На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 91683


Наименование:


Курсовик Наемный труд в современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 24.10.2015. Сдан: 2015. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы исследования наемного труда………….5
1.1. Сущность наемного труда……………………………………………...5
1.2. Требования для привлечения наемного труда и особенности трудового договора………………………………………………………………………….8
1.3. Принципы создания системы стимулирования наемных работников………………………………………………………………………12
Глава 2. Анализ наемного труда на примере ООО «Пермский лакокрасочный завод» ……………………………………………………………………………20
2.1 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов………..…20
2.2 Анализ мероприятий по повышению эффективности трудовых ресурсов………………………………………………………………………….27
Заключение…………………………………………………………………….....31
Список литературы……………………………………………………………....34
Приложение А………………………………………………………………...….36
Приложение Б……………………………………………………………………37
Приложение В……………………………………………………………………38



Введение
Современный этап развития цивилизации связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Исследование наемного труда является актуальным в условиях расширения рыночных отношений и относится к числу важнейших общеэкономических проблем.
Это объясняется тем, что именно социально-трудовая сфера выступает наиболее чувствительным элементом жизнедеятельности общества, ибо напряженность отношений, лежащих в ее основе способна вызвать социальный взрыв, последствия которого в основном предсказуемы в отрицательном плане.
В условиях хозяйственных преобразований вопросы наемного труда приобрели приоритетный характер, обусловленный рядом трудностей, негативно отражающихся на социально-трудовой сфере.
Приоритетность проблем социально - трудовых отношений также объясняется возросшей динамикой негативных тенденций в сфере наемного труда, таких как: расширение зоны теневой экономики; обострение противоречий между рабочей силой и администрацией предприятий, выражающихся в значительной дифференциации в оплате труда и сознательном стремлении обогащения отдельных руководителей; в ухудшении положения предприятий с целью их дальнейшего банкротства и приобретения прав собственности с минимальными затратами; а также, ужесточение трудового законодательства, свидетельствующего об усилении дифференциации прав различных участников системы трудовых отношений.
Реформирование, проводимое в современных условиях, требует переосмысления многих устоявшихся представлений о наемном труде и его сущности, которые в последнее время не отвечают экономическим реалиям жизни общества. Наемный труд в условиях рыночных отношений выступает как многоплановое явление, экономическая сущность которого развивается в тесной взаимосвязи с многообразием собственности и хозяйствования и многими другими факторами, оказывающими существенное влияние на ее динамику. Однако многие взгляды и суждения либо вообще не учитывают эти особенности трудовых отношений наемного типа, либо выглядят настолько неубедительно, что наступила необходимость в их серьезной переоценке, синтезе новых идей, определяющих место социально-трудовой сферы в современной экономике. Возникла потребность в новой концепции наемного труда, отражающей его сущность, способной показать многообразие его современных форм проявления в хозяйственной практике, и позволяющей использовать те из них, которые обеспечивали бы оптимальную результативность трудовой деятельности, защищенность работников в сфере социально-трудовых отношений и перспективность функционирования наемного труда всех категорий трудовых ресурсов, независимо от их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.
Целью курсовой работы является исследование наемного труда как предмета правового регулирования, а также форм проявления наемного труда, особенностей его применения на различных уровнях в условиях хозяйственных преобразований.
Предметом исследования является совокупность производственных
отношений по поводу функционирования наемного труда в его различных формах проявления.
В ходе достижения поставленной цели, следующие задачи:
1) исследовать сущность наемного труда;
2) изучить требования для привлечения наемного труда и особенности трудового договора;
3) определить особенности применения наемного труда.
Глава 1. Теоретические основы исследования наемного труда.
1.1.Сущность наемного труда.
Известно, что "наемный труд, в котором уже содержался в зародыше весь капиталистический способ производства, существует с давних времен. В
единичной случайной форме он существовал в течение столетий рядом с
рабством". Данный тезис подчеркивает принадлежность института наемного труда системе рыночных Y-экономик. Более того, он указывает на органическую устроенность этого института в соответствующий "способ производства".
Отметим три характеризующие его черты, по которым в данной главе проведем сопоставительный анализ институтов наемного и служебного труда.
Первая особенность - доминирующий механизм регулирования трудовых отношений. Это, как уже отмечалось, купля-продажа рабочей силы, или отношения обмена на горизонтальной основе между участниками сделки.
Вторая особенность - модель занятости. Она предусматривает неполную
занятость, что обеспечивает действие института конкуренции на рынке труда.
Маркс, а вслед за ним и Кейнс - наиболее известные экономисты, которые теоретически обосновали неизбежность безработицы в обменных экономиках. Маркс показал это применительно к капиталистической фазе, а Кейнс обобщил этот тезис для всех рыночных экономик: частичная, а не полная занятость - общий случай для таких экономик, и только при вынужденной безработице может быть достигнуто рыночное равновесие. В развитие этих исследований
современные экономисты ввели понятие "естественный уровень безработицы", отклонения от него называют циклической безработицей. В американской экономике его значение составляет примерно 6%, что приблизительно отражает ее уровень в 1970-1990-е годы.
Третья известная особенность действия института наемного труда, в
отношении которой мы предполагаем провести дальнейшее сравнение - это
характер вознаграждения за труд в виде заработной платы. Заработная плата,
или оплата труда, являющаяся результатом соглашения между работником и
работодателем, является основной формой трудового вознаграждения.
Вопросы труда в нынешних условиях приобрели настолько острый характер, что их нерешенность все чаще вызывает социальные конфликты, которые необходимо решать в самые короткие сроки.
Труд является основой жизни человеческого общества.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств.
Труд наемный - это труд работников, не имеющих собственных средств производства и продающих свою рабочую силу работодателю. Условия наемного труда оговариваются в специальном соглашении (трудовом договоре, контракте и др.), заключаемом работодателем с отдельным работником или объединением работников.
Наемный труд - труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник.
Наемный труд - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:
1) предварительным условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая сила» на рынке труда;
2) процесс труда совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала;
3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого продукта, возмещающую стоимость рабочей силы и прибавочной стоимости.
1.2. Требования для привлечения наемного труда и особенности трудового договора
На сегодня действующим законодательством четко определены требования, которые должны быть соблюдены работодателем в случае привлечения ими наемных работников. Наёмный работник - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.
Как вытекает из трудового законодательства, трудовой договор должен быть заключен с каждым из работников.
Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению своих обязанностей (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.
В связи с тем, что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, договор составляют в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику, а другой храниться у работодателя.
При заключении трудового договора работодатель вправе ........


Список литературы:
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости». Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2901).
2. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Проспект, 2010. - с.624.
3.Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебник для студентов / В.З. Баликоев. - М.: Омега-Л, 2013. - с.684.
2. Носова, С.С. Экономическая теория: Учебник / С.С. Носова. - М.: КноРус, 2013. - с.792.
4. Чернецова, Н.С. Экономическая теория: Учебное пособие / Н.С. Чернецова, В.А. Скворцова, И.Е. Медушевская. - М.: КноРус, 2013. - 264 c.
5.Киселева, Е.А. Макроэкономика: экспресс-курс : учебное пособие для вузов / Е.А. Киселева.- М. : КНОРУС, 2008 .
6. Тарасевич Л.С. Макроэкономика : учебник для вузов / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский ; Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов .- 6-е изд., испр. доп .- М. : Высш. образование, 2008 .
7. О. Кириченко, П. Кудюкин. Правовое регулирование на российском рынке труда.// Вопросы экономики.- 2012. - 9. - с.111
8 . Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: Учебник для вузов. 4-е изд. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2011. - с.448.
9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабыбина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.1 - М.: Издат. «Альфа-Пресс», 2012.- с.760.
10. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. - С.-Пб.: Питер, 2013. - с.240.
11. Рудакова, И.Е. Макроэкономическая теория: проблемы, версии, полемика / И.Е. Рудакова, А.А. Никифоров. - М.: ДиС, 2013. - с.208.
12. Воронин, А.П. Макроэкономика. Экономическая теория в вопросах и ответах: учебное пособие / А.П. Воронин. - М.: Экономика, 2010.
13. Экономика и социология труда : учеб. для вузов/ ред. А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА, 2010. - с.584 с.
14. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. -М.: ЮНИТИ, 2010.- с.67.
15. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 2013.- с.34.
16. Федеральная служба государственной статистики.- [Электронный ресурс].-URL:





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.