Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Особенности формирования заработной платы в условиях рыночной экономики и анализ динамики заработной платы в современной российской экономике

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 06.11.2015. Сдан: 2014. Страниц: 50. Уникальность по antiplagiat.ru: более 60 оригинальности.

Описание (план):



Содержание


Введение 3
Глава 1. Особенности формирования заработной платы в рыночной экономике 5
1.1. Сущность заработной платы, особенности ее формирования в рыночной экономике 5
1.2. Функции и принципы организации заработной платы в рыночной экономике 12
1.3. Формы и системы оплаты труда в рыночной экономике 17
Глава 2. Регулирование заработной платы в рыночной экономике 26
2.1. Методы регулирования заработной платы в рыночной экономике, 26
2.2. Нормативное регулирование заработной платы в РФ 29
Глава 3. Современное состояние и перспективы реформирования заработной платы в современной России 34
3.1. Современная ситуация с оплатой труда в российской экономике 34
3.2. Основные направления реформирования заработной платы в российской экономике 42
Заключение 45
Список использованной литературы 48

В рыночных условиях хозяйствования успешность деятельности компании во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников, ведь хороший персонал – это главное богатство любой организации.
Руководители организаций должны стимулировать трудовую деятельность персонала, поощрять работу, отвечающую интересам и потребностям компании. Несомненно, основной формой экономического стимулирования труда является заработная плата.
Заработная плата затрагивает жизненные интересы всего общества, каждого трудового коллектива и каждого работника. С одной стороны, заработная плата выступает в качестве средства, обеспечивающего рост благосостояния рабочих и служащих, а с другой стороны – в качестве важного рычага, обеспечивающего материальное стимулирование подъема и совершенствования общественного производства. Для обеспечения непрерывного развития и совершенствования производства, роста производительности труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.
Заработная плата является одним из важнейших источников доходов современного общества, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России также основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Исследование уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одним из составляющих при определении благосостояния российского общества. Это обусловливает актуальность и практическую значимость темы курсовой работы.
Цель данной работы состоит в изучении особенностей формирования заработной платы в условиях рыночной экономики и анализе динамики заработной платы в современной российской экономике.
В числе задач данной работы следует выделить:
- определение сущности заработной платы в рыночной экономике, характеристика особенностей ее формировании на рынке труда;
- характеристика особенностей основных форм и систем заработной платы в рыночной экономике;
- анализ моделей регулирования заработной платы, характеристика системы ее нормативно-правового регулирования в современной России;
- анализ динамики величины заработной платы в российской экономике, ее дифференциации по отраслям и регионам;
- изучение основных направлений реформирования организации заработной платы в российской экономике.
В качестве информационных источников для проведения данного исследования использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области организации труда и его оплаты, учебная литература, материалы периодической печати данные официальной статистики, прочая научно-практическая информация по теме исследования.
.............
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 6 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Абрамова М.А. Проблемы российского рынка труда // Вопросы экономики. 2014. - № 5. С. 7-11.
3. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2011. С. 196.
4. Арешонков В.Г Экономика.- М.: Инфра-М, 2011. С. 374.
5. Волынский Г. Рынок труда России: современное состояние и перспективы развития // Вопросы экономики. 2014. - №9. С. 4-9.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2014. - №4. С. 7-11.
7. Воробьева Е.В., Заработная плата в 2014 году. - М.: Альпина Бизнес Бук, 2015. С. 1040.
8. Василевич В.Ю. Средняя заработная плата в России и других странах мира в 2014 году // Деловая жизнь. 2015. - №2. - С. 14-19.
9. Гишкаева Л. Л. Уровень и динамика заработной платы в России // Молодой ученый. - 2015. - №3. - С. 207-209.
10. Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2012. С.112.
11. Жуков В. Особенности и перспективы российского рынка труда // Управление персоналом. 2015. - № 1. С. 3-7.
12. Захаров А. Рынок труда: анализ и прогнозы // Консультант. 2015. - №1. С. 8-13.
13. Захарчук А.А. Самые высокие и низкие заработные платы в российской экономике // Молодой ученый. 2015. - №2. - С. 314-319.
14. Кузьмина Ю. Рынок труда требует реформирования // Московский бухгалтер. 2014. - № 17. С. 7-11.
15. Крутских И. Наиболее важные тенденции на рынке труда // Консультант. 2014. - №12. С. 4-9.
16. Кутищева А. Обзор рынка труда // Кадровое дело. 2014. - № 12. С. 5-11.
17. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
18. Митюшина И. Л. Обзор заработных плат по регионам России // Молодой ученый. - 2015. - №3. - С. 448-454.
19. Никифорова Л. Анализ рынка труда // Кадровое дело. 2014. - № 8. С. 3-7.
20. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
21. Петрова О. Что нового на рынке труда? // Управление персоналом. 2014. - № 9. С. 5-9.
22. Пасынкова О. Обзор рынка труда РФ // Управление персоналом. 2014. - № 12. С. 4-9.
23. Петросян Е. Основные тенденции на российском рынке труда в 2014 г. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. - № 12. С. 6-11.
24. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. - М: МИК. 2013. С. 196.
25. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2014. С. 106.
26. Сметана С. Рынок труда в 2014 году // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2015. - № 2. С. 4-9.
27. Смирнова А. А. Необходимость регулирования заработной платы // Молодой ученый. 2015. - №9. - С. 714-716.
28. Тайманова А. Специфика российского рынка труда // Кадровое дело. 2014. - № 7. С. 3-7.
29. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. - Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2013. С. 121.
30. Ходжаева Л. Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в России // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. - № 8. С. 5-10.
31. Шишкина Я. Рынок труда-2014 // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. - №1. С. 5-11.
32. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2011. С. 81.
33. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР. 2013. С. 101.
34. Официальный сайт Министерства экономического развития РФ. Доступ: www.economy.gov.ru.
35. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. Доступ: www.rosmintrud.ru.
36. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. Доступ: www.gks.ru.
37. Официальный сайт Научно-исследовательского института труда и социального страхования Росздрава РФ. Доступ: www.niitss.ru.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.