Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Стадии заключения договора.Прекращение трудового договора

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 21.10.2015. Сдан: 2015. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):



Содержание.

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Стадии заключения договора.
1.1. Понятие, порядок (общий) и стадии заключения договора..5
1.2. Оферта…………………………………………………………..8
1.3. Акцепт, время и место заключения договора………………11
Глава 2. Прекращение трудового договора.
2.1. По соглашению сторон………………………………………15
2.2. По инициативе работника……………………………………16
2.3. По инициативе работодателя………………………………..19
Заключение…………………………………………………………………..22
Библиография……………………………………………………………….25

Введение.

Договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав или обязанностей.
Договор – одно из самых уникальных правовых средств, в рамках которого интерес каждой стороны, в принципе, может быть удовлетворен лишь посредством удовлетворения интереса другой стороны. Это и порождает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежащем исполнении. Поэтому именно договор, основанный на взаимной заинтересованности сторон, способен обеспечить такой организованностью порядок и стабильность в экономическом обороте, которых невозможно добиться с помощью самых жестких административно правовых средств.
Договор – наиболее оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучение потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. В силу этого именно договорно-правовая форма способна обеспечить необходимый баланс между спросом и предложением, насытить рынок теми товарами, в которых нуждается потребитель. Договор позволяет участникам экономического оборота отчуждать излишние или ненужные им материальные ценности, получая взамен их соответствующий денежный эквивалент или необходимые им материальные блага в натуральной форме.
С помощью договора у граждан и юридических лиц формируется уверенность в том, что их предпринимательская деятельность будет обеспечена всеми необходимыми предпосылками, а результаты предпринимательской деятельности найдут признание у потребителей и будут реализованы.
Договор обеспечивает эффективный обмен производственными и распределенными материальными благами в случае изменения потребностей участников экономического оборота. Наконец, договор не представляет возможность потреблять существующие в обществе материальные ценности не только их собственниками (обладателями иных вещных прав), но и другими участниками экономического оборота, испытывающими потребности в данных материальных ценностях.
Эти и многие другие качества договора с неизбежностью обуславливают усиление его роли и расширение сферы применения по мере перехода к рыночной экономике.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института прекращения трудового договора должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

.............
Библиография.

Источники:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: офиц. текст: с последними изм. и доп. по состоянию на 18.07.2009 - М.: Эксмо, 2009.
2. Гражданское право. Учебник 2012.
3. Конституция Российской Федерации. 2014.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2012 г., № 6.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: с последними изм. и доп. по состоянию на 10.11.2009. - М.: , ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.
6. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» от 22.05.1995.
7. Федеральный закон от 06.01.2007 № 2-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 15.01. 2007.

Литература:
1. Власова, А.А. Трудовое право: конспект лекций / А.А. Власова. - М.: изд-во Юрайт, 2009..
2. Ерофеев, А. Производим сокращения / А. Ерофеев // Кадровое дело. - 2007. - № 3. - С. 54-60.
3. Гусов, К.И. Трудовое право России: учебник / К.И. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Юристъ, 2008.
4. Молодцов, М.В. С.Ю. Головина. Трудовое право России / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Норма, 2006.
5. Самсонова, Т.Н. Трудовой кодекс в вопросах и ответах / Т.Н. Самсонова. - М.: изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
6. Ситникова, Е.Г. Проступок и наказание / Е.Г. Ситникова // Кадровое дело. - 2008. - №7. - С. 5-7.
7. Смоленский, С.Б. Трудовое право РФ: учебник / С.Б. Смоленский. - Ростов н/Д: Феникс, 2008.
8. Трудовое право: учебник / Под. ред. О.В. Смирновой, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2013.
9. Рогожин, М.Ю. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу / М.Ю. Рогожин. - СПб.: ПИТЕР, 2009..
10. Трудовое право России / Под общ. ред. С.П. Мавриной, Е.Б. Хохловой. - М.: Эксмо, 2008.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.