми. На протязі останніх 10-ти років держава проводить пасивну соціально-економічну політику. Фактами, які підтверджують таке твердження є дані з сайту державної статистики, що вказують на постійне зменшення реального ВВП на душу населення, в той час як у інших країнах він зростає. До прикладу, у 2014 році цей показник становив 2567$ (з урахуванням сьогоднішнього курсу), а у сусідній Польщі цей показник знаходився на рівні 21118$, як бачимо, різниця дуже велика.[4]
Велика кількість населення знаходиться на межі бідності. Вони не можуть забезпечити себе усім необхідним, а держава поки що не збирається вживати радикальних заходів для того, щоб змінити ситуацію взв’язку з постійним браком коштів. Тому цю місію частково повинні взяти на себе представники середнього та великого бізнесу (хоча вони зараз і самі не у найкращому становищі), але саме вони знаходяться у прямому контакті з населенням і дуже добре знають чого потребують люди в конкретній ситуації, крім того, вони мають у своєму розпорядженні достатньо інструментів, за допомогою яких вони можуть впливати на ситуацію, що склалася.

РОЗДІЛ 1
ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПрАТ "СК "ПРОВІДНА". ОПИС СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА

Приватне акціонерне товариство «Страхова Компанія «ПРОВІДНА» працює на страховому ринку України із 1995 року.
Місія Товариства:
- ПРОВІДНА покликана зберігати та піклуватися про добробут кожного жителя України, пропонуючи доступні, необхідні та якісні страхові продукти.
- Страхова компанія «ПРОВІДНА» одна з найбільших компаній, лідерів українського страхового ринку.
Регіональна мережа ПРОВІДНОЇ складається з 25 філій, 25 Центрів клієнтського сервісу і більше 300 офісів по всій Україні. Функціонує власний Контакт-центр. На сьогоднішній день в Компанії працює понад 2 000 співробітників.
- ПРОВІДНА пропонує понад 80 страхових продуктів із обов’язкових та добровільних видів страхування для Вас, Вашої родини, представникам малого та середнього бізнесу, підприємствам різних галузей економіки, корпораціям, холдингам і фінансовим групам.
- Компанія вивчає потреби споживачів, проводить регулярні дослідження економічної та соціально-демографічної ситуації регіонів для надання доступних страхових продуктів за вигідною ціною жителям кожного регіону, аналізує ринки нерухомості, транспорту, туризму, авторинок, розвиток малого та середнього бізнесу для створення страхових продуктів відповідно до потреб кожної галузі.
Головний пріоритет «ПРОВІДНОЇ» - якість обслуговування клієнтів. В Компанії розроблено та впроваджено стандарти обслуговування клієнтів. З метою удосконалення рівня сервісу з урахуванням потреб клієнтів регулярно проводиться моніторинг дотримання стандартів співробітниками під час продажу страхових послуг та врегулювання страхових подій.
«ПРОВІДНА» - член багатьох професійних та галузевих об`єднань:
Ліги страхових організацій України, Моторного (транспортного) страхового бюро України, Українського національного комітету Міжнародної торгової палати, Американської торгівельної палати в Україні, Української Будівельної Ассоціації, Українського Союзу промисловців та підприємців, Ядерного страхового пулу.
Компанія приділяє велику увагу мотивації персоналу. Так, за результатами роботи у 2010 році 100 співробітників ПрАТ "СК "Провідна" були нагороджені тижневою поїздкою до Таїланду. А з 25 травня по 1 червня 2012 року 8 страхових агентів ПрАТ "СК "Провідна" - переможці конкурсу з укладання договорів обовязкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів - одержали право провести казковий тиждень у Єгипті. У першому кварталі 2013 року ПрАТ "СК "Провідна" уклала 498 309 договорів ОСЦПВВНТЗ на суму 77 638 861,54 грн. За умовами акції поїздкою в Єгипет нагороджувалися страхові агенти, які в I кварталі 2013 року уклали не менш як 400 вищезазначених річних договорів страхування.
Одним із пріоритетів у роботі ПрАТ "СК "Провідна" є допомога дитячим будинкам України. Чотири роки тому ПрАТ "СК "Провідна" взяла шефство над дитячим будинком, що знаходиться в місті Золочів Львівської області. А 19 грудня 2012 року Компанія провела благодійну акцію "Марафон Святого Миколая" в 29 дитячих будинках усіх регіонів України. Кожний з 3258 вихованців одержав від компанії подарунок. У квітні 2013 року "Провідна" провела всеукраїнську освітню акцію - представники компанії відвідали 30 дитячих будинків у різних областях країни і подарували вихованцям комплекти з 30 книжок видатних письменників ХІХ століття. Серед авторів - Пушкін, Шевченко, Гоголь, Марк Твен і Оскар Уайльд. Колекція розрахована на шкільний курс літератури, а отже допоможе бібліотекам шкіл-інтернатів удосконалити свою комплектацію. Водночас компанія підтримує український спорт - "Провідна" є генеральним спонсором Федерації Хокею України й страховим спонсором Хокейного клубу "Сокіл".[4]
На найближчих 3 роки, компанію планує провести масштабну програму соціального розвитку, яка буде включати наступні розділи:
Удосконалення структури колективу
На рівень ефективності функціонування будь-якої організації впливає, а особливо у сфері надання послуг, впливає рівень знань, навиків та досвіду працівників. Саме кваліфіковані кадри є тими «камінчиками», які формують міцний фундамент цілісної системи.
Тому, цей розділ передбачає сукупність різноманітних заходів, які спрямовані на підвищення рівня кваліфікації персоналу. Одним із таких заходів є «Experience exchange 2015 - 2017». Дана програма передбачає обмін працівниками з компаніями-партнерами такими як: Мюнхенське перестрахувальне товариство (Munich Re) і Ганноверське перестрахувальне товариство (Hannover Re), обидва - Німеччина, SCOR (Франція), Швейцарське перестрахувальне товариство (Swiss Re) і Partner Re - обидва Швейцарія, Російське перестрахувальне товариство (Росія) і Польське перестрахувальне товариство (Polish Re) (Польща). В процесі обміну, працівники зможуть отримати нові знання та досвід від закордонних партнерів.
Поліпшення умов праці та турбота про здоров’я працівників
У законі України «Про відпустки» стаття 2 (від 15.11.1996) йдеться про те, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.[2]
На основі цього закону, кожен працівник отримує гарантовано 24 відпускних дні за відпрацьований рік. Також надаються додаткові відпустки, які мають різну тривалість з урахуванням потреб працівників.
У 2015 році підприємство планує відправити 115 працівників у оздоровчий санаторій «Дениші», який знаходиться у Житомирській області.
У разі потреби, керівництво без зайвих запитань та вагань відпускає працівників на лікарняне. Підприємство повністю компенсує всі витрати, за умови пред’явлення працівником необхідних документів.
Удосконалення оплати праці та побутових умов працівників
Матеріальне та моральне стимулювання має значний вплив на результати діяльності працівників. Людину завжди цікавить дві речі: що вона буде робити і яку винагороду буде за це отримувати? Основним завданням керівництва організації є не лише вчасна виплата заробітної плати, але й турбота про працівників, про проблеми, які постають перед ними сьогодні, і про те як керівництво допоможе працівникам вирішити їх завтра.
У 2014 році ФОП працівників ПрАТ "СК "Провідна" склав 211 127 тис. грн. (в т.ч. відрахування на соціальні заходи). У 2015 році прогнозується зростання фонду оплати праці на 5%.[5].
Стосовно покращення побутових ........

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Законодавчі акти
1. Закон України «Про заклади дошкільної освіти» від 04.05.1997
2. Закон України «Про відпустки» від 25.03.1998
Монографії, брошури
3. Social policy/ Editited by Nick Manning Oxford University Press., 2009.
4. А. І. Сухоруков, "Моделювання та прогнозування соціально-економічного розвитку регіонів України", 2010.
5. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування- К.: Міністерство праці та соціальної політики України; 2011. - 45 с.
Журнали, збірники наукових праць
6. Аксьонова В. П., Державна підтримка сфери соціальної діяльності в Україні: структура інститутів та послуг // Вісник УАДУ. 2003. - №1. - С. 118-127.
7. Бірюков А. Про соціальну сферу підприємств // Економіка України. - 2009. - № 5. - С. 36 - 43.
8. Войцеховська В.В. соціальна політика підприємства: конспект лекцій - Львів.:, 2013
9. Грановський В. Р., Соціальна політика в Україні. -К.: КНЕУ, 2011.- С. 232.
10. Гриценко Д. М., Про соціальні процеси на підприємствах. Львів, 2007.- С. 411.
11. Петровський М. В., Прогнозування соціально-економічних процесів на підприємстві. - К.: Академія, 2008. - С. 53.
12. Присенко Г. В., Прогнозування соціально-економічних процесів: Наук. Посіб. КНЕУ.:,2005. - С. 378.
13. Рильський В. Н., Соціальні аспекти економіки.-К.: КПІ, 2014. - С. 256.
14. Розенко А. І., Економічне прогнозування. - К.: КНЕУ, 2008. - С. 315.
15. Соціальні аспекти підприємства: За заг.ред. С.Ф.Покропивного - Вид 2-ге. - К.: КНЕУ, 2001. - С. 528.
Підручники, навчальні посібники, словники
16. Іванова О.Л. Соціальна політика; Навч. Посіб. - К.: Академія, 2003 - 107 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.