На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92089


Наименование:


Реферат Организация: структура и методы изучения

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 9.11.2015. Сдан: 2014. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Введение стр.3
2. Формальная и неформальная структура организации стр.4
3. Наблюдение как метод стр.6
4. Ошибки наблюдения стр.8
5. Заключение стр.9
6. Список использованных источников стр.10


Введение
В настоящее время наблюдается возрастающий интерес к изучению организации и её составляющих. Особую актуальность в России приобретают исследования, касающиеся проблем организации, что связано, прежде всего, с переходом от административных методов управления организации к корпоративным.
Увлекаясь изучением внешних факторов развития и взаимодействию с внешней средой, менеджеры компаний порой уделяют недостаточно внимания внутренней среде организации, её структуре и проблемам. Будет ошибкой умалять значение социально-организационной стороны компании, межличностного взаимодействия управляющих и сотрудников, а так же сотрудников между собой. Оптимизация организационного построения компаний предполагает гармоничную кооперацию формальной организационной структуры предприятия с неформальными элементами, соотношение между которыми очень подвижно и зависит от множества внутренних и внешних факторов. Цель любого предпринимателя и управленца - повысить эффективность своей организации, а для этого ему необходимо учитывать и кооперировать обе стороны структуры организации - формальную и неформальную. Если для изучения первой существуют достаточно определенные методы сбора и изучения информации, то для второй требуются особые методы, эффективность и релевантность каждого из которых необходимо доказывать.
........


Список использованной литературы:
1. Агеева Н. Г., Дмитриева О. Н., Минаев Э. С. Менеджмент для инженера: Учеб. в 3 ч. ч. 1: Основы менеджмента / Под ред. Э. С. Минаева. - М.: Высшая школа; Доброе слово, 2002.
2. Василик М.А. Основы теории коммуникации.- М., 2003
3. Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера.// Вопр. философии №3, 1991
4. Журавлев Д. В. Методология и методы психолого-педагогического исследования: Курс лекций. - М.: Издательство МГОУ, 2003
5. Кузьмин Е. С., Волков И. П., Емельянов Ю. Н. Руководитель и коллектив. - Л., 1971.
6. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.