На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Проведение аттестации в администрации Курска и Курской области.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Экономика, Аудит. Добавлен: 26.10.2015. Сдан: 2014. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: 50.

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты проведения аттестации как формы оценки персонала.
1.1 Понятие, сущность, основные цели и задачи аттестации.
1.2 Этапы проведения аттестации.
1.3 Нормативно-правовое обеспечение аттестации.

Глава 2 Проведение аттестации в администрации Курска и Курской области.
2.1 Особенности проведения аттестации работников администрации Курской области.
2.2 Анализ аттестации проводимой в администрации Курска и Курской области.
2.3 Основные проблемы при проведении аттестации.

Глава 3 Основные предложения по устранению проблем при проведении аттестации.
Заключение
Список использованной литературы
Приложение



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы. Актуальность предоставленной курсовой работы, по-моему, представлена тремя факторами.
Во-первых: инновационная кадровая политическая деятельность предъявляет немаленькие запросы никак не только к подготовке, переподготовке, увеличению квалификации, однако и к оценке сотрудников. Потому непреклонно растет значение одной из важных организационно – правовых форм испытания (контролирования) и оценки профессиональных и других качеств управляющих и профессионалов – аттестации.
Во-вторых: переаттестация управляющих и профессионалов считается важным инвентарем в труде с управленческими кадрами, так как она исполняется регулярно и имеет юридическую мощь.
Огромные способности аттестации соединены еще с тем, что на ее базе руководители имеют основание определить в какой степени сотрудники соответствуют определенным требованиям, а организация имеет возможность сформировать программы управления персоналом, которые дозволяли бы применять потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам сотрудник приобретает нужную для него обратную связь. В третьих: переаттестация муниципальных служащих - очень весомый вопрос, поэтому от действенной работы управленцев - муниципальных служащих находится в зависимости стабильное состояние страны.
Теоретическое обоснование. Оценка персонала одна из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления. Это: Беннет Роджер, Магура М. И., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Э. Ф., Егоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типы аттестаций были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.
Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить теоретические источники;
• выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
• описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
• исследовать организацию аттестации работников Администрации Курска и Курской области;
• изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Предмет исследования – аттестация, объект – служащие администрации Курска и Курской области.
Структура курсовой работы. Курсовое исследование состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, списка используемой литературы и приложения.



.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. – М. Проспект, 2009. - 112 с.
2. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. – СПб. Питер,2011.
3. Беннет Роджер. Секреты эффективного управления. - М. Лори,1999.
4. Калачева С. А. Аттестация. – М. Издательство ПРИОР, 2010.
5. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. - М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел –Синтез»», 2011.- 119-182 с.
6. Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. – М.: ВЛАДОС – ПРЕСС, 2012.- 302- 311 с.
7. Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2011.-108-124 с.
8. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - М.: Академический Проект, 2013.-163-201 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997. – 607с.
10. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 416-426 с.
11. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 207-222 с.
12. Шекшня С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Уч.-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 207-222 с.
13. Аксенов Е. А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы. – М.: ИПК госслужбы, 1997. –
14. Базаров Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. - М.: ИПК госслужбы, 2010
15. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. - М.: ИПК госслужбы, 2010.
16. Порядок и условия прохождения муниципальной службы /Под общ. ред. А. Ф. Мурашко, О. Л. Савранской, В. А. Столяровой. – М.: Муниципальная власть, 2011.
17. Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. – 2010. - №5. – С.30-32.
18. Аттестация – это не только технология, но и творчество. К оценке и отбору муниципальных руководителей и служащих малых городов // Служба кадров и персонал. – 2009. -№ 5. – С. 62-64.
19. Некоторые вопросы аттестации государственных служащих // Кадры. – 2009. - № 4. – С. 17-22.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.