На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик профессиональные компетенции менеджера

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 02.11.2015. Сдан: 2015. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: 79.

Описание (план):



Введение…………………………………………………………………….… 3
Глава 1. Понятия «компетентность», «компетенция», «профессиональная компетенция» ..…………………………………………………………………. 5
Глава 2. Виды и классификация профессиональных компетенций……………………………………………………..…………………9
Глава 3. Требования к профессиональной компетенции менеджера…..……11
3.1 Анализ и интерпретация результатов тестирования……………………..18
Глава 4. Управленческая культура как ведущий компонент профессиональной компетентности современного менеджера-управленца…22
Глава 5. Модель компетенций…………………………………………………..24
5.1 Ключевые принципы построения модели компетенций………………….27
5.2Модель компетенций №1…………………………………………………….27
5.3 Модель компетенций №2…………………………………………………….28
5.4 Модель компетенций №3……………………………………………………29
Заключение……………………………………………………………………….32
Список используемой литературы………………………………………………33
Приложения………………………………………………………………………34

На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала XX века мало придавали значение самому понятию управление. Руководители управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала XX века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно.

Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства, поэтому сущность управления, его функции и специфика определяются, с одной стороны, задачами, которые оно решает, с другой - содержанием «простых» моментов процесса управленческого труда, т. е. его предметом, средствами и самим трудом.
Управленческий труд, труд менеджера – это разновидность умственного труда.
Основная цель управления как такового – создание необходимых условий для реализации задач организации, «установление гармонии» между индивидуальными трудовыми процессами, координация и согласование совместной деятельности работников ради достижения конкретных запланированных результатов. Таким образом, управление - это прежде всего работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия.
Целью данной курсовой работы является анализ и изучение аспектов управленческого труда, определение критерий профессионального и компетентного в своей сфере менеджера.

.............
1. Ильязова М.Д. Компетентность, компетенция, квалификация - основные направления современных исследований // Профессиональное образование. Столица. – № 1. – 2008
2. Рой О.М. Теория управления, СПб.: Питер, 2008.
3. Нечаев Н.Н., Резницкая Г.И. Формирование коммуникативной компетенции как условие становления профессионального сознания.
4. Управленческая эффективность руководителя / Чуркина М., Жадько Н.М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
5. Лазарев С. В. Оценка персонала по компетенциям – необходимый компонент кадрового менеджмента.
6. Шакун Ю.А.Профессиональные компетенции сотрудников, как инструмент конкурентоспособности организации.







Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.