На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Инновационные технологии управления персоналом на базе Муниципального учреждения «Городской Дворец Культуры» г.Уфа

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.11.2015. Сдан: 2014. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: 86.

Описание (план):



Содержание
Введение 3
1. Краткая характеристика предприятия 5
2. Стратегический анализ выбранной системы 8
2.1. SWOT анализ 8
2.2. Технологический анализ 13
2.3. Анализ систем конкурентов 16
2.4. Качественный анализ системы 18
3. Направления развития рассматриваемой системы 21
Заключение 24
Список использованной литературы 27

Введение

Управление персоналом любой организации – это целенаправленная деятельность всего руководящего состава организации, в т.ч. руководителей и специалистов подразделений всей системы управления персоналом. Эта деятельность включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Система управление персоналом формируется при содействии множества факторов. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; а также планировании кадровой работы и разработке оперативного плана работы с персоналом. Проведение маркетинга персонала; определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале это часть системы управления персоналом. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием; высвобождение персонала. Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала.
Актуальность темы курсовой работы подчеркивается тем, что кадровые вопросы решает каждое предприятие, не зависимо от формы собственности и вида деятельности. Предприятие, используемое передовые инновационные технологии управления персонала, выигрывает гораздо больше, чем предприятия, используемые классические способы и методы управления.
Целью курсовой работы является исследование инновационного менеджмента в системе управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- провести SWOT анализ системы управления ГДК;
- технологический анализ;
- анализ систем конкурентов;
- качественный анализ систем;
- раскрыть направления развития рассматриваемой системы.
Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления персоналом организации.
В процессе выполнения курсовой работы была изучена научная, учебная литература, а также статьи в периодической печати по теме управления персоналом организации и методы управления.
Работа выполнена на основании проведенных исследований на базе Муниципального учреждения «Городской Дворец Культуры» г.Уфа
.............
Список использованной литературы

1. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие.-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011.- 96с.
2. Гильдингерш М.Г., Потемкин В.К., Поскочинова О.Г. Инновационный менеджмент: учебное пособие.- СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 84с.
3. Евстигнеева А.Л. Оценка эффективности управления персоналом.// Научно-практические конференции ученых и студентов с дистанционным участием. Коллективные монографии. «Сибак». Электронный ресурс, точка доступа: index.php/2009-07-01-10-21-16/1513-2012-03-13-19-02-09
4. Егоршин А.П. Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник.-М,: Инфра-М, 2012.- 320с.
5. Зенирова А. Методика измерения удовлетворённости (лояльности) персонала.// Журнал «Управление персоналом», № 14,2014. Электронный ресурс, точка доступа: issue.html?3685
6. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.-М.: Альпина Паблишерз, 2011.-160с.
7. Седосеева В. Сиднякова А. Перестраивайте процессы, не бойтесь изменений...// Журнал «Управление персоналом», № 14,2014. Электронный ресурс, точка доступа: issue.html?3693
8. Скопина И.В. Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров. //Электронный экономический журнал «Управление экономическими системами», 2011.- Электронный ресурс, точка доступа: index.php?option=com_flexicontent&view=items&id=108
9. Официальный сайт МУ ГДК, Электронный ресурс, точка доступа:
10. Яхонтова Е.С. Эффективные технолгии управления персоналом.-СПб.: Питер, 2012.- 272с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.