На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92057


Наименование:


Контрольная Принципы и виды дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарного взыскания.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 9.11.2015. Сдан: 2015. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Принципы дисциплинарной ответственности по законодательству РФ..............................................................................................................................5
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности .............................................12
Глава 3. Меры дисциплинарного взыскания .....................................................15
Заключение.............................................................................................................21
Список использованной литературы...................................................................23


Введение.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих. Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые основываются на нормах данной отрасли права.
Предметом данной работы являются юридические факты, которые возникают в процессе деятельности работника и работодателя.
Целью данной контрольной работы является изучение видов, принципов и мер дисциплинарной ответственности, а так же анализ трудового законодательства в области дисциплинарной ответственности работников.

Задачи контрольной работы:
-дать понятие дисциплинарной ответственности.
-изучить виды дисциплинарной ответственности.
-определить принципы дисциплинарной ответственности по законодательству РФ.
-проанализировать меры дисциплинарного взыскания, а так же изучить порядок наложения дисциплинарной ответственности.
Методологическую основу исследования составляет системный подход, включающий изучение видов дисциплинарной ответственности, ее понятия, а так же принципов дисциплинарной ответственности по законодательству РФ.
Контрольная работа состоит из содержания, введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы.


Глава1. Принципы дисциплинарной ответственности по законодательству РФ.
В науке трудового права не проводится четкого различия между ме­рой дисциплинарного воздействия и дисциплинарной ответственностью. Сущность дисциплинарной ответственности не раскрывается. Обычно обращается внимание лишь на то, что предшествует ответственности, кто и какими средствами управомочен ее установить.
Так, в энциклопедическом словаре «Трудовое право» о дисципли­нарной ответственности говорится как об ответственности рабочего или служащего за нарушение трудовой дисциплины; указывается, что она осуществляется администрацией предприятия или учреждения путем наложения на нарушителя дисциплинарного взыскания. В повествова­тельном тоне излагает суть дисциплинарной ответственности и один из последних учебников: «Дисциплинарная ответственность рабочих и слу­жащих применяется за совершение дисциплинарного проступка и заклю­чается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией пред­приятия (учреждения) или вышестоящими органами и лицами той же системы только на рабочих и служащих данного предприятия (учрежде­ния) в установленном законом порядке».
В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ). Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину. По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:
- действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- наличие вины - обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);
- работником не исполнены именно трудовые обязанности;
- наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причи........


Список использованной литературы:
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята 12 дек. 1993г. (с поправками). - М.: ПРИОР, 2009. - С.32.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2014).
3. Федеральный закон от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. от 30 июня 2003 г.).
4. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621
"Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации".
5. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации".
Учебная и методическая литература:
1. Абрамова А.А. "Трудовое право России: Учебник" / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 448;
2. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 4. С. 14 - 15.
3. Трудовое право. Энциклопедический словарь. М., Изд. «Советская энциклопедия», 1963, стр. 293.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.